安全管理制度厂安委会会议

XX安全管理制度

厂安委会会议QJ/AB20

—2002

A/1-

2002/11/01

L为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，及时传达上级

安全指示精神，计划、布置、总结、评比我厂安全工

作，制定本制度。

2,本制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.厂安委会的会议具体分为年度会议、半年会议和月会

议，会议召开时间根据实际情况而定。

4.安委会举行会议时，在家厂级领导都要参加会议，听取

安全工作汇报，研究布署安全生产工作。各车

间、各部门的第一负责人均要参加，如无特殊情况，不

得缺席。

5.安委会会议召开内容分为：

5.1传达、贯彻中央及地方上级部门的指示精神、文件及

最新的劳动安全卫生法令、法规。

5.2审定、分解考核企业年度安全生产经营目标管理责任

书、安全

技术措施计划，听取安全部门的工作汇报、情况反映

和工作总

结。

5.3研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的

办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程

中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人

及隐患整改的要求和期限。

5.4通报他人事故教训；审议企业的重大事故，审定并通

过对重大

xx2002年10月20日发布2002年11月01日实施

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2002/11/01

事故的处理决定和通报。

5.5厂级领导布置全厂性安全生产活动或作安全工作报

告。

6.厂安委会会议必须有会议时间、会议地点、会议内

容、参加人员等方面的完整的原始记录。

XX安全管理制度

安全生产检查QJ/AB20

—2002

A/1-

2002/11/01

1.为保障企业生产安全，减少事故隐患，促进各车间、部

门的安全管理工作，制定本制度。

2.木制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.企业实行车间（部门）或班组自检、团“青安岗”互

检、安保部门人员专检的三级安全生产检查制度。

4.每月28日为我厂安全活动日，各车间、部门要对各自

责任区内的安全工作进行认真检查。厂部由安保

科组织有关人员对各车间、部门进行检查考核，着重检

查企业的重点部位，安全规章制度落实情况；制止“三

违”行为，发现和查明事故隐患，并将所查隐患以隐患

整改指令书形式及时反馈给有关部门、车间，督促其按

时按质整改。

5.安保部门专职人员不定期地对各车间、部门进行安全专

检，发现问题及时下达隐患整改指令书，限期整

改，并进行跟踪考核和验收；责任部门必须按时

按质将隐患整改情况以书面形式反馈至安保科。

6.“青安岗”互检工作由厂团委自行组织安排，每月互检

应不少于一次，并按规定填好“互检表”。对所

查出的隐患，厂团委应逐条进行跟踪考核，直至整改完

毕并将“互检表”反馈给安保科。

xx2002年10月20日发布2002年11月01日实

施

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2002/11/01

7.各车间、部门每周对本单位安全生产的自检不少于一

次，并对

所查隐患自行整改；应按规定填好“自检表”，安保科派

人不定期到各车间、部门抽查，检查发现不执行安全自检

工作的车间、部门，取消其当月安全奖。

8.车间、班组、机台每天班前和班后应对所属库房、责任

区、机台进行一次全面的安全检查。

9.对安全专检、互检、自检中发现的事故隐患，责任部门

无特殊原因逾期不改的，取消其当月安全奖并扣

其奖金总额的15%。

XX企业标准

安全技术教育制度QJ/AB20

—2002

A/l-

2002/11/01

1.加强全体职工安全意识，提高广大职工的安全技术素质和自

保能力，保障企业安全生产，制定本制度。

2.本制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.企业要用各种形式和宣传工具不断对职工进行安全教育，使

