2025版遵循五大原则的金融行业劳动合同订立规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版遵循五大原则的金融行业劳动合同订立规范本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7工作待遇1.8试用期1.9薪酬支付1.10福利待遇1.11假期及休假1.12离职及终止合同1.13违约责任1.14保密条款1.15争议解决1.16其他约定1.17合同生效及修改1.18合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第二条合同主体2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位住所：________________________2.3用人单位法定代表人：________________________2.4员工姓名：________________________2.5员工身份证号码：________________________第三条合同期限3.1合同期限为：________________________3.2合同期限自：________________________起至：________________________止。第四条工作内容4.1员工在本合同约定的工作地点，从事：________________________4.2员工应按照用人单位的要求，完成：________________________第五条工作地点5.1员工的工作地点为：________________________5.2如因工作需要，员工可能被安排至其他地点工作。第六条工作时间6.1员工的工作时间为：________________________6.2员工每周工作时间不超过：________________________6.3员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。第七条工作待遇7.1员工的工资标准为：________________________7.2员工的工资支付方式为：________________________7.3员工的福利待遇包括：________________________7.4员工享有用人单位提供的其他相关福利。第八条试用期8.1本合同约定试用期为：________________________8.2试用期内，员工的工资标准为：________________________8.3试用期内，员工享有与正式员工同等的福利待遇。8.4试用期内，用人单位或员工均可提前通知对方解除劳动合同。第九条薪酬支付9.1员工的工资每月支付一次，支付日为：________________________9.2员工的工资以银行转账方式支付至：________________________9.3员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。9.4用人单位应按时足额支付员工工资。第十条福利待遇10.1员工享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。10.2员工享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等假期。10.3员工享有用人单位提供的员工体检、节日福利等福利待遇。第十一条假期及休假11.1员工根据国家规定及本合同约定享有带薪年休假、病假、事假等假期。11.2员工申请休假，应提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。11.3员工休假期间，用人单位应按照国家规定支付相应工资。第十二条离职及终止合同12.1员工因下列情形之一离职的，用人单位应支付经济补偿：12.1.1因用人单位原因解除或终止劳动合同的；12.1.2因员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；12.1.3员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；12.1.4法律、法规规定的其他情形。12.2员工提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。第十三条违约责任13.1用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第十四条保密条款14.1员工在劳动合同履行期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。14.2员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十五条争议解决15.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。15.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交：________________________第十六条其他约定16.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。16.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十七条合同生效及修改17.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。17.2本合同的修改或补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十八条第三方介入的概念18.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务、培训服务、融资服务、风险管理服务等，且与本合同直接相关的独立法人或其他组织。第十九条第三方的选择与授权19.1甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同。19.2第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等。19.3第三方介入后，甲乙双方应授权第三方代表其行使相关权利，履行相应义务。第二十条第三方的责任20.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其提供的服务质量。20.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。20.3第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第二十一条第三方的责任限额21.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同标的额的：________________________21.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。第二十二条第三方与其他各方的划分22.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的合同关系，甲乙双方仍需履行本合同约定的权利和义务。22.2第三方与甲乙双方之间产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.3第三方介入过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第二十三条第三方介入的具体条款23.1第三方介入事项：________________________23.2第三方介入的服务内容：________________________23.3第三方介入的费用及支付方式：________________________23.4第三方介入的时间：________________________23.5第三方介入的成果及验收标准：________________________第二十四条第三方的退出机制24.1如甲乙双方认为第三方不再适合介入本合同，可协商一致要求第三方退出。24.2第三方退出后，甲乙双方应就相关事宜进行清算，包括但不限于费用结算、保密义务的延续等。第二十五条第三方介入的终止25.1.1第三方违反法律法规、行业规范或职业道德；25.1.2第三方无法履行其介入协议约定的义务；25.1.3甲乙双方协商一致要求第三方退出。第二十六条第三方介入的后续处理26.1第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关事宜进行协商处理。26.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：合同内容应完整、清晰，双方签字（或盖章）确认。说明：本合同附件一为劳动合同主体文件，包含合同和附件。2.附件二：第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方介入事项、服务内容、费用及支付方式等。说明：本附件二为甲乙双方与第三方签订的协议，详细规定第三方介入的相关事宜。3.附件三：保密协议要求：协议内容应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件三为甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保商业秘密不被泄露。4.附件四：培训服务协议要求：协议内容应明确培训内容、培训时间、培训费用等。说明：本附件四为甲乙双方与第三方签订的培训服务协议，明确培训相关事宜。5.附件五：技术服务协议要求：协议内容应明确技术服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件五为甲乙双方与第三方签订的技术服务协议，明确技术服务相关事宜。6.附件六：融资服务协议要求：协议内容应明确融资方式、融资期限、融资费用等。说明：本附件六为甲乙双方与第三方签订的融资服务协议，明确融资相关事宜。7.