辽宁事业单位聘用合同书2025年

辽宁事业单位聘用合同书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位（职级）工作，职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。三、劳动报酬1.甲方按国家规定和单位内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资、奖金、津补贴等劳动报酬。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.乙方符合国家规定条件的，可享受住房补贴、住房公积金等待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。3.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本聘用合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因解除或终止劳动合同，且不符合法律规定经济补偿条件的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本聘用合同自行终止：（1）聘用期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本聘用合同的，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止本聘用合同，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动安全卫生规定5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动合同变更、解除、终止申请表9.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，认定违约。5.乙方提前解除或终止本聘用合同，未按照甲方规定支付违约金，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》是调整我国事业单位人事管理关系的行政法规。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同参与的，以劳动者为主要保障对象的，具有福利性、普遍性、基本性和强制性的社会保障制度。4.住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定的比例提取并存储于专门账户，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，如何处理？解决办法：按照《劳动合同法》规定，甲方可以在试用期内解除劳动合同，无需支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：按照甲方规章制度规定，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方提前解除或终止本聘用合同，未支付违约金，如何处理？解决办法：甲方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津补贴等劳动报酬，如何处理？解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，要求甲方支付劳动报酬。五、所有应用场景：1.辽宁地区的事业单位与员工之间