其深刻认识安全生产的重要性，掌握有关安全技

术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的安全职责。安俣科

要定期对职工进行安全考核，促进职工的安全学习。

4.新进厂的员工、临时工、实习人员，均要进行厂、车间、

班组三级安全教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种

调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操

作。

5.各车间技术改造后采用的新工艺、新设备，应由主管部门制

订安全操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新

操作法的培训后才能投入生产。

6.对司炉工、焊工、叉车工、电工等特殊工种，要依照国家特

种作业人员安全技术考核管理规则的规定，进行专门安全

技术培训I,经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗

操作。特殊工种人员应定期进行复训，复训成绩不合格者

应予调离特殊工种岗位。

7.发生重大以上事故或发现重大以上事故隐患，要及时组织有

去

xx2002-10-20发布2002-11-01实施

QJ/AB20-2002A/1-

2002/11/01

人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患

发生。

8.每年应组织各车间、部门的专职安全员和全体中层以上干部

进行1—2次的安全生产方针、政策和安全知识技能

的培训、考核工作。

9.选派安全专职人员参加国家烟草专卖局、省烟草专卖局及中

央、省、地劳动部门组织的有关劳动安全卫生的知识

技能培训。

10.对于违反安全技术教育制度的车间、部门，将取消其当月

安全奖并扣其当月奖金总额的1%;因此酿成责任事

故的，将追查责任部门领导者的领导责任。

XX安全管理制度

事故管理QJ/AB20

—2002

Al1一

2002/11/01

1.总则

1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，督促

有关部门积极采取措施防范各类事故，制定本制度。

1.2本制度包括设备事故管理制度，事故隐患整改和立销

案制度及事故报告、调查和处理制度。

1.3本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2.设备事故管理制度

2.1为减少各类设备事故，积极采取事故防范措施，保障

设备的有效作业率，制定本制度。

2.2严格执行操作规程，严禁各种“三违”行为，防止事

故发生。

2.3设备管理应着眼“预防为主，维护保养与计划检修并

重”的原则，坚持先维修后生产，杜绝设备带病运

行，确保设备运行安全。

2.4设备事故的分类：

2.4.1生产装置、动力设备、电气、仪表装置、管道、建

筑物等发生故障、损坏造成经济损失的均作为设备

事故。

2.4.2设备事故分为一级事故；二级事故；三级事故。

①一级事故：直接经济损失1000元以下的；造成生产

系统停产1小时以上、4小时以下的；电力或动力（真

空、压空、锅炉等）供应

xx2002-10-25发布2002-11-01实施

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2002/11/01

全厂范围内中断半小时以下、车间中断1小时以下的（外

线停电除外）。

②二级事故：直接经济损失1000元以上、3000元

以下的；造成生产系统停产4小时以上、8小时以下的；

单机停产8小时以上、16小时以下的；电力或动力供应

全厂中断半小时以上、车间中断1小时以上、2小时以下

的（外线停电除外）。

③三级事故：直接经济损失3000元以上的；造成生产

系统停产8小时以上、单机停产16小时以上的；电力或

动力供应全厂中断1小时以上、车间中断2小时以上的

（外线停电除外）。

2.5事故处理：

①设备发生事故后，责任部门应保持现场，立即报告。

②设备动力科应会同有关部门，组织有关人员分析事故原

因，明确责任，采取措施，认真处理。

③事故处理应做到“四不放过”：事故原因查不清不放

过；事故责任者及广大职工没受到教育不放过；没有防

范措施不放过。

④事故责任部门应在3天内将事故报告单交设备科。

3.事故隐患整改和立销案制度

3.1为加大事故隐患整改力度，督促责任部门按时按质完

成整改，制定本制度。

3.2各车间、部门应坚持自检制度，认真开展自查、自

纠、自管的“三自”活动，寻查、整改事故隐患，并

将所查隐患及整改结果填入自检表中上报安保科。

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3.3对上级部门或厂部组织的安全大检查及安全部门的专

检中发现的事故隐患，由安保部门发出事故隐患整改

通知书，限其所在部门按时按质进行整改，并由安保

部门督促执行。

3.4对于厂区、库区、坎市打叶复烤分厂及多种经营各公

司的事故隐患，由安保部门填发不安全因素整改指令

书，一式两份，限其所在部门按期整改，整改后由所

在部门负责人填写整改情况并加盖部门公章，及时送

达安保部门。立案日期为安保部门送达整改书的日

期，销案日期以安保部门验收章的签字日期为准。

3.5对本部门无法独立解决的事故隐患，部门安全领导应

及时行文向安保科和分管厂领导汇报，由厂部责成各

相关部门协调解决，保证整改质量。

3.6对在自检、互检、专检中查出的重大事故隐患，责任

部门除积极采取措施尽快整改外，还应上报分管厂领

导和安保部门，再由安保部门上报省烟草专卖局。

3.7对专检、互检、自检中查出的一般事故隐患和重大事

故隐患，其整改率应分别达到90%和100%；对

于一时难以解决的隐患，责任部门应采取可靠的临时

应急措施确保安全，并订出计划限期解决。

3.8对无特殊原因未能按时按质进行事故隐患整改的车间

（部门），将取消其当月安全奖并扣罚其当月奖金总

额的1%—5%。

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4.事故报告、调查和处理制度

4.1为了及时报告、调查统计和处理我厂的生产、设备事故

和伤亡事故，加强事故防范的责任性，保障企业安全

生产，制定本制度。

4.2事故的报告、调查和处理工作必须遵循实事求是、尊

重科学的原则。

4.3事故报告

4.3.1生产事故：生产过程中因违反有关安全规定造成的

生产事故除上报质管部门外，还应及时上报安保科

及分管厂领导。出现重、特大事故时，职能部门应

上报省烟草专卖局、国家烟草专卖局。

4.3.2设备事故：锅炉、压力容器等动力设备发生事故

时，除上报设备科外，还应上报安保科和分管厂领

导。出现重、特大事故时，职能部门应及时上报省

烟草专卖局、国家烟草专卖局。

4.3.3伤亡事故：

①轻伤事故：员工在生产工作中负伤时，负伤者或事故现

场有关人员应立即直接或逐级报告安技科或分管副厂长。

②重伤及死亡、重大死亡事故：发生此类事故后，事故现

场有关人员或最先发现人员应立即或逐级报告厂长或分管

安全的副厂长。厂长或分管安全的副厂长接到报告后，应

立即报告省烟草公司和市劳动局、公安部门、检察院、工

会；发生死亡、重大死亡事故时，应保护好事故现场，并

迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4.4事故调查

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2002/11/01

4.4.1事故调查组成员的条件：

①具有事故调查所需要的某一方面的特长。

②与所发生的事故没有直接利害关系。

4.4.2事故调查组的职责：

①查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情

况。

②确定事故责任者。

③提出事故处理意见和防范措施的建议。

④写出事故调查报告。

4.4.3事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员

了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不

得拒绝。

4.4.4事故调查组查明事故情况后，若对事故的分析和事

故的责任者不能取得一致意见，市劳动部门有权提

出结论性意见；若仍有不同意见，应当报省烟草专

卖局、国家烟草专卖局及上级劳动部门裁决。

4.4.5任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常

工作。

4.5事故处理

4.5.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，

由发生事故的部门负责处理。

4.5.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业或发现事故

隐患而不采取有效措施整改而导致事故的，对直接

责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关

依法追究刑事责任。

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4.5.3事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破

