2024年工会劳动保护工作检查考核制度（2篇）

2024年工会劳动保护工作检查考核制度一、背景概述随着社会经济持续快速发展，劳动力市场竞争趋于白热化，劳动保护工作的地位愈发重要。为确保劳动者权益得到全面保障，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本制度，旨在建立健全工会劳动保护工作检查考核制度，以强化劳动者权益保护及工会组织的有效运作。二、检查考核目的1.切实保障劳动者权益不受侵害；2.提升工会组织履行职责的能力与水平；3.强化工会与用人单位间的协作与沟通。三、检查考核内容1.劳动法律法规的宣传普及情况；2.劳动合同的签订与执行情况；3.工资支付及福利待遇的落实情况；4.工伤事故预防措施及工作场所安全生产状况；5.劳动保护设施的完善程度及使用情况；6.劳动纠纷处理机制的建立与运行效果；7.工会组织的建设与服务水平。四、检查考核方法1.定期检查：工会组织定期对其管辖范围内的行业或单位进行检查，重点包括劳动合同签订、工资福利待遇、劳动保护设施等方面；2.现场检查：工会组织定期派遣人员深入现场，重点检查工作场所安全生产状况、工伤事故预防措施执行情况等；3.抽查核实：工会组织不定期对劳动保护工作进行抽查，确保检查工作的公正性与客观性；4.受理举报：劳动者、用人单位及社会公众均有权向工会组织举报劳动保护问题，工会组织将迅速调查核实并作出处理。五、检查结果处理1.合格单位：对符合要求的单位给予表彰与奖励，并公开其检查结果；2.不合格单位：责令其限期整改，并进行跟踪检查直至符合要求。同时，公开其检查结果，并向上级工会组织及劳动行政部门报告；3.严重不合格单位：依法依规采取严厉处罚措施，包括但不限于罚款、停产整顿等，并向上级工会组织和劳动行政部门报告。六、考核结果运用1.对合格单位给予正面激励与奖励；2.对不合格单位加强监督指导，促其限期整改；3.对严重不合格单位采取严厉处理措施，以维护劳动者权益及工会组织形象。七、考核结果公示工会组织将全面公开所有单位的检查考核结果，包括单位名称、检查结果及整改情况等。通过官方网站、报纸媒体及单位工会组织内部通知等多种渠道进行公示，确保检查考核工作的透明度与公信力。八、制度完善与提升本制度将定期进行评估与优化调整，根据实际情况不断完善检查考核内容与方法，以提升工会劳动保护工作的实效性与科学性。同时，工会组织将积极引入新技术手段，构建高效、精准的检查考核管理系统，进一步提高工作效率与准确性。结语：通过建立健全的工会劳动保护工作检查考核制度，不仅能够强化工会组织在维护劳动者权益方面的职责担当，还能促进劳动关系的平衡与和谐。同时，该制度也将为工会组织与用人单位之间的沟通与协作搭建桥梁，共同推动企业健康稳定发展。期望本制度能够为____年的工会劳动保护工作检查考核提供有力指导与支持，为实现劳动者权益的全面保护奠定坚实基础。2024年工会劳动保护工作检查考核制度（二）为强化工会劳动保护职能，确保职工权益得到有效保障，提升劳动关系的和谐稳定，我司决定自____年起实施全新的工会劳动保护工作检查考核机制。该机制旨在通过定期检查和全面考核，评估劳动保护工作的执行效果，并对表现出色的单位和个人给予适当奖励，以激发更广泛的企业和员工积极参与劳动保护工作。一、目标与准则1.目标：构建有效的检查考核体系，促进全员参与，提高劳动保护工作质量与效果，实现职工权益的全面保护。2.准则：公平公正、客观准确、激励有效、规范运行。二、适用范围本机制适用于公司内部所有相关单位、部门及员工。三、考核内容1.劳动保护制度：评估各单元是否建立了完善的劳动保护制度，包括工会组织架构、规章制度的制定、宣传和执行情况等。2.工作环境安全与健康：检查工作环境是否符合国家规定，是否存在安全隐患，以及采取的安全措施和健康管理情况。3.职工权益保障：评价各单元的职工权益保障机制，包括工资、加班费支付的合规性，是否存在违规扣款、欠薪等问题。4.工会活动开展：评估工会组织的活动效果，包括职工培训、健康咨询、劳动保护宣传等。四、考核方式1.定期检查：由专业检查团队定期对各单元进行实地检查，涵盖制度建设、环境安全、权益保障等方面。2.绩效考核：通过评估任务完成情况、工会工作开展及员工满意度调查等方式进行评价。五、奖励措施1.优秀单位表彰：根据考核结果，对表现优秀的单元进行表彰，并给予奖金、荣誉证书等相应奖励。2.先进个人奖励：对表现突出的个人进行表彰，并提供奖金、荣誉证书等激励。六、考核结果处理1.结果评审：由制度制定的专门委员会对各单元进行评审和综合考核。2.结果通报：及时通报考核结果，通知相关单位和个人，并通过公司内部的公告渠道发布。七、改进措施根据考核结果，公司将组织专门的培训和辅导，协助单位和个人改进不足