2024年度企业员工职业规划与评价合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工职业规划与评价合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方第二章员工职业规划2.1职业规划目标2.2职业规划内容2.3职业规划实施步骤2.4职业规划调整与更新第三章职业评价体系3.1评价原则3.2评价指标3.3评价方法3.4评价周期3.5评价结果应用第四章员工培训与发展4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用4.5培训效果评估第五章员工绩效管理5.1绩效考核标准5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果5.4绩效考核反馈5.5绩效考核改进措施第六章员工晋升与调岗6.1晋升条件6.2晋升流程6.3调岗条件6.4调岗流程6.5晋升与调岗结果第七章员工薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利政策7.4奖金制度7.5薪酬与福利调整第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2变更流程8.3解除条件8.4解除流程8.5合同解除后的处理第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章合同保密10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4保密措施第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同份数13.4合同附件第十四章合同附件14.1附件一：员工职业规划表14.2附件二：职业评价标准14.3附件三：培训计划14.4附件四：绩效考核表14.5附件五：晋升与调岗申请表合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于企业发展战略和员工个人发展需求，旨在通过职业规划与评价，提升员工综合素质，促进企业与员工的共同成长。1.2合同目的明确员工职业发展方向，提升员工职业技能和职业素养。优化人力资源配置，提高企业整体绩效。1.3合同范围本合同适用于企业全体员工。1.4合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同双方甲方法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]乙方员工姓名：[员工姓名]第二章员工职业规划2.1职业规划目标提升员工职业素养，明确职业发展路径。提高员工业务能力和团队协作能力。2.2职业规划内容分析员工个人优势和职业兴趣。确定员工职业发展目标和方向。制定职业发展计划，包括培训、晋升、调岗等。2.3职业规划实施步骤员工进行自我评估。人力资源部门与员工沟通，制定职业规划。定期跟踪评估职业规划实施情况。2.4职业规划调整与更新根据员工实际情况和外部环境变化，适时调整职业规划。每年度至少进行一次职业规划更新。第三章职业评价体系3.1评价原则公平、公正、客观、科学。3.2评价指标工作能力、专业知识、团队合作、创新能力、工作态度等。3.3评价方法自我评价、同事评价、上级评价、360度评价等。3.4评价周期每季度进行一次职业评价。3.5评价结果应用作为员工职业发展规划的依据。第四章员工培训与发展4.1培训内容职业技能培训、业务知识培训、团队建设培训等。4.2培训方式内部培训、外部培训、在线培训等。4.3培训时间每年度至少安排10天培训时间。4.4培训费用企业承担培训费用。4.5培训效果评估通过培训后，员工职业技能和业务能力得到提升。第五章员工绩效管理5.1绩效考核标准根据岗位职责和工作目标制定。5.2绩效考核流程设定考核周期、考核指标、考核方法。5.3绩效考核结果对员工绩效进行分级，分为优秀、良好、一般、较差。5.4绩效考核反馈定期向员工反馈绩效考核结果，提供改进建议。5.5绩效考核改进措施根据绩效考核结果，制定改进措施，提升员工绩效。第六章员工晋升与调岗6.1晋升条件达到岗位要求，具备晋升潜力。6.2晋升流程员工提出晋升申请，经上级审批。6.3调岗条件员工工作表现良好，符合调岗条件。6.4调岗流程员工提出调岗申请，经上级审批。6.5晋升与调岗结果对晋升和调岗结果进行公示。第七章员工薪酬与福利7.1薪酬结构基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。7.2薪酬调整根据绩效考核结果和物价水平，进行薪酬调整。7.3福利政策五险一金、带薪年假、节日福利等。7.4奖金制度绩效奖金、项目奖金、优秀员工奖等。7.5薪酬与福利调整每年度至少进行一次薪酬与福利调整。第八章合同变更与解除8.1变更条件因企业发展战略调整、员工个人情况变化等原因，经双方协商一致，可对本合同进行变更。8.2变更流程双方签订书面变更协议，并报相关部门备案。8.3解除条件合同期满自然终止。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。8.4解除流程双方签订书面解除协议，并报相关部门备案。8.5合同解除后的处理结清双方权利义务。员工办理离职手续。第九章违约责任9.1违约行为未按合同约定履行义务。提供虚假信息。侵犯对方合法权益。9.2违约责任承担违约责任，赔偿对方损失。9.3违约赔偿根据实际情况，确定赔偿金额。9.4违约争议解决双方协商解决。依法向人民法院提起诉讼。第十章合同保密10.1保密内容企业商业秘密、技术秘密、员工个人隐私等。10.2保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年。10.3保密责任双方均应履行保密义务。10.4保密措施采取技术手段和管理措施，确保保密信息安全。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式双方协商解决。依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[可选]仲裁委员会。11.3争议解决程序协商不成的，提交争议解决机构进行仲裁或诉讼。11.4争议解决费用由败诉方承担。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章，并报相关部门备案。12.2合同终止条件合同期满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。第十三章其他约定13.1通知方式以书面形式通知对方。13.2附件本合同附件一至附件五。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同附件附件一：员工职业规划表附件二：职业评价标准附件三：培训计划附件四：绩效考核表附件五：晋升与调岗申请表第十四章合同附件14.1附件一：员工职业规划表14.2附件二：职业评价标准14.3附件三：培训计划14.4附件四：绩效考核表14.5附件五：晋升与调岗申请表甲方（盖章）：乙方（签字）：[甲方代表签字][乙方代表签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务甲方负责制定和实施企业员工职业规划与评价方案。