鞋厂员工福利制度

鞋厂员工福利制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条福利制度（1）按照国家和地方规定为乙方缴纳五险一金；（2）为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等相关假期；（3）为乙方提供节假日福利、生日福利等；（4）为乙方提供培训、晋升机会；（5）为乙方提供劳动保护用品；（6）为乙方提供合理的劳动报酬。1.2乙方享有如下权利：（1）了解和咨询甲方福利制度相关事宜；（2）按照甲方规定享受相关福利；（3）对甲方福利制度提出合理化建议。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及构成详见附件。2.2甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。2.3乙方加班工资按照国家和地方规定支付。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止合同5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。5.4甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息2.乙方（员工）详细信息3.福利制度相关法规4.工资标准及构成说明5.加班工资计算方法6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊4.甲方违反本合同规定5.甲方未按时足额支付乙方工资三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金2.带薪年假：员工在规定时间内享受的带薪休假3.病假：员工因病需要休息时，享受的请假待遇4.产假：女员工生育享受的假期5.陪产假：男员工陪护产假期间享受的假期6.节假日福利：公司在节假日期间为员工提供的福利待遇7.生日福利：公司在员工生日期间为员工提供的福利待遇8.培训：公司为提升员工能力而提供的培训机会9.晋升：公司为员工提供的职位晋升机会10.劳动保护用品：公司为员工提供的工作保护用品四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方福利制度有疑问或不满解决办法：双方进行沟通协商，根据实际情况进行调整2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉3.问题：乙方泄露甲方商业秘密等解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等4.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方解决办法：按照合同约定，乙方应承担相应的违约责任5.问题：双方在履行合同过程中发生争议解决办法：进行友好协商，协商不成的可以向人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会2.乙方在甲方指导下开展工作3.甲方为乙方缴纳五险一金4.甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等相关假期5.甲方为乙方提供节假日福利、生日福利等6.甲方为乙方提供培训、晋升机会7.甲方为乙方提供劳动保护用品8.甲方为乙