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文档简介
A公司青年员工激励完善对策研究目录TOC\o"1-3"\h\u5200一、绪论 参考文献[1]赵昉.基于期望理论的90后员工激励研究[J].企业改革与管理,2018(14):61-62.[2]刘爱敏.互联网企业管理中的90后员工激励策略分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(09):1-2.[3]张菊.“90后”员工激励策略研究[J].才智,2019(09):246.[4]穆春晓.国有企业“90后”员工激励问题研究[J].经济研究导刊,2020(27):84-85.[5]赵志荣.基于双因素理论的企业员工激励机制研究——以“90后”员工为例[J].企业科技与发展,2020(12):153-155.[6]孙金涛,李亦亮.变革型领导理论视角下90后员工激励机制构建思考[J].嘉应学院学报,2018,36(12):43-46.[7]倪梦琳.基于超Y理论的90后新生代员工多元化激励策略研究[J].现代营销(信息版),2019(09):190-191.[8]陈海龙.“90后”员工激励问题初探——以沈阳上汽大众4S店为例[J].辽宁广播电视大学学报,2019(03):71-73.[9]李莉.互联网企业管理中“90后”员工激励方略[J].现代营销(下旬刊),2019(09):193-194.[10]金俪雯.农业企业90后新员工激励政策问题与探究[J].福建茶叶,2019,41(12):52-54.[11]沈茜,陈祉怡,李想.基于双因素理论的90后员工激励机制研究——以南京市中小型教育投资企业为例[J].中国集体经济,2020(04):99-104.[12]黄坚.自我决定理论视角下的90后新生代员工激励策略研究[J].现代商业,2020(14):72-73.[13]晋美娟,任静茹,张雅静.关于公司“90后
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