二零二五年度“师带徒”师资队伍建设协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度“师带徒”师资队伍建设协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.师资队伍建设目标3.1师资队伍规模3.2师资队伍结构3.3师资队伍素质要求4.师资培养计划4.1培养内容4.2培养方式4.3培养时间安排5.师资选拔与任用5.1选拔标准5.2任用程序5.3任用期限6.师资培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核办法7.师资待遇与激励7.1待遇标准7.2激励措施7.3晋升机制8.师资队伍管理与监督8.1管理职责8.2监督机制8.3违约责任9.合同期限与生效9.1合同期限9.2生效条件9.3生效日期10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除程序11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同份数13.合同签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案手续14.合同附件清单14.1附件一：师资队伍建设计划14.2附件二：师资选拔任用办法14.3附件三：师资培训考核细则14.4附件四：师资待遇激励方案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：教育培训机构1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.1.1提高师资队伍整体素质2.1.2促进教育教学质量提升2.1.3增强学校核心竞争力2.2合同原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2尊重人才、以人为本原则2.2.3实用、高效、持续发展原则3.师资队伍建设目标3.1师资队伍规模3.1.1甲方师资队伍总人数不少于50人3.1.2乙方师资队伍总人数不少于30人3.2师资队伍结构3.2.1具备高级职称教师比例不低于30%3.2.2中级职称教师比例不低于50%3.2.3初级职称教师比例不超过20%3.3师资队伍素质要求3.3.2具备相应学科教学能力4.师资培养计划4.1培养内容4.1.1教育教学理论4.1.2教学方法与技巧4.1.3课程设计与开发4.1.4教育科研能力4.2培养方式4.2.1集中培训4.2.2在职研修4.2.3专题讲座4.2.4在线学习4.3培养时间安排4.3.1每年至少组织一次集中培训4.3.2每学期至少开展两次在职研修4.3.3每季度至少举办一次专题讲座5.师资选拔与任用5.1选拔标准5.1.1具备相应学历和职称5.1.3具备较强的团队合作精神和敬业精神5.2任用程序5.2.1甲乙双方共同制定任用计划5.2.2乙方根据任用计划进行教师选拔5.2.3甲乙双方共同审核选拔结果5.2.4乙方负责教师任用手续办理5.3任用期限5.3.1师资任用期限为一年5.3.2任用期满后，经考核合格者可继续任用6.师资培训与考核6.1培训内容6.1.1教育教学理论6.1.2教学方法与技巧6.1.3课程设计与开发6.1.4教育科研能力6.2培训方式6.2.1集中培训6.2.2在职研修6.2.3专题讲座6.2.4在线学习6.3考核办法6.3.1每年对师资进行一次全面考核6.3.2考核内容包括教育教学业绩、师德师风、科研能力等6.3.3考核结果作为师资任用、晋升的重要依据7.师资待遇与激励7.1待遇标准7.1.1师资待遇根据国家相关规定和学校实际情况制定7.1.2师资待遇包括基本工资、绩效工资、福利待遇等7.2激励措施7.2.1对表现优秀的师资给予表彰和奖励7.2.2对晋升的师资给予相应的待遇提升7.2.3对有突出贡献的师资给予特殊奖励7.3晋升机制7.3.1师资晋升依据考核结果和岗位需求7.3.2师资晋升需经过相关程序和审批8.师资队伍管理与监督8.1管理职责8.1.1甲方负责师资队伍的整体规划和管理8.1.2乙方负责师资的日常培训和考核8.1.3双方共同负责师资的任用和晋升8.2监督机制8.2.1建立师资队伍建设监督小组，负责监督合同执行情况8.2.2定期召开师资队伍建设会议，评估工作进展8.2.3对违反合同规定的行为进行纠正和处理8.3违约责任8.3.1任何一方违反合同规定，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定9.合同期限与生效9.1合同期限9.1.1本合同有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签9.2生效条件9.2.1双方签署并盖章9.2.2合同经双方法定代表人签字确认9.3生效日期9.3.1合同自双方法定代表人签字之日起生效10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更10.1.2变更内容不得违反法律法规和公序良俗10.2解除条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3解除程序10.3.1双方书面通知对方解除合同11.争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1优先通过协商解决争议11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决方式11.2.1双方应保持诚信，积极协商11.2.2争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁地点为市11.3争议解决地点11.3.1仲裁地点为市仲裁委员会12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于师资队伍建设计划、师资选拔任用办法、师资培训考核细则、师资待遇激励方案等12.2合同解释权12.2.1本合同以中文文本为准，双方对合同条款的理解有争议时，应以中文文本为准12.3合同份数12.3.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力13.