小型餐饮店面馆饭店劳动合同模板2025年

小型餐饮店面馆饭店劳动合同模板2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

联系人：__________________________

联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮店面馆饭店相关工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的餐饮店面馆饭店，乙方为符合劳动年龄、具备劳动能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意根据甲方的工作需要，可以提前终止或延长劳动合同期限。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事餐饮店面馆饭店相关工作，包括但不限于服务员、厨师、清洁工等。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证餐饮店面馆饭店的正常运营。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、绩效奖金等）。5.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无职业危害的环境下工作。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。8.4乙方在工作中违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。九、经济补偿和赔偿9.1甲方违法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。9.2乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除或终止证明

5.经济补偿计算公式

6.赔偿计算公式

7.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供劳动保护设施，导致乙方受伤，视为违约。

4.甲方违法解除劳动合同，视为违约。

5.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，视为违约。

6.乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指具有独立法人资格的餐饮店面馆饭店。

3.乙方：指符合劳动年龄、具备劳动能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付给劳动者的赔偿。

5.赔偿：因一方违约行为给另一方造成经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。

3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施，导致乙方受伤，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4.劳动合同解除或终止问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。

5.违约行为问题：如乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的小型餐饮店面馆饭店，需要招聘员工。

2.乙方为寻求工作岗位的自然人，具备餐饮