坏现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有

关情况和资料的，对直接责任人将给予行政处分；

构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.5.4在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报

复的，由厂部按国家有关规定给予行政处分；构成

犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.5.5发生各类事故，各职能部门和责任部门必须按照

“四不放过”（即查不出原因不放过；事故责任者

没有严肃处理不放过；广大职工未受到教育不放过；

没有订出防范措施不放过）的原则，认真进行事故

的调查、分析和处理。

4.5.6事故处理中对事故责任者必须坚持原则，按章办

事，不能以经济处罚代替纪律处罚；以纪律处罚代

替刑事处罚。

4.5.7事故发生后，各职能部门要分工整理，建立事故档

案，如事故现场检查记录、旁证材料、照片、技术

鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记

录、登记表及事故报告书等。

4.5.8一般事故处理应在90天内结案；重、特大事故处

理应在180天内结案。事故处理后，责任部门应

将“事故调查报告书”副本送地区安全部门备案，

正本送厂档案室存档。

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2002/11/01

附：

“确定事故责任者”原则

运用“确定事故责任者”原则，便于在事故分析中确

定责任者并追查责任。

事故责任者的认定按以下原则进行:

1、因设计上有缺陷和错误引起的事故，由设计者负

责。

2、因施工、制造、安装、检修及设备质量的缺陷和

错误引起的事故，由施工、制造、安装、检修、采购者及

与其发生业务关系的部门负责。

3、因工艺操作确定上的缺陷和错误引起的事故，由

工艺操作条件确定者负责。

4、因官僚主义而错误决定，盲目指挥，强令工人冒

险作业引起的事故，由指挥者负责；重复事故由有关领导

负责。

5、因违反安全规章制度或安全操作制度引发的事

故，由违章者本人负责；安排未经培训的人员上岗引起的

事故，由指派者负责；应指派人员参加培训学习的，部门

不安排人员参加的，由该部门负责。

6、因随意拆除或毁坏设备的安全防护装置而造成事

故的，由拆除或毁坏者负责。

7、对已发现的各种隐患，部门能解决而未解决或互

相推诿、扯皮而造成事故的，由部门主管领导负责；本部

门无力解决且已呈报有

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2002/11/01

关部门，有关部门未予及时解决而酿成的事故，由贻误部

门负责。

8、对已呈报有关部门要求解决而又确有客观原因一

时难以整改的隐患，有关部门应向呈报部门陈述原因，并

协同呈报部门订出限期整改计划，逾期未改造成事故的，

有关部门应负事故责任；隐患未整改前，呈报部门应在有

关部门的指导下采取有效、可靠的防范措施，否则因此引

发的事故由呈报部门负责。

9、职能部门向各分管领导反映隐患，各分管领导置

之不理或无及时批复而贻误消除隐患时机造成事故的，由

各分管领导负责。

10、管生产必须管安全；谁主管，谁负责。

XX安全管理制度

劳动卫生QJ/AB20

—2002

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2002/11/01

1.总则

1.1为了认真贯彻执行《劳动法》有关规定，保障企业员

工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物

质的侵害，制定本制度。

L2本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放

制度，职工保健、营养津贴审批发放制度，职

工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制

度。

1.3本制度适用于我厂及多种经营各公司。

2.女职工保健管理制度

2.1女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合

法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的

特殊困难，保护其健康，制定本制度。

2.2针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年

必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病

的应及时给予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施

落实。

2.3女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其

从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和

孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳

动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜

班劳动。

xx2002-10-25发布2002-11-01实施

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2.4不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资