甲方负责提供必要的培训资源和职业发展机会。甲方负责对乙方进行定期职业评价，并提供反馈和改进建议。1.2甲方培训责任甲方确保乙方能够参加必要的专业培训和技能提升活动。甲方负责安排专业讲师和培训材料，确保培训质量。1.3甲方绩效管理责任甲方负责建立和完善绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和客观性。甲方负责对绩效评价结果进行跟踪和分析，制定相应的改进措施。1.4甲方晋升与调岗责任甲方负责根据企业发展和员工表现，制定晋升和调岗政策。甲方负责对晋升和调岗申请进行审核，确保过程的透明和公平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务乙方积极参与职业规划与评价过程，提供真实、准确的个人信息。乙方负责制定个人职业发展计划，并定期向甲方汇报进展。乙方负责提升自身专业技能，满足岗位要求。2.2乙方培训责任乙方根据个人职业发展需求，主动参加培训和学习活动。乙方负责学习新知识、新技术，提升个人竞争力。2.3乙方绩效管理责任乙方对自身绩效负责，积极参与绩效评价，接受评价结果。乙方根据评价结果，制定个人改进计划，提升工作绩效。2.4乙方晋升与调岗责任乙方根据个人职业发展目标，主动申请晋升和调岗。乙方配合甲方进行晋升和调岗评估，确保过程的顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任第三方中介负责提供职业规划咨询服务，协助甲方和乙方制定职业发展计划。第三方中介负责对乙方进行职业能力评估，提供评估报告。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据服务内容和期限确定。第三方中介费用在合同签订时一次性支付。3.3第三方中介保密第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向第三方泄露。3.4第三方中介服务期限第三方中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。合同终止后，第三方中介应将所有与甲方和乙方相关的资料归档保管。3.5第三方中介违约责任若第三方中介未能履行合同约定的服务内容，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于退还部分或全部中介费用，以及赔偿甲方和乙方的损失。3.6第三方中介争议解决若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工职业规划表2.附件二：职业评价标准3.附件三：培训计划4.附件四：绩效考核表5.附件五：晋升与调岗申请表6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供培训资源或职业发展机会。2.甲方未按合同约定进行绩效评价或提供反馈。3.甲方未按合同约定进行晋升和调岗。4.乙方未按合同约定参与职业规划与评价过程。5.乙方未按合同约定提升自身专业技能。6.第三方中介未按合同约定提供服务。7.双方未按合同约定履行保密义务。8.双方未按合同约定解决争议。违约行为的认定由合同双方协商确定，或由争议解决机构依法判定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁委员会：依法设立，独立、公正地解决民商事争议的机构。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.争议解决机构：指双方约定的解决争议的机构，可以是仲裁委员会或人民法院。5.违约责任：一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工参与度不高。解决办法：加强沟通，提高员工对职业规划与评价的认识和重视程度。2.问题：培训资源不足。解决办法：优化培训资源分配，寻求外部合作，扩大培训渠道。3.问题：绩效评价结果不公平。解决办法：建立公正、透明的绩效评价体系，确保评价结果的客观性。4.问题：晋升和调岗过程不透明。解决办法：公开晋升和调岗标准，确保过程的公开和公平。5.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择有良好信誉和经验的第三方中介，加强合同管理。五、所有应用场景：1.企业内部员工职业发展规划。2.企业员工绩效考核与评价。3.企业员工培训与发展。4.企业员工晋升与调岗。5.企业与第三方中介的合作。6.企业与员工之间的保密协议。全文完。2024年度企业员工职业规划与评价合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.职业规划与评价内容3.1职业规划3.1.1职业目标设定3.1.2职业路径规划3.1.3职业技能提升3.2评价标准与方法3.2.1评价标准3.2.2评价方法4.职业规划与评价实施4.1实施时间4.2实施步骤4.3实施责任5.职业规划与评价结果5.1结果反馈5.2结果应用6.职业培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.职业发展支持7.1职位晋升7.2薪酬调整7.3工作环境改善8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：员工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的职业规划与评价，促进乙方个人职业发展，提高企业整体人力资源素质。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.职业规划与评价内容3.1职业规划3.1.1职业目标设定乙方应在2024年度内，根据自身兴趣、能力和企业发展需求，制定明确的职业目标。3.1.2职业路径规划甲方将根据乙方的职业目标，为其规划合理的职业发展路径，包括职位晋升、技能提升等方面。3.1.3职业技能提升乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身专业技能，以满足职业发展需求。3.2评价标准与方法3.2.1评价标准甲方将根据乙方的职业目标、工作表现、技能提升等方面进行综合评价。3.2.2评价方法甲方将采用定期考核、绩效评估、360度评估等方法对乙方进行评价。4.职业规划与评价实施4.1实施时间本合同自签订之日起生效，有效期为2024年度。4.2实施步骤4.2.1乙方在合同签订后一个月内，向甲方提交个人职业规划书。4.2.2甲方在收到乙方职业规划书后一个月内，与乙方进行职业规划面谈。4.2.3甲方根据职业规划，为乙方制定职业发展计划。4.2.4甲方定期对乙方进行评价，并将评价结果反馈给乙方。5.职业规划与评价结果5.1结果反馈甲方将定期向乙方反馈评价结果，并针对评价结果提出改进建议。