招聘员工劳动合同协议书(2025年)

招聘员工劳动合同协议书(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

1.3双方在合同到期前____个月内，如无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

5.2甲方应按照法律法规保障乙方的劳动安全和健康，定期为乙方进行健康检查。第六条培训与发展

6.1甲方为乙方提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身素质和业务能力。第七条保密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。8.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条经济补偿

9.1乙方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方的规章制度支付经济补偿。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.双方签订的培训协议

8.保密协议

9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方未按约定参加培训

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

7.乙方侵犯甲方知识产权

8.甲方未按约定支付乙方工资和福利

9.甲方未为乙方提供劳动保护和劳动条件

10.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定期限的限制。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何处理？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，无需支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，无需支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，如何处理？

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资和福利，如何处理？

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和福利，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未为乙方提供劳动保护和劳动条件，如何处理？

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工签订劳动