或解除劳动合同。

2.5怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时

间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作

劳动时间。

2.6怀孕七个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班

劳动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应

在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次3

0分钟；生产车间应每班在劳动时间内给予一

次性哺乳时间1小时。多胞胎生育的，每多生一个，每

班哺乳时间增加1小时。

2.7女工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加

15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假

增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假

为180天，其中产前假15天。

2.8女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；

怀孕3个月以上自然流产的，产假为42天。

2.9女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，

工资、资金照发（只享受一次），第二次及以

后人流假按病假处理；已领取准生证怀孕的女职工施行

中期引产手术时，可休息一个月，没有享受过人流假

的，工资照发，奖金按60%计发。

2.10女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司

或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收

到申诉书之日起30日内作出决定；女职工对

处理不服的，可在收到处理决定书之日起150

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内向人民法院起诉。

3.劳保用品管理发放制度

3.1为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防

止伤亡事故，根据国家有关法律和行政法规，

结合我厂实际情况，制定本制度。

3.2劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定

的标准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，

必须是经过劳动保护监察机构及其指定的检验单位鉴定

合格的产品。

3.3劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并

对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。

3.4发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康

的一种预防性的辅助措施，不是生活福利待

遇；劳工科应根据企业各工种的工作性质和劳动条

件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品；对

特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检

验，不合格的、失效的一律不准继续使用。

3.5防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适

用、美观、大方，不得强求全厂服装的统一。

3.6禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳

动防护用品不准转卖。

3.7对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电

危险发生的

场所，严禁穿戴化纤防护用品入内。

3.8特殊防护用品的使用部门应努力维护特殊防护用品的

完好、安全、

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2002/11/01

可靠，严禁将特殊防护用品（如变、配电室的高压绝

缘鞋等）挪作他用。

3.9职工应按规定要求正确穿戴和使用劳动保护用品。

3.10安保科和工会负责对劳动保护用品的管理发放和正确

使用情况进行监督。

附：劳保用品的发放范围、使用年限及享受对象。

序号项目使用期限数量享受对象

01工作上衣24个月2件全厂在册在岗正式职工（特殊

（分夏、工种除外）

秋、冬装）

02工作裤24个月2件全厂在册在岗正式职工（特殊

工种除外）

03工作帽24个月1顶生产线及与生产线有关人员

04纱手套1个月1双生产线及与生产线有关人员

05帆布手套1个月1双电工、焊工、司炉工

06口罩1个月1只生产线及与生产线有关人员

07工作鞋12个月1双全厂在册在岗正式职工（特殊

工种除外）

08电工鞋12个月1双电工、焊工

09高温鞋12个月1双司炉工

10护目镜12个月1付司炉工、焊工、车工、刨工

11电焊面罩12个月1个焊工

12高压绝缘鞋3-5年3双动力车间、复烤分厂的变、

配电室。

QJ/AB20-2002A/1-

2002/11/01

4.职工保健、营养津贴审批发放制度

4.1为认真贯彻执行《劳动法》有关规定，合理发放职工

保健、营养津贴，保障职工在劳动中的安全健

康，制定本制度。

4.2岗位划分：

4.2.1特殊工种岗位按国家劳动部规定划分；

4.2.2艰苦岗位、一般岗位由劳工科划分。

4.3劳工科、设备科共同测定各岗位粉尘浓度、噪声等级