5.2结果应用5.2.1甲方将根据评价结果，为表现优秀的乙方提供晋升、加薪等激励措施。5.2.2甲方将针对评价结果，为表现不佳的乙方提供培训、辅导等支持。6.职业培训与进修6.1培训内容甲方将为乙方提供与职业发展相关的各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。6.2培训方式甲方将采用线上培训、线下培训、内部讲师授课等多种培训方式。6.3培训费用乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。7.职业发展支持7.1职位晋升甲方将为表现优秀的乙方提供职位晋升机会，鼓励乙方在职业发展上取得更大成就。7.2薪酬调整甲方将根据乙方的绩效表现和职业发展，对乙方的薪酬进行合理调整。7.3工作环境改善8.保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息，均属于本合同的保密内容。8.2保密义务乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行职业规划与评价相关义务。9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。9.1.3甲方未按合同约定提供培训或职业发展支持。9.2违约责任承担9.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。9.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同约定，并承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。10.3仲裁规则本合同争议解决适用《中华人民共和国仲裁法》和省市仲裁委员会仲裁规则。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期满自然终止。11.2.2双方协商一致，可以解除合同。11.2.3发生合同约定的解除合同情形，合同自动终止。12.合同变更12.1变更条件双方认为需要变更合同内容时，应书面提出变更请求。12.2变更程序12.2.1双方协商一致后，签署书面变更协议。12.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2发生不可抗力导致合同无法履行。13.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定14.1通知方式双方间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方的职业规划书、甲方提供的培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系的外部机构或个人。15.1.2第三方可以是职业规划师、培训机构、人力资源咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高职业规划与评价的专业性和客观性。15.2.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题。15.2.3为乙方提供更全面、专业的职业发展支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入达成书面协议。15.3.2第三方介入协议应包括第三方的职责、权利、义务及费用等条款。15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。16.3甲乙双方对第三方提供的信息和资料负有保密义务。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.3.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方在第三方介入协议中约定的金额。17.3.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方仅与甲乙双方发生直接的法律关系，不涉及其他第三方。18.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行任何非法活动。19.第三方介入的终止19.1.1第三方完成其职责，甲乙双方同意终止第三方介入。19.1.2第三方无法履行其职责，甲乙双方同意终止第三方介入。19.1.3发生不可抗力，导致第三方介入无法继续。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同继续履行其义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入协议引发的争议，应通过友好协商解决。20.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。21.其他21.1本合同中有关第三方介入的条款，旨在明确第三方在合同履行过程中的地位和责任，保障甲乙双方的合法权益。21.2本合同中有关第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的职业规划与评价标准文件要求：文件应详细列出评价标准、考核指标和方法，确保客观公正。说明：此文件作为甲方履行合同义务的依据，乙方应参照此文件进行职业规划和自我评价。2.乙方提交的个人职业规划书要求：规划书应包含职业目标、实现目标的路径、所需技能提升计划等。3.甲方制定的培训计划要求：计划应明确培训内容、方式、时间安排和预期效果。说明：此文件为甲方提供乙方职业发展支持的具体措施，乙方应积极参与。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等。说明：此文件为第三方介入合同的组成部分，确保第三方在合同履行中的合法地位。5.乙方培训记录要求：记录应详细记录乙方参加培训的时间、内容、成绩等。说明：此文件为乙方培训效果的证明，甲方将据此评估培训效果。6.乙方职业发展评估报告说明：此文件为甲方对乙方职业发展的评估，乙方应认真阅读并提出改进建议。7.合同变更协议要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、日期和双方签字。说明：此文件为合同变更的正式文件，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提交个人职业规划书。责任认定：乙方应承担未履行合同义务的责任，甲方有权要求乙方补交或采取其他补救措施。示例：乙方未在规定时间内提交个人职业规划书，甲方有权要求乙方在三天内补交，否则视为违约。2.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定：甲方应承担未履行合同义务的责任，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿损失。示例：甲方未按计划提供培训，乙方有权要求甲方在一个月内提供培训，否则甲方应赔偿乙方因未培训而遭受的损失。