员工绩效自律承诺书

员工绩效自律承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方员工的绩效及自律事项达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方应当认真履行工作职责，达到甲方设定的工作目标和绩效标准。1.2乙方应当积极参与公司各项培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。第二条自律承诺2.1乙方承诺遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范。2.2乙方承诺诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。2.3乙方承诺保持工作场所的整洁和安全，遵守工作纪律，不迟到、不早退。第三条绩效考核3.1甲方应当建立科学、合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。3.2甲方应当根据乙方的工作表现和绩效结果，给予相应的奖励或处罚。3.3乙方对甲方做出的绩效考核结果有异议的，可以提出申诉，甲方应当认真调查并给予答复。第四条自律奖励4.1甲方对乙方履行自律承诺，表现突出的，可以给予一定的奖励。4.2乙方获得自律奖励的，不影响其正常工资待遇。第五条违约责任5.1乙方违反本合同约定的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚。5.2乙方严重违反本合同约定的，甲方有权解除本合同。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证书复印件5.乙方（员工）的职业资格证书复印件6.甲方（用人单位）的规章制度汇编7.甲方（用人单位）的绩效考核制度8.乙方（员工）的述职报告9.乙方（员工）的自律承诺书10.甲方（用人单位）的奖惩规定二、违约行为及认定：1.乙方未达到甲方设定的工作目标和绩效标准，视为违约。2.乙方未积极参与公司培训和学习活动，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范，视为违约。4.乙方利用职务之便谋取私利，泄露公司商业秘密，视为违约。5.乙方迟到、早退，违反工作纪律，视为违约。6.乙方对甲方做出的绩效考核结果有异议，未按约定提出申诉，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬，由劳动者提供劳动并由其管理、指挥、监督的法人、其他组织或者自然人。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位的管理、指挥、监督，按照约定提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.绩效目标：指甲方设定的，乙方应当达到的工作目标和绩效标准。4.自律承诺：指乙方对遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范的承诺。5.绩效考核：指甲方对乙方的工作绩效进行定期评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议，提出申诉。解决办法：甲方应认真调查，听取乙方意见，给予答复。如确有误，应予以更正。2.乙方未达到绩效目标。解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力，达到绩效目标。3.乙方违反规章制度。解决办法：甲方依据公司规章制度对乙方进行处罚，如需要，可解除劳动合同。4.乙方要求解除劳动合同。解决办法：按照双方约定和法律法规规定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.