2024年海外人才引进聘用协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年海外人才引进聘用协议样式版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（被聘用方）1.3海外人才2.合同期限2.1聘期2.2试用期3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作目标和任务4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4税收政策5.劳动关系5.1劳动合同5.2签证和居留许可5.3社会保险5.4商业保险6.知识产权和保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.培训和发展7.1培训计划7.2职业发展8.合同解除和终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同终止情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知和送达12.2附件12.3合同修改和补充12.4合同生效13.合同的签订和续签13.1签订程序13.2合同续签14.双方确认14.1甲方确认14.2乙方确认第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）甲方是指__________（公司名称），根据中国法律合法设立，具有独立法人资格的企业。1.2乙方（被聘用方）乙方是指__________（姓名），具有__________（国籍）国籍，身份证号为__________。1.3海外人才海外人才是指具有海外教育背景和专业经验，符合甲方招聘需求的优秀人才。第二条合同期限2.1聘期本合同的聘期为__________年，自__________日起至__________日止。2.2试用期乙方的试用期为__________个月，自甲方正式录用乙方之日起计算。第三条工作内容3.1岗位及职责乙方在被聘用期间，担任甲方__________（岗位名称）岗位，主要职责为__________（岗位职责）。3.2工作目标和任务乙方需在聘期内完成甲方设定的工作目标及任务，具体内容为__________（详细描述）。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月__________元人民币（税前）。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩及甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴乙方享有__________（列举福利补贴项目）等福利补贴。4.4税收政策乙方的薪酬待遇及相关福利，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。第五条劳动关系5.1劳动合同甲乙双方签订书面劳动合同，明确双方权利义务。5.2签证和居留许可甲方协助乙方办理__________（签证类型）签证和居留许可。5.3社会保险甲方为乙方缴纳__________（列举社会保险项目）等社会保险。5.4商业保险甲方为乙方购买__________（保险类型）商业保险。第六条知识产权和保密6.1知识产权归属乙方在合同期内完成的职务作品、发明创造等知识产权，归甲方所有。6.2保密义务乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.3保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起计算，保密期限为__________年。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2乙方解除合同（1）甲方未按照合同约定支付薪酬待遇；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。8.3合同终止情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或伤残无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。9.2乙方违约乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成时，可以向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。第十二条其他条款12.1通知和送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜。12.2附件本合同附件包括：__________（列举附件）。12.3合同修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同的签订和续签13.1签订程序本合同的签订，应经过甲乙双方充分协商，达成一致意见后签署。13.2合同续签合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的合同。第十四条双方确认14.1甲方确认甲方确认本合同内容真实、合法，自愿履行合同约定的各项义务。14.2乙方确认乙方确认本合同内容真实、合法，自愿履行合同约定的各项义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作条件、任职资格等信息。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等内容，以及计算方式和支付时间。附件三：培训计划明确乙方的培训目标、培训内容、培训时间、培训费用等。附件四：保密协议具体规定乙方的保密义务、保密范围、保密期限等信息。附件五：知识产权归属协议明确乙方在合同期内完成的职务作品、发明创造等知识产权的归属问题。附件六：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件七：商业保险投保单详细列出甲方为乙方购买的商业保险类型、保险范围、保险金额等信息。附件八：签证和居留许可复印件证明甲方协助乙方办理的签证和居留许可的有效期和内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付薪酬待遇。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。7.乙方因犯罪被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付应付薪酬，并按照应付薪酬的__________%支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方立即改正，并赔偿因此给乙方造成的损失。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并按照乙方月薪的__________%支付违约金。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同，并按照乙方月薪的__________%支付违约金。7.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同，并无需支付违约金。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付应付薪酬，并按照应付薪酬的10%支付违约金。如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并按照乙方月薪的20%支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（聘用方）和乙方（被聘用方）。2.知识产权：指乙方在合同期内完成的职务作品、发明创造等。3.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.商业保险：指甲方为乙方购买的人身意外伤害保险、健康保险等。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.试用期：指