薪资补充协议书2025年

最新薪资补充协议书2025年通用合同编号：__________最新薪资补充协议书2025年通用甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方的薪资待遇达成如下补充协议：一、薪资结构1.1乙方的基本工资为人民币________元/月。1.2乙方的工作绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行，绩效奖金的发放标准及计算方式如下：（1）月度绩效奖金：乙方的月度绩效奖金基数为人民币________元，根据乙方的月度绩效考核结果按比例发放。（2）年度绩效奖金：乙方的年度绩效奖金基数为人民币________元，根据乙方的年度绩效考核结果按比例发放。（1）交通补贴：人民币________元/月；（2）通讯补贴：人民币________元/月；（3）加班补贴：按照甲方的加班工资制度执行；（4）其他补贴：根据甲方的相关规定执行。1.4乙方工资的支付周期为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。二、薪资调整（1）根据乙方的绩效考核结果进行调整；（2）根据甲方经营状况及市场行情进行调整；（3）根据国家法律法规及政策进行调整。2.2乙方薪资调整的具体方案由甲方制定，并于调整前征求乙方意见。乙方同意调整方案的，甲方予以实施；乙方不同意调整方案的，双方可协商解决。三、奖金及福利（1）年假：按照国家法律法规及甲方的年假制度执行；（2）病假：按照甲方的病假制度执行；（3）产假、陪产假：按照国家法律法规及甲方的生育政策执行；（4）婚假、丧假、探亲假等：按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。（1）五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）商业保险：甲方为乙方购买补充医疗保险、意外伤害保险等；（3）体检：甲方每年为乙方提供一次免费体检；（4）培训：甲方为乙方提供职业培训及发展机会；（5）其他福利：根据甲方的相关规定执行。四、违约责任4.1甲乙双方违反本补充协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。4.2本补充协议的解除、终止或无效，不影响双方在签订本协议时所产生的权利和义务。五、其他约定5.1本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本补充协议未尽事宜，双方可另行协商解决。5.3本补充协议一经签订，即取代原《劳动合同》中有关薪资待遇的约定。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.劳动合同

2.绩效考核制度

3.薪资调整制度

4.年假制度

5.病假制度

6.生育政策

7.婚假、丧假、探亲假制度

8.五险一金缴纳证明

9.商业保险合同

10.体检报告

11.培训计划

12.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资。

2.甲方未按照约定提供乙方带薪假期。

3.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。

5.甲方未按照约定为乙方购买商业保险。

6.甲方未按照约定为乙方提供培训和发展机会。

7.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。

8.乙方未按照甲方规定履行保密义务。

9.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。

3.基本工资：劳动者按照约定获得的固定报酬。

4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。

5.津贴补贴：除基本工资和绩效奖金外的其他补贴。

6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

7.带薪假期：劳动者在规定时间内享受的假期，工资照发。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。

9.补充协议：对原劳动合同中未涉及事项的补充约定。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供薪资待遇的补充协议。

2.乙方与甲方签订劳动合同，并同意本补充协议。