社会与公益事业管理制度

社会与公益事业管理制度第一章总则第一条简介本制度的订立目的是规范和管理企业参加社会与公益事业的行为，确保其符合法律法规，有效地履行社会责任。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工、相关合作伙伴以及与企业有直接或间接业务联系的其他机构和个人。第三条定义社会与公益事业：指企业通过捐款、志愿服务、慈善活动等方式自动参加社会公益、扶贫济困等社会事业的行为。社会责任：指企业在经济利益努力探求的同时，自动履行对社会、环境和利益相关方负有的责任。第二章社会与公益事业管理职责第四条负责部门本企业设立社会与公益事业管理部门，负责协调和推动企业的社会责任和公益事业相关工作。该部门的职责包含但不限于：订立企业社会责任战略和计划；策划和组织公益活动，包含捐款、志愿服务、慈善活动等；监督并评估企业的社会责任履行情况；宣传和推广企业的社会责任和公益事业成绩。第五条上级引导企业的社会与公益事业管理工作由上级引导完成，上级引导机构应当供应必需的资金、人力支持以及引导看法，确保社会与公益事业的顺利开展。第六条部门职责本企业各部门应当搭配社会与公益事业管理部门的工作，依据企业社会责任战略和计划，乐观参加和支持相关的社会与公益事业活动。第三章社会与公益事业管理流程第七条社会责任评估本企业应定期进行社会责任评估，评估的内容包含但不限于企业在经济、环境、社会等方面的表现。社会责任评估应由专业机构进行，评估结果应及时报告给上级引导机构以及内部相关部门。第八条社会责任策划依据社会责任评估结果和企业战略目标，社会与公益事业管理部门应订立社会责任策划，明确企业参加社会与公益事业的范围、目标和方式。社会责任策划应经上级引导机构批准后正式实施。第九条公益活动组织社会与公益事业管理部门负责策划、组织和实施公益活动，包含但不限于捐款、志愿服务、慈善活动等。公益活动应与企业的经营范围和核心业务相关，具有可连续性和实际效果。第十条捐款管理捐款应由社会与公益事业管理部门统一管理，确保捐款的合法性和真实性。捐款对象应经过审核，确保符合企业的社会责任策略和公益事业目标。第十一条志愿服务管理本企业鼓舞员工乐观参加志愿服务活动，支持员工的志愿服务行为。特定岗位的员工应定期参加志愿服务，并依据实际情况予以嘉奖和表扬。第十二条慈善活动管理企业的慈善活动应由社会与公益事业管理部门负责组织和管理，确保活动的合理性和效果。慈善活动的选题、组织和实施应符合相关法律法规的要求，确保公正、透亮。第四章监督与评估第十三条监督机制本企业应建立社会与公益事业管理的监督机制，确保社会责任的履行和公益事业的有效开展。第十四条评估机制本企业应定期进行社会责任和公益事业的评估，以评估结果为基础，不绝完善和提升相关工作。评估结果应及时报告给上级引导机构以及内部相关部门。第十五条知识共享本企业应开展相关培训和知识共享活动，提高员工的社会责任意识和公益事业管理本领。第五章惩罚与嘉奖第十六条惩罚措施对违反本制度的行为，本企业将依照企业内部管理规范进行相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。第十七条嘉奖措施对在社会责任和公益事业方面做出突出贡献的个人和部门，本企业将予以嘉奖和表扬，包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升等。第六章附则第十八条其他制度衔接本制度与其他相关制度相衔接，相关制度中未尽事宜以本制度为准。第十九条生效日期本制度自颁布之日起生效。第二十条修订程序对本制度的修订应经上级引导机构批准，并报相关部门备案。第二十一条解释权本制度的解释权归本企业社会与公益事业管理部门全部。以上是《社会与公益事业管理制度》的内