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文档简介

社交媒体与互联网使用规范管理制度第一章总则为了规范公司员工在使用社交媒体和互联网的行为，提高信息安全保密水平，保护公司和员工的合法权益，特订立本《社交媒体与互联网使用规范管理制度》。第二章适用范围本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、临时员工和兼职员工。第三章原则全部员工在使用社交媒体和互联网时应遵守法律法规及公司相关规定。社交媒体和互联网的使用应以工作需要为主，禁止滥用。在使用社交媒体和互联网过程中应注意保护公司和客户的商业机密和个人隐私。第四章安全措施员工在使用社交媒体和互联网前应确保设备安全，定期更新操作系统和安全补丁，安装防病毒软件和防火墙。禁止从未知来源下载和安装软件，不点击可疑链接和附件。在使用社交媒体时应注意避开泄露公司和客户的敏感信息，禁止发布包含公司商业机密的内容。第五章社交媒体使用规范员工在使用社交媒体时应坚守以下原则：敬重他人，不发表任何淫秽、羞辱、鄙视或其他违反道德的言论。严禁泄露涉密信息、商业机密或公司内部私密信息，不得发布与公司利益相冲突的内容。不得冒充公司名义发布信息，不得发布违法或破坏社会秩序的言论。不得窜改他人信息，不得盗用他人照片和身份。在使用公司社交媒体账号时，员工应：遵守公司的社交媒体管理规定。定期维护和更新账号信息，确保信息的真实性。在发布内容前，经过审核确认信息的准确性。在对外回复时应客观和善，回避争议话题。第六章互联网使用规范员工在使用互联网时应遵守以下规定：不得访问、传播和下载违禁、淫秽、暴力等违法内容。不得利用互联网进行赌博、色情等违法活动。不得在网上发布诽谤、恶意诽谤他人的言论。不得盗用他人账号和密码，未经授权访问他人计算机系统。在使用公司供应的电子邮件时，员工应：将工作邮箱用于正当的工作用途，禁止发送与工作无关的内容。严禁在工作邮箱发送垃圾邮件或非法广告。使用邮件附件时要注意病毒扫描，避开传播恶意软件。不得将公司电子邮件住址用于个人登记、订阅和注册等非工作目的。第七章监管与惩罚公司将建立网络监测系统，对员工的网络活动进行监控，并对违规行为进行记录和分析。违反本规定的员工将受到如下惩罚：口头警告、书面警告。冻结或限制使用互联网和社交媒体的权限。停止劳动合同。严重违规行为将移交相关部门处理，并追究法律责任。第八章其他本规定自发布之日起生效。公司保存对本规定进行解释和修改的权利。本规定未尽事宜依照相关法律法规执行。以上为《社交媒体与互联网使用规范管理制度》的内容，员工在使用社交媒体和互联网时应严格遵守，任何

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