以及高温情况，根据国家局烟人（1994）

第2号文件规定各工种保健、营养津贴发放标准，经厂

部审批后执行。

4.4发放周期由劳工科根据本企业的具体情况作出决定。

4.5各车间、部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任

何人不得克扣或截留。

4.6安保科对岗位津贴的发放情况进行监督，发现不按规

定执行者将报由厂部处理。

5.职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度

5.1为控制和消除职业危害，保护职工身体健康，促进生

产发展，根据国家有关法律法规，结合我厂实

际，制定本制度。

5.2劳工科每两年组织一次全体职工的健康普查，具体由

厂医务室负责进行实施。

5.3企业对从事有职业危害因素或对健康有特殊作业要求

的职业，必

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2002/11/01

须进行就业前职业性健康检查；就业后，按国家规定

定期进行职业性健康检查。职工在劳动时间内

接受职业性健康检查所占用的时间应计算劳动

时间。

5.4我厂特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查

由劳工科具体负责实施，检查频率为两年一

次。检查内容包括全身各器官的系统检查，血

尿常规，并根据职业接触情况，参考职业病论

断标准进行其他有关身体器官功能的检查。

5.5对检查发现有职业病的职工应采取及时治疗或疗养措

施，并给予一定的公假休息，保证职工的身体

健康，对职业病院确定其不宜从事原有害作业

的，劳工科应在规定的期限内将其调离原有害作

业岗位，并不得安排其从事新的有害作业工种。

5.6应定期体检的有关特殊工种、有害作业人员主要指：

司炉工，电、气焊工，配料工，除尘工，使用

放射性同位素的机台操作人员等。

5.7检查结果由劳工科分类造册，进行报表整理和存档,

并报安保科备案；检查中若发现职业病例，还

应上报省公司和市劳动局、卫生局。

xx安全管理制度

安全生产考核QJ/AB20—

2002

A/5-

2002/01/20

1.总则

1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方

针，执行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监

督，劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，落实

“谁主管，谁负责”的原则，企业必须坚持安全生产

“三检”（自检、互检、专检）制度，严格安全生产

考核制度，有奖有罚，以“预防为主”、“防微杜

渐”和“防患于未然”的超前安全意识防范各类事故

的发生，实现企业安全管理工作零缺陷，共保一方平

安。

1.2本制度制订了企业事故管理考核制度、现场安全管理

考核制度、其它安全管理考核制度、考核奖惩办法及

说明。

1.3本制度适用本企业范围内各车间、部门。

2.事故管理考核制度

2.1责任事故指经主观努力事前可以防止其发生而未能及

时防止的事故。

2.2设备事故：发生一次经济损失1千元（含1千元）以

±,1万元以下的事故扣责任车间、部门月奖金总额

1%;发生一次经济损失1万元（含1万元）以上，3

万元以下的事故扣责任车间、部门月奖金总额的

5%；发生一次经济损失3万元（含3万元）以上，

10万元以下的事故，扣责任车间、部门月奖金总额的

8%o

2.3火灾事故：发生一次火灾事故扣车间、部门月奖金总

额的3

%;当月连续发生两次火灾事故扣责任车间、部门月

奖金总额的5%；事故造成的经济损失在2千元以上

（含2千元），1万元以下的加扣月奖金总额的

1%,造成经济损失1万元（含1万元）

xx2002-01-20发布2002-02-01实施

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以上，3万元以下的加扣奖金总额的3%,造成经济损失3

万元（含3万元）以上，7万元以下的加扣奖金总额

6%o

2.4伤亡事故：发生轻伤事故每人次扣责任车间、部门月奖

金总额的1%；发生重伤事故每人次扣责任车间、部

门月奖金总额的5%。

2.5盗窃事故：发生库存烟草制品或其它物品、车间（部

门）财产一次被盗1万元以上（含1万元）的事故，

扣责任车间、部门奖金总额的3%；被盗财产一次达3

万元（含3万元）以上、不足7万元的事故，扣车间、

部门奖金总额的6%。

2.6交通事故：交通事故参照岩烟办（2002）29号《xx公

用车辆管理制度》，由厂办负责考核。

2.7凡发生一般的责任事故，根据情节轻重，扣事故责任

者当月奖金50%或取消当月奖金，并扣车间、部门主要

负责人当月奖金的总额的（20—100）%。如发生较

大责任事故，由厂部召开安委会主要成员会议研究处

理，并追究部门主要负责人责任，根据情节轻重，分

别对事故责任者、部门主要负责人、责任领导给予记

过、记大过或降级处分。如发生特大、重大事故，由

行业主管部门或地方政府处理。

2.8事故发生后，责任车间、部门的领导必须在1小时以

内报厂领导或职能部门，并在3天以内填写事故分析

报告上交厂职能部门；无及时上交事故报告的车间、

部门，除按事故考核处理外，另加扣车间、部门月奖

金总额1%；对隐瞒事故不报或隐瞒事故真相谎报的

责任车间、部门，加扣其月奖金总额的（1—

5）%。

3.现场安全管理考核制度

3.1进入作业现场，必须按规定正确穿戴劳动防护用品和

正确使用劳动防护用品用具。不准赤脚或穿拖鞋；不准将

凉鞋当拖鞋穿；不准穿高跟鞋和奇装异服。女同志从事现

场工作必须戴好工作帽，长发不得外露，脖颈上不得系围

巾；男女职工严禁系领带。严禁穿着化纤类工作服、带铁

钉类的鞋子及携带火种、易燃易爆物品进入油罐区。检查