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担泄露商业秘密的责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：甲乙双方应承担泄露保密信息的责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方中的一方泄露对方保密信息，泄露方应赔偿对方损失。5.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定：第三方应承担未履行职责的责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按协议提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度企业员工职业规划与评价合同2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国企业员工职业规划与评价工作的重要性，为了提高企业员工的工作能力和综合素质，促进企业可持续发展，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2024年度企业员工职业规划与评价事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“职业规划”是指对个人职业生涯进行规划、设计和实施的过程。本合同中的“评价”是指对员工的工作能力、综合素质等方面进行综合评价。3.2关键词解释（1）职业规划：指员工在职业生涯中，根据自身兴趣、能力、市场需求等因素，确定职业发展方向，制定相应的职业发展目标和计划。（2）评价：指通过科学、公正的方法，对员工在工作中的表现、能力和素质进行综合评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职业规划与评价；（2）甲方应提供必要的职业规划与评价资源；（3）甲方应确保职业规划与评价过程的公正、公平；（4）甲方应将评价结果及时反馈给乙方。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参与职业规划与评价；（2）乙方应积极配合甲方进行职业规划与评价；（3）乙方应认真履行职业规划，努力提高自身能力；（4）乙方应接受评价结果，对评价结果有异议的，可向甲方提出申诉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方负责组织实施职业规划与评价工作，乙方根据甲方的要求，参与职业规划与评价。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同一方违约，另一方提出终止合同；（3）国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致，可终止合同；（3）因违约终止合同，违约方应承担相应的法律责任。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，双方应相互尊重，保持友好关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）职业规划咨询服务费；（2）评价工具使用费；（3）培训及发展课程费用；（4）其他与职业规划与评价相关的合理费用。7.2支付方式（1）费用支付采用银行转账方式；（2）甲方应在合同签订后5个工作日内，将首期费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间（1）首期费用应在合同签订后5个工作日内支付；（2）后续费用应在乙方完成相应服务后，甲方应在收到乙方提供的费用明细及发票后5个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用不得扣除任何税费；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务；（3）如因甲方原因导致乙方未能按约定提供服务，乙方有权要求甲方按照约定的费用标准支付赔偿。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；（2）如甲方未按约定提供职业规划与评价服务，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之二十。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供职业规划与评价服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之二十；（2）如乙方泄露甲方或其员工的个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任；（3）赔偿金额及方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方或其员工的个人信息；（2）评价结果；（3）职业规划方案。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府颁布的政策法规变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留；（2）未经对方书面同意，任何一方不得放弃其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中对乙方提供的职业规划与评价服务的监督权；（2）乙方保留在合同履行过程中对甲方提供的员工信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进职业规划与评价工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，及时提供必要的资料和信息；（2）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度企业员工职业规划与评价事宜的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职业规划咨询服务协议2.评价工具使用协议3.培训及发展课程协议4.员工个人信息保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件（如调解协议、仲裁裁决、法院判决等）7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用，认定违约；未按约定提供职业规划与评价服务，认定违约；泄露甲方或其员工的个人信息，认定违约。2.乙方违约：未按约定提供职业规划与评价服务，认定违约；泄露甲方或其员工的个人信息，认定违约；未按约定保密，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。2.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向对方支