附件七：风险管理服务协议要求：协议内容应明确风险管理内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件七为甲乙双方与第三方签订的风险管理服务协议，明确风险管理相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付工资。2.违约行为：甲乙双方未按时支付社会保险费用。3.违约行为：第三方未按协议提供服务质量。责任认定标准：根据第三方介入协议的约定，第三方未按协议提供服务质量，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方介入协议约定提供技术服务，但未达到服务质量要求，则第三方应承担违约责任。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024版遵循五大原则的金融行业劳动合同订立规范1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同主体2.1甲方法定代表人或授权代表2.2乙方员工基本信息3.劳动合同订立3.1合同订立依据3.2合同订立时间3.3合同生效条件4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方处从事劳动工作，甲方支付乙方劳动报酬，双方权利义务关系的设立、变更、终止及履行所订立的书面协议。1.2术语解释（1）“甲方”指依法成立、合法经营的用人单位；（2）“乙方”指与甲方签订本合同，受甲方管理，从事劳动工作的劳动者；（3）“劳动报酬”指甲方根据本合同约定，支付给乙方的工资、奖金、津贴等；（4）“工作时间”指乙方按照甲方规定，从事劳动工作的期间；（5）“休息休假”指乙方依法享有的休息日、节假日、年休假等；（6）“社会保险”指乙方依法参加并由甲方缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（7）“住房公积金”指乙方依法参加并由甲方缴纳的住房公积金。2.合同主体2.1甲方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表为本合同签订人，其签字或盖章后，本合同即具有法律效力。2.2乙方员工基本信息（1）姓名：________________；（2）性别：________________；（3）出生日期：________________；（4）身份证号码：________________；（5）民族：________________；（6）政治面貌：________________；（7）联系电话：________________；（8）电子邮箱：________________；（9）住址：________________；（10）学历：________________；（11）专业：________________；（12）入职日期：________________。3.劳动合同订立3.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。3.2合同订立时间本合同于____年____月____日订立。3.3合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.工作内容与岗位4.1工作内容描述乙方在甲方处从事的劳动工作内容为：________________。4.2岗位职责要求（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益；（3）乙方应具备一定的专业技能和业务素质，不断提高自身能力；（4）乙方应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定（1）乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（2）乙方每周休息日为星期六、星期日。5.2休息休假制度（1）乙方依法享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等；（2）乙方在法定休息日和节假日期间，甲方应支付乙方相应的加班费。6.工资与福利6.1工资构成（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）津贴补贴：____元/月；（5）其他：____元/月。6.2工资支付方式甲方每月____日前，通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.3福利待遇（1）乙方依法享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇；（2）乙方依法享受国家规定的住房公积金待遇；（3）乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、病假等福利待遇。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体包括：（1）养老保险：乙方应缴纳的养老保险费为本人工资的8%，甲方应缴纳的养老保险费为本人工资的20%；（2）医疗保险：乙方应缴纳的医疗保险费为本人工资的2%，甲方应缴纳的医疗保险费为本人工资的6%；（3）失业保险：乙方应缴纳的失业保险费为本人工资的0.5%，甲方应缴纳的失业保险费为本人工资的1%；（4）工伤保险：由甲方依法缴纳；（5）生育保险：由甲方依法缴纳。8.2住房公积金缴纳甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为：（1）乙方应缴纳的住房公积金为本人工资的5%；（2）甲方应缴纳的住房公积金为本人工资的5%。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全和健康，包括但不限于：（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）定期对乙方进行职业健康检查；（3）确保工作场所的卫生和安全条件。9.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。10.违约责任10.1甲方的违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应按每日工资的百分之一支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。10.2乙方的违约责任（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密范围乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.2保密义务乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。12.解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）双方协商一致解除合同。13.知识产权13.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律规定属于个人所有的外，均归甲方所有。13.2知识产权保护甲方应采取必要措施保护乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。14.法律适用与争议解决14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供培训服务，提升乙方职业技能；（3）提供财务、法律、审计等咨询服务；（4）提供设备、材料等物资采购；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.3.2责任限额（1）第三方因提供的服务或协助导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，以确保其履行合同义务。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择甲方和乙方应共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议甲方和乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.3第三方变更（1）如需更换第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方；（2）更换第三方后，原第三方合作协议终止，双方应重新签订合作协议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方合作伙伴，应按照合作协议履行相关义务，甲方有权对第三方提供服务或协助的质量进行监督。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务的主体，应按照合作协议履行相关义务，乙方有权对第三方提供服务或协助的质量进行监督。17.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系由合作协议界定，各方应按照合作协议履行相关义务。18.第三方介入后的合同履行（1）保持合同的完整性，不得因第三方介入而改变合同的核心内容；（2）甲方和乙方应共同监督第三方履行合同义务；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。18.2第三方介入后的争议解决（1）甲方和乙方应友好协商解决因第三方介入而产生的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲方和乙方应共同协商一致，并书面通知对方。19.2第三方介入后的合同解除19.2.1第三方介入后，如需解除本合同，甲方和乙方应共同协商一致，并书面通知对方。19.2.2第三方介入后，如甲方或乙方违约，导致本合同无法履行，非违约方有权解除合同，并追究违约方的责任。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入后，如需终止本合同，甲方和乙方应共同协商一致，并书面通知对方。