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发现有违反规定的，每人次扣车间、部门当月安全奖

的10%,对违章个人予以罚款5。元。

3.2车间、库区、油锅炉房、油罐区、档案室、文印室、

计算机中心、总机房及其它非吸烟区内严禁吸烟〔包

括节假日维修加班时）。检查发现有违章吸烟的，对

个人课以罚款100元，并扣其所在车间、部门月奖

金总额的（1-3）%；吸烟区烟头不按规定入缸

的，每发现一次扣责任车间、部门当月安全奖5

0%,当月连续发现两次则取消其当月安全奖。

3.3严禁带手套在各种传动设备、设施、输送带和机床上

操作。检查发现违反规定的，每人次扣车间、部门当

月安全奖10%。

3.4使用砂轮时，人应站立在砂轮侧面，严禁两人同时共

用一台砂轮机。检查发现违反规定的，每次扣车间、

部门当月安全奖的10%。

3.5设备在运转中不准挂卸皮带，不准在近旁探取杂物，

不准跨越运行中的设备，更不准将输送带当作载人工

具；设备未停稳时严禁用手或脚及其它物品制止。检

查发现违反规定的，

每次每项扣车间、部门当月安全奖10%,个人课以罚款

50元。

3.6起重设备（含起重车辆）应按规定持证上岗。严禁将

叉车改变功能另作其它用途、随意开出厂外或搭乘人

员和配重，自制升降机不得载人上下。检查发现违反

规定的，扣车间、部门当月安全奖50%或取消安全

奖。

3.7凡设备停机维护保养、检修或例保、周保时，必须切

断本机总电源，并在电气开关或门把上悬挂“有人工

作，严禁合闸”的警示标志，严格执行“谁挂牌，谁

摘牌”的原则。检查发现违反规定的，扣车间、出门

当月安全奖的50%；若导致发生事故，按事故管理

考核制度执行。

3.8严禁任何操作工替人代班连续上两个班；严禁多人机

组单人操作或单人开双机。检查发现违反规定的，每

人次扣其所在车间、部。

3.QJ/AB2016-2002A/5-

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门当月安全奖的50%

3.9严禁携带小孩进入生产车间玩耍、逗留、参观或边作

业边看管小孩。检查发现违反规定的，取消车间、部门当

月安全奖，并加扣车间、部门当月奖金总额的3%。

3.10凡属于特殊工种作业，必须持证上岗操作。严禁任何

工种人员擅离岗位、与人聊天和做与工作无关的事。

检查发现违反规定的，每人次扣车间、部门当月安全

奖的50%。

3.11运行锅炉有运行日志，交接班记录，水质化验记录

等，各项记录均必须准确、真实及按规范书写化验检

测数据，严禁乱涂乱改原始记录及发生缺页现象；各

类仪表齐全、可靠，

运行正常安全。若发现有不符合上述要求的，每次每

项扣车

间、部门当月安全奖的50%。

3.12锅炉、压力容器等特殊工种人员应按规定对安全附件

进行

定期维护保养并作好书面记录。检查发现有违反规定

的，每次扣车间、部门当月安全奖的50%。

3.13注意观察燃油锅炉日用油箱的油位、油温，油位太低

不够使用1小时，应提前注入新的燃油，如使用重

油，还要注意其油温应在50七左右，检查发现有违反

规定的，取消车间当月安全奖。

3.14油罐区的测量孔、机械呼吸阀、液压安全阀、阻火器

及泡沫罐等安全附件应严格按定期保养制度进行维护

保养，并做好书面记录，检查违反上述规定的，取消

车间当月安全奖。

3.15严禁外来人员和无关车辆进入油罐区；因工作关系需

要进入油罐区的人员和车辆必须履行登记，经车间同

意后方可进入。对能产生电火花的电瓶车、汽车等车

辆及设备如果没有可靠的安全措施严禁进入。油泵工

不得脱岗、睡岗，不得容留岗外人员在值班室闲聊。

检查违反规定，每次每项扣车间当月安全奖的50%。

3.16遇雷天气严禁向罐内输送油品，检查违反规定，取消

车间当月安全奖。

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3.17带油的污水要经过油水分离后方可排入下水道，检查

违反规定，每次扣车间当月安全奖的50%。

3.18车间、部门对燃油锅炉、燃煤锅炉、油罐区、变配电

室、各类型仓库及C02膨胀烟丝线等企业重点部位必

须进行每周不少于一次的安全防火自查，并做好自查

自纠记录，检查违反上述要求的，每次扣车间、出门

当月安全奖的50%o

3.19C02膨胀烟丝线及其它重点危险部位配备的空气面

具、空气呼吸器应妥善保管且严禁他人随便动用或挪

用，检查发现违反规定，每次扣车间当月安全奖的

50%o

3.20进出C02膨胀烟线的人员必须严格遵守门卫安全管理

制度，本车间人员凭上岗证进入车间。进入车间前，

必须将工作牌插在门口的牌架上，正面朝外，中途离

开或下班后将工作牌背面朝外插在牌架上，检查发现

违反规定，每次扣车间、部

门当月安全奖的10%。

3.21C02膨胀烟丝线固定式C02检测器、声光报警系统要

保持灵敏、可靠、有效，若因人为因素造成损坏，影

响正常功能，每次扣车间当月安全奖的50%。

3.22C02膨胀烟丝线固定式C02检测器每半个月标定一

次。当某检测器检测到高浓度C02引起报警后，应重

新进行标定，检查发现违反规定，每次扣车间或南门

当月安全奖的50%。

3.23C02膨胀烟丝线停产期间、节假日或周末不生产时应

有一人专门值班。值班人员必须每隔一小时认真查看

贮罐V18、工艺罐V20、高压回收罐T10等压力表的压

力读数，正确按照工艺要求的指数进行手动压力排

放，违反规定，则取消值班人员所在车间或部门当月

安全奖。若影响生产，则加扣值班人员所在车间或部

门当月奖金总额的3-5%。

3.24C02膨胀烟丝设备维修时须至少2人一组方可进行维

修，禁止单人维修。维修时，开关阀门的工作只能由

一人操作。违反规定，

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每次扣车间当月安全奖的50%o

3.25严禁任意拆卸、移动、改动或废置设备上的安全防护

罩、电气安全装置、防雷接地引线和电气设备上保护

接地的导线等。检查发现有违反规定或防护装置不全

