2024年版班组劳动力服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版班组劳动力服务协议版B版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用法律2.服务内容2.1服务范围2.2服务标准2.3服务时间3.劳动力配置3.1人员组成3.2技能要求3.3培训4.人力资源管理4.1招聘与选拔4.2考核与评估4.3奖惩制度5.薪资福利5.1薪资结构5.2奖金制度5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.合同期限7.1起始日期7.2终止日期7.3续约条款8.违约责任8.1乙方违约8.2甲方违约8.3违约赔偿9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力处理12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件13.争议解决13.1争议范围13.2解决方式13.3争议解决机构14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义1.2解释（1）甲方：指雇主，具有独立法人资格的企业或组织。（2）乙方：指劳动力服务提供商，具有独立法人资格的企业或组织。（3）劳动力：指乙方提供的从事劳动作业的员工。（4）服务期间：指合同约定的乙方提供劳动力的时间。1.3适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二条服务内容2.1服务范围乙方同意按照甲方的要求，向甲方提供包括但不限于生产线操作、维护、管理等服务范围内的劳动力。2.2服务标准乙方应确保提供的劳动力达到甲方规定的技能、素质和服务标准。2.3服务时间双方协商确定服务期间，具体时间段按照双方约定的工作时间执行。第三条劳动力配置3.1人员组成乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的劳动力。3.2技能要求乙方应对提供的劳动力进行技能培训，确保劳动力满足甲方对岗位技能的要求。3.3培训乙方应负责对劳动力进行必要的职业技能、安全知识等培训。第四条人力资源管理4.1招聘与选拔乙方负责按照甲方要求招聘和选拔劳动力，并确保招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则。4.2考核与评估乙方应对提供的劳动力进行定期考核与评估，确保劳动力满足甲方的工作要求。4.3奖惩制度乙方应建立奖惩制度，对劳动力进行激励与约束，保证劳动力的服务质量。第五条薪资福利5.1薪资结构乙方向劳动力支付的薪资应包括基本工资、岗位工资、奖金等。5.2奖金制度乙方应根据甲乙双方约定的奖金制度，对劳动力进行奖励。5.3社会保险乙方应依法为劳动力缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇乙方应按照甲乙双方约定的福利待遇，为劳动力提供相应的福利。第六条劳动争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商，共同解决在履行本合同过程中发生的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第七条合同期限7.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2终止日期本合同有效期为____年，自起始日期起计算。7.3续约条款合同到期前，双方可协商一致续约，并签订新的合同。第八条违约责任8.1乙方违约乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成甲方的一切损失。8.2甲方违约甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成乙方的一切损失。8.3违约赔偿违约方的赔偿金额应根据甲方或乙方因违约所造成的实际损失确定，具体赔偿金额由双方协商确定。第九条合同的变更与解除9.1变更条件合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件双方同意解除合同的，可以签订书面解除协议，终止合同的履行。9.3变更与解除的程序合同变更或解除应按照双方约定的程序进行，必要时应办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约保密违反保密义务的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成守约方的一切损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。11.3不可抗力处理双方应立即协商，采取合理措施减轻损失，并根据情况部分或全部免除责任。第十二条合同的生效、终止与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件本合同有效期届满，双方未续签的，合同终止。12.3解除条件双方同意解除合同的，可以签订书面解除协议，终止合同的履行。第十三条争议解决13.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、变更、解除等。13.2解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.3争议解决机构如采取调解，双方应共同选择调解组织；如采取仲裁，甲方所在地的劳动争议仲裁委员会为仲裁机构；如采取诉讼，甲方所在地的法院为诉讼机构。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应确保对方能够及时收到相关通知、文件等，通知与文件送达地址为合同中约定的地址。14.2合同的副本双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括但不限于：劳动力名单、岗位职责描述、薪资福利方案等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动力名单内容：列明乙方提供给甲方的劳动力名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位职责描述内容：详细描述乙方提供给甲方的每位劳动力的岗位职责和要求。附件三：薪资福利方案内容：列明乙方向劳动力支付的薪资结构、奖金制度、社会保险和福利待遇等信息。附件四：培训计划内容：列明乙方对劳动力进行的技能培训和安全知识培训的计划。附件五：考核与评估标准内容：列明甲方对乙方提供的劳动力进行的考核与评估的标准。附件六：奖惩制度细则内容：详细描述乙方的奖惩制度，包括奖励和处罚的具体条款。附件七：保密协议内容：列明双方在合同履行过程中的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。附件八：不可抗力事件证明内容：当发生不可抗力事件时，提供的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动力，或提供的劳动力不符合甲方要求。2.乙方未按照约定支付薪资、奖金、社会保险和福利待遇。3.乙方未按照约定对劳动力进行培训和安全知识教育。4.乙方未按照约定对劳动力进行考核与评估。5.乙方未按照约定履行保密义务。责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.违约方的赔偿金额应根据甲方或乙方因违约所造成的实际损失确定。3.双方应协商确定违约金的具体金额。示例说明：如乙方未按照约定提供劳动力，甲方有权要求乙方在规定时间内补足劳动力，并要求乙方支付违约金。如乙方未按照约定支付薪资、奖金等，甲方有权要求乙方立即支付，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指雇主，具有独立法人资格的企业或组织。2.乙方：指劳动力服务提供商，具有独立法人资格的企业或组织。3.劳动力：指乙方提供的从事劳动作业的员工。4.服务期间：指合同约定的乙方提供劳动力的时间。5.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.违约金：指违约方应向守约方支