20.2第三方介入后，如本合同约定的终止条件成就，本合同自行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方住房公积金缴纳凭证7.乙方职业健康检查报告8.乙方保密协议9.第三方合作协议10.本合同变更协议11.本合同解除协议12.甲方规章制度13.乙方绩效考核结果14.乙方离职证明15.乙方加班费计算明细16.乙方其他福利待遇明细附件详细要求和说明：1.所有附件均需提供原件或经甲方认可的复印件。2.附件内容应真实、完整、清晰，不得有涂改、伪造、变造等情况。3.甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供相关附件的原件或复印件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险；c.未提供符合国家安全标准的劳动防护用品；d.未履行保密协议中的保密义务。（2）乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.违反保密协议，泄露甲方商业秘密；c.未按规定参加职业健康检查；d.未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定：（1）甲方违约责任：a.未按时足额支付乙方工资的，应按每日工资的百分之一支付违约金；b.未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；c.未提供符合国家安全标准的劳动防护用品的，应承担相应的赔偿责任；d.违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：a.未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；b.违反保密协议的，应承担相应的法律责任；c.未按规定参加职业健康检查的，应承担相应的赔偿责任；d.未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方因故未能按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付每日工资的百分之一作为违约金。若甲方故意拖延支付，乙方还可要求甲方承担相应的法律责任。全文完。2024版遵循五大原则的金融行业劳动合同订立规范2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2五大原则概述2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同试用期3.2合同正式期限4.工作内容与职责4.1工作岗位及职责4.2工作地点及调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息日与休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.2福利待遇8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2公司规章制度9.竞业限制与保密条款9.1竞业限制9.2保密条款10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2五大原则概述1.2.1合法原则：合同内容不得违反国家法律法规；1.2.2公平原则：合同双方权利义务对等；1.2.3诚信原则：合同双方应诚实守信，履行合同义务；1.2.4平等原则：合同双方地位平等，不得强迫或欺诈；1.2.5保护劳动者合法权益原则。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]登记证号：[登记证号]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1合同试用期本合同约定试用期为[试用期月数]个月。3.2合同正式期限本合同正式期限为[正式期限年数]年。4.工作内容与职责4.1工作岗位及职责员工在用人单位担任[工作岗位]一职，具体职责如下：[岗位职责详细描述]4.2工作地点及调整员工工作地点为[工作地点]，如因工作需要，用人单位有权调整员工工作地点。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度员工实行[工作制度，如：标准工时制、综合计算工时制等]。5.2休息日与休假员工每周休息日为[休息日安排，如：星期六、星期日]。员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为[基本工资数额]，每月[具体日期]发放。6.2绩效奖金员工根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。6.3加班工资员工加班工资按国家相关规定执行。7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3工伤保险7.1.4失业保险7.1.5生育保险7.2福利待遇7.2.1节日福利7.2.2婚丧喜庆慰问金7.2.3员工体检7.2.4企业年金等。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。8.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。8.1.3员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占用公司物品。8.1.4员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.2公司规章制度8.2.1用人单位制定有明确的员工手册，包含公司组织架构、工作流程、考核标准等。8.2.2员工应认真学习并遵守公司规章制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处罚。9.竞业限制与保密条款9.1竞业限制9.1.1员工离职后，在竞业限制期内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职。9.1.2竞业限制期为[竞业限制期限]，竞业限制期间，员工应遵守保密条款。9.2保密条款9.2.1员工应对公司商业秘密负有保密义务，不得以任何形式泄露给第三方。9.2.2保密期限自员工离职之日起计算，至[保密期限结束日期]。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1员工违反合同约定，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.1.2用人单位违反合同约定，员工有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：a.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工被依法追究刑事责任；d.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；e.其他依法可以解除合同的情形。11.1.2员工有下列情形之一的，可以解除合同：a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；b.用人单位未提供劳动安全卫生条件；c.用人单位未依法缴纳社会保险费；d.用人单位强迫劳动或非法限制人身自由；e.其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以终止合同。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.1.2不可抗力事件发生后，受影响一方应及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：a.员工入职登记表；b.员工培训记录；c.员工考核记录；d.其他相关文件。14.合同签署与附件14.1合同签署本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2附件清单附件清单详见本合同第13.2条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形a.甲方或乙方要求第三方提供专业服务；b.合同履行过程中涉及第三方提供的商品或服务；c.解决合同争议需要第三方参与。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的商品或服务范围内，对因其提供的商品或服务导致的损失或损害，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据其提供的商品或服务要求甲方或乙方支付相应的费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的配合。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲方或乙方需第三方介入时，应提前[具体时间]向对方提出书面申请，说明介入的原因、所需服务内容、预期费用等。17.2第三方介入的确认对方应在[具体时间]内对第三方介入的申请进行审核，确认是否同意第三方介入，并通知申请人。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，独立、客观、公正地履行其职责。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的商品或服务的性质、费用、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。18.2超出责任限额的处理如第三方责任造成损失或损害，超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方在提供商品或服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的责任。如第三方违反约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。20.第三方介入的终止20