的，每次扣车间、部门当月安全奖的50%。

3.26严禁在设备的烙铁上方烘烤任何物品、用品。检查发

现违反规定的，每次扣车间、部门当月安全奖50%。

3.27高速卷接机组中途停机10分钟以上或下班后，应拉

出烙铁搓板并将其表面清洁；下班前，需将废烟支桶

倒净，且与设备保持一定距离。检查发现违反规定

的，每次每项扣车间当月安全奖的50%。

3.28设备在正常运行中，不得在该设备上放置工具或其它

物品，检查发现违反规定的，扣车间、部门当月安全

奖50%或取消当月安全奖。

3.29保持生产场地通道畅通。下班前应清理设备内部粉

尘、烟末及周围易燃物，切断电源后方可下班。检查

发现违反规定的，取消车间、部门当月安全奖并加扣

车间奖金总额的1%。

3.30未经安保科许可，严禁私自装设水、汽管道和架设临

时电气线路。检查发现违反规定的，责任车间、雷门

除应立即拆除违章架设的水、汽管道或电气线路外，

还将被扣罚当月奖金总额的1%,临时用电设备严禁

将导线直接插入插座或将导线捆绑拾取电源，违者取

消责任车间、部门当月安全奖。

3.31未经安保科许可，任何车间、部门不得擅自关闭水

源、电源总闸。检查发现违反规定的，取消车间、部

门当月安全奖。若由此事引起无法遏制突发性的事故

而造成事态扩大，按事故管理有关规定进行处罚。

3.32生产现场无带电裸露点，动力箱、低压电柜内和设备

中不得有杂物、蜘蛛网、积尘，电气线路应穿管防

护，无老化、破损现象，

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线路连接应牢固、可靠，开关保护装置应符合要求

等。检查发现有违反规定的，每次每项扣车间、部门

当月安全奖的50%o检查发现电气或线头有烧损氧

化现象的，每次每点扣车间、部门当月安全奖50%,

当月连续发现两次则取消其当月安全奖。检查发现动

力柜内电气元器件严重烧

损的，取消车间、部门当月安全奖并加扣当月奖金总

额的1%O

3.33进入变、配电室的电缆沟线路、室外合闸电源、电子

箱孔洞、进出线穿墙孔、预留孔及设备在墙上的固定

孔应封堵严密；室外电缆沟也应铺盖严密。检查发现

违反规定的，每次扣车间、部门当月安全奖的5

0%。

3.34变、配电室、变压器室的门应完好且无明显缝隙，上

下门窗及通风孔加装铁丝网且无破损，窗户玻璃完好

无损坏，配电室须安装闭门器，进出变压器室应随手

关门，谨防小动物入内。检查发现违反规定的，每次

扣罚责任车间、部门当月安全奖的50%。

3.35变、配电室内严禁堆放杂物及易燃易爆品，并配备足

够有效的灭火器材。检查发现违反规定的，每次扣车

间、部门当月安全奖的50%。

3.36变压器、油开关不得有渗油现象；油色油位应符合规

定；各电气连接点接触良好；开关、刀闸操作灵活，

变压器事故排油坑畅通。检查发现不符合要求的，每

次每项扣车间、部门当月安全奖的10%。

3.37车间、仓库等的低压配电线路、开关、刀闸、电热器

具、插座、灯具等应符合安全用电规范及防火要求。

检查发现违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安

全奖的10%。

3.38车间、仓库、火灾危险重点部位、粉尘及潮湿场所，

严禁使用闸刀开关。检查发现违反规定的，每次每项

扣车间、部门当月安全奖的50%。

3.39变、配电室必须配备足够的绝缘工具，并按规定妥善

保管和定期

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检测，严禁将绝缘工具或公共劳动防护用品挪作个人

私用。检查发现违反规定的，每次每项扣责任车间、

部门当月安全奖的50%。

3.40电气检修应执行电力部门颁发的有关电工安全工作规

程，严格执行“两票三制”的制度，落实保证安全的

技术措施。检查发现违反规定的，取消车间、部门当

月安全奖。

3.41明火作业应按规定向安保科申请动火证，在动火条件

满足后由专职焊工操作，严禁动火作业与喷漆作业同

时进行。焊机电缆线路接头要求无破损，要有保护性

接地、接零装置；进入除尘房、储丝房动火作业，焊

机电缆务必是一条完整的电缆线；动火单位须有专人

现场监护，保证安全措施到位。凡在油罐区、油泵

房、燃油锅炉日用油箱等区域防火间距（30米半径的

范围）内的动火，须办理一级动火证，检查发现违反

规定的，取消车间、部门当月安全奖。

3.42严禁使用易燃易爆液体擦洗设备及生产场地，各车

间、部门应妥善保管易燃易爆物品。检查发现违反规

定的，取消车间、部门当月安全奖，并扣当月奖金总

额的1%。

3.43未经安保科允许，擅自使用非生产性电炉、电热壶、

电热杯、电热棒的，除没收外，扣责任车间、部门当

月奖金总额的1%;经允许使用电热器具的车间、部

门，元器件应符合安全要求，发现不符安全要求的，

按前述违章使用条款等同处理。

3.44严禁酒后操作任何设备和处理故障。检查发现违反规

定者，取消其所在车间、部门的当月安全奖。

3.45除尘房、储丝房、纸品库、卷烟成品库、烟叶库和特

殊仓库，都应安装吸顶防尘灯罩或防爆灯罩；一般仓

库必须采用60W以下白炽灯照明，开关一律设在库

外；库内线路必须

穿管敷设，严禁电源线路经过堆放物品的上方。检查

发现不符合

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规定要求的，每次扣车间、部门当月安全奖的1

U%。

3.46库房内成品、半成品、原辅材料应堆放整齐，并分

类、分垛储存；每垛占地面积不宜大于100平方

米，垛与垛间距不小于1米，垛与梁、柱的间距不小

于0.3米，垛与墙的间距不小于0・5米，垛与用

于商品养护的电器设备或消防栓的距离不小于1米，

主要通道宽度不小于2米；每个卷烟堆垛垛高不得超

过8件，烤烟原烟堆垛不得超过6包，复烤把烟堆垛

不得超过7包，车间夹板烟堆放不得超过3件。检查

发现不符要求的，每次扣车间、部门当月安全奖1

0%。

