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文档简介

非营利组织离职管理制度框架第一章总则为规范非营利组织员工离职管理，保障组织的正常运作和员工的合法权益，依据相关法律法规及组织内部规章制度，制定本离职管理制度。离职管理制度旨在明确离职流程、责任分工及相关管理要求，确保离职过程的透明、公正和高效。第二章适用范围本制度适用于本组织所有正式员工，包括全职、兼职及临时员工。离职管理涉及员工自愿离职、被动离职、退休及其他原因导致的离职情况。所有离职员工均需遵循本制度的相关规定。第三章离职管理目标离职管理的主要目标包括：1.确保离职流程的规范性和透明度，维护组织形象。2.保障员工在离职过程中的合法权益，提供必要的支持和帮助。3.收集离职员工的反馈信息，为组织改进管理提供依据。4.维护组织的知识和经验传承，确保工作交接的顺利进行。第四章离职流程4.1离职申请员工如需离职，应提前向直接上级提交书面离职申请，说明离职原因及离职日期。离职申请应至少提前30天提交，以便组织做好相应的安排。4.2离职面谈人力资源部应在收到离职申请后，安排与员工进行离职面谈。面谈的主要内容包括：离职原因的深入了解对组织的建议和意见离职后的联系方式及后续事宜4.3工作交接离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作内容、项目进展及相关资料的完整传递。交接内容应包括：现有工作任务的详细说明相关文件和资料的整理重要联系人及其联系方式交接工作需由离职员工与接任员工共同确认，并由直接上级签字认可。4.4离职手续办理离职员工需按照以下步骤办理离职手续：1.填写离职登记表，提供个人信息及离职原因。2.归还组织财物，包括办公设备、证件及其他物品。3.办理社保及公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。4.领取离职证明及相关文件。第五章离职员工的权益保障离职员工在离职过程中享有以下权益：1.知情权：员工有权了解离职流程及相关规定。2.反馈权：员工有权在离职面谈中提出意见和建议，组织应认真对待。3.保障权：员工在离职过程中应得到合理的支持和帮助，包括心理辅导及职业规划建议。第六章监督与评估机制为确保离职管理制度的有效实施，组织应建立监督与评估机制。具体措施包括：1.定期对离职管理流程进行审查，确保其符合相关法律法规及组织内部规范。2.收集离职员工的反馈信息，分析离职原因及趋势，为组织改进管理提供依据。3.设立离职管理专员，负责离职流程的监督与协调，确保各项工作落实到位。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。组织可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容应及时通知全体员工。第八章其他相关条款8.1离职记录组织应建立离职员工档案，记录离职原因、离职日期及相关反馈信息。离职记录应妥善保管，确保信息的安全性和保密性。8.2离职后的联系离职员工在离职后应保持与组织的联系，组织可定期向离职员工发送相关信息，保持良好的关系。

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