航空公司总经理劳动合同模板

航空公司总经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______航空公司乙方（劳动者）：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。二、工作地点乙方的工作地点为_______航空公司总部及其所属分支机构。三、工作岗位及职责1.乙方担任甲方航空公司总经理职务，负责公司的整体运营和管理。2.乙方应全面履行总经理职责，确保公司业务顺利开展，实现公司发展目标。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方享受公司规定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。六、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有公司规定的福利待遇，如健康体检、培训、团建活动等。七、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按国家法律法规和公司规定办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。十、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______航空公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴费证明5.乙方健康体检报告6.甲方公司经营状况报告7.甲方公司财务报表8.劳动合同解除/终止证明9.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内试验劳动者是否符合录用条件的阶段。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向对方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照规章制度规定，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金，甲方如何处理？解决办法：甲方应向乙方追缴违约金，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方航空公司与乙方总经理签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方航空公司调整乙方工作岗位及职责，变更劳动合同内容。3.甲