3.47易燃、易爆、剧毒、强酸等危险物品的储存和使用符

合规范要求。检查发现违反规定的，每次扣责任车

间、部门当月安全奖的50%。

3.48严禁直接将插头作为设备的电源开关使用。检查发现

违反规定的，每次扣责任车间、部门当月安全奖的50-

100%。

3.49叉车、抱车充电前应保持各连接处接触良好，防止松

动而引起火花发生爆炸；每次充电时间不得超过10

小时，充电期间应加强对蓄电池的巡查监护。叉车、

抱车停止工作后应切断其工作电源，将启动钥匙取走

并妥善保管，检查发现违反以上规定的，取消车间、

部门当月安全奖。

3.50车间、科室下班后，应关紧、关闭好门窗，并切断所

有照明、用电设备电源。现场检查发现违反规定的，

每次每项扣车间、科室当月安全奖的50%o

3.51进行2米以上的保养、维修高空作业时，所用液压

梯、人字梯等登高工具应确保完好可靠，液压梯平台

应有防护栏杆；登高作业人员应佩戴安全帽、系好安

全带，安全帽应系

好下领带搭扣，安全带应高挂低用；使用人字梯应避

免骑马式站立；竹梯放置斜角应为60°-75°,

并严禁站在最后一档工

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作。检查违反以上规定的，每次每项扣责任人员10

。元，并扣其所在车间、部门当月安全奖的50%,

3.52停产检修期间，当天用完的破布、垃圾、烟末等不可

堆积在车间内，检查发现违反规定的，扣责任车间或

部门当月安全奖的50%o

3.53锅炉、压力容器、压力管道、起重设备、同位素放射

源和防雷电设施等均属企业特种设备、设施，有关职

能部门应按国家规定的期限进行检测和管理，检查发

现违反规定，每次每项扣部门当月安全奖50%；若导致

发生事故，加重处罚。

3.54生产车间（烟叶库区）、办公场所的消防设施，以车

间、部门为单位设立责任区，指定责任人，明确其职

责，并在责任区内挂牌明示，标明责任人的姓名、消

防设施的种类、数量及编号。企业的一切消防设施均

视为战备设施，不得丢失、损坏和擅自挪用。如因防

火事项动用消防设施，事后责任部门需用书面材料报

安保科，并陈述原因和事实经过，注明动用消防设施

的种类、数量及编号。现场检查如发现责任区内的消

防器材被擅自挪用、积尘，消火栓及灭火器材箱体内

堆放杂物或灭火器材的压力表无压力的，每次每项对

责任人课以罚款100元，每次每项并扣其所在车

间、部门当月安全奖的10%,责任区内消防设施若

有丢失、损坏，视情况对责任人课以罚款200元，

并扣其所在车间、部门当月安全奖的5(J%,当月连

续发现2次，则取消其所在车间、部门的当月安全

奖。

3.55严禁用强酸对设备、设施或管道进行除锈、除垢，检

查发

现违反规定，吊销车间或部门当月安全奖。

3.56检查发现生产作业现场有“违章指挥，违章作业，违

反劳动纪律”等行为的，每人次扣责任车间、部门当

月安全奖的50-100%o

4.其它安全管理考核制度

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4.1入厂新工人和变换工种人员须经安全教育和培训考

核，分配到车间、部门须经二、三级安全教育考试合

格后方可上岗操作。检查发现不符合规定要求的，每

人次扣责任车间、部门当月安全奖的50%。

4.2有关部门安全检查发现的事故隐患，责任车间、离门

接到整改通知后应按时按质完成整改。否则，每次扣

车间、部门当月安全奖50%或取消安全奖。

4.3车间、部门无开展安全自查自纠活动，无按期交月安

全工作汇总表，班组无日自检记录，无参加厂部布置

的“安全月”、"夏季百日赛"、“冬防”等安全活

动的，取消其当月安全奖。

4.4涉外工程应雇用有法人资质单位的施工队伍，并与对

方单位签订安全合同，落实各种安全防范措施，检查

发现违反规定的，扣责任部门当月奖金总额的（1一

5）%,造成一般事故的，除负责赔偿经济损失外，另

扣责任部门当月奖金总额的（3—5）%,并对肇事单

位课以罚款500—2000元，罚款由责任部门负

责追回；重大事故由厂部根据有关规定研究作出处

理。

4.5新建、改建、扩建和革新、改造等建设项目（工程）

时应按“三同时”原则进行设计、施工和验收投产，

并有企业安全部门参加。对违反规定者，将取消其当

月安全奖。

4.6外来人员在我厂违章违纪的，对其个人按企业有关规

定给予

相应处罚。

5.考核奖惩办法

5.1无违章违纪行为或无发生任何事故的车间、部门，每人

每月奖励25元。

5.2凡车间、部门月奖金总额被扣的，一律先取消其当月

安全奖。

5.3车间、部门被企业职能部门或上级主管部门检查查出的

各类事故隐患全年累计数除以其车间、部门的安全复

杂系数，得数总和超

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过全厂全年隐患总数的30%（含30%）以上，扣车间、

部门一个月安全奖。

车间、部门的人员数及安全复杂系数

车间、部门名称人员数安全复杂系数

卷包车间300人以上0.7

制丝车间（含C02200人以上0.8

膨胀烟丝线）

动力车间（含油100人以下0.8

炉、油罐）

东肖烟叶仓库100人以上0.6

5.4对在“安全月”、“夏季百日赛"、“冬防”活动中成

绩显著的车间、部门、个人将给予适当的物资鼓励。

6.说明

6.1本制度由安保科负责解释。

6.2多种经营各公司的安全生产考核制度应相应制订并实

施。

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班组安全活动制度

目前施工工程项目已进入正常施工状态，为

确保施工安全，预防事故发生，牢固树立“安全

第一、预防为主”的方针，结合工程项目的施工

特点，经项目领导研究决定，制定项目作业班组

安全活动制度，望项目施工工长、安全员、班

（组）长共同执行。

班组应每周安排一次安全活动日，可利用班

前或班后进行，其内容是：

1、学习党和国家企业及时下达的安全生产规

定和文件精神=