合同签署与备案13.1签署日期13.1.1本合同自双方法定代表人签字之日起生效13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为市13.3备案手续13.3.1本合同签署后，双方应按照相关规定办理备案手续14.合同附件清单14.1附件一：师资队伍建设计划14.2附件二：师资选拔任用办法14.3附件三：师资培训考核细则14.4附件四：师资待遇激励方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，提供咨询、评估、培训、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。16.第三方介入的范围16.1.1师资选拔与任用16.1.2师资培训与考核16.1.3教学资源整合与开发16.1.4教学质量评估与监控17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。17.3第三方应按照合作协议的约定，向甲乙双方提供专业服务。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。18.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的总额。19.1.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，超出责任限额部分由第三方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应向甲方提供服务质量保证，甲方对第三方的服务质量负责。20.1.2第三方不得向甲方泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应向乙方提供服务质量保证，乙方对第三方的服务质量负责。20.2.2第三方不得向乙方泄露甲乙双方的商业秘密。20.3第三方与双方共同责任20.3.1如第三方服务导致甲乙双方共同利益受损，双方应共同承担责任。20.3.2双方应根据实际情况，协商确定责任分担比例。21.第三方变更与退出21.1第三方变更21.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。21.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。21.2第三方退出21.2.1第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议的约定办理相关手续。21.2.2第三方退出后，其权利义务由甲乙双方协商确定。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁，仲裁地点为市。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资队伍建设计划详细要求：包括师资队伍规模、结构、素质要求、培养计划、考核办法等。说明：本附件为合同执行的基础文件，用于指导师资队伍建设的具体实施。2.师资选拔任用办法详细要求：包括选拔标准、任用程序、任用期限、晋升机制等。说明：本附件规定了师资选拔和任用的具体流程，确保选拔的公平性和合理性。3.师资培训考核细则详细要求：包括培训内容、方式、时间安排、考核办法、结果应用等。说明：本附件明确了师资培训的具体内容和考核标准，确保培训的有效性。4.师资待遇激励方案详细要求：包括待遇标准、激励措施、晋升机制、考核结果应用等。说明：本附件规定了师资的待遇和激励措施，旨在提高师资队伍的积极性和稳定性。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：本附件规定了第三方介入的具体协议内容，明确了第三方在合同中的地位和职责。6.合同履行情况报告详细要求：包括合同执行进度、问题及解决方案、下一步工作计划等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的重要信息，便于双方监督和评估。7.争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案、执行情况等。说明：本附件用于记录争议解决的过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时提供师资选拔和任用相关资料。违约方未按约定提供师资培训服务。违约方未按约定进行师资考核。违约方未按约定支付师资待遇或激励费用。违约方泄露商业秘密或违反保密条款。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的计算标准根据违约行为对合同履行的影响程度确定。损失赔偿应根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明示例一：甲方未按时提供师资选拔和任用相关资料，导致乙方无法按期完成师资选拔工作。甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。示例二：乙方未按约定提供师资培训服务，导致师资队伍素质下降。乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例三：违约方泄露商业秘密，给合同双方造成损失。违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。全文完。二零二四年度“师带徒”师资队伍建设协议1本合同目录一览1.双方基本信息1.1.师资队伍名称1.2.师资队伍负责人1.3.师资队伍地址1.4.师资队伍联系方式2.师资队伍建设目标2.1.师资队伍总体目标2.2.师资队伍具体目标3.师资队伍建设原则3.1.坚持以人为本原则3.2.坚持需求导向原则3.3.坚持持续改进原则4.师资队伍建设内容4.1.师资队伍培训计划4.2.师资队伍考核制度4.3.师资队伍激励措施5.师资队伍建设实施5.1.师资队伍培训实施5.2.师资队伍考核实施5.3.师资队伍激励实施6.师资队伍建设保障6.1.资金保障6.2.人员保障6.3.时间保障7.师资队伍建设监督7.1.监督主体7.2.监督方式7.3.监督内容8.师资队伍建设效果评估8.1.评估主体8.2.评估方式8.3.评估内容9.师资队伍建设协议期限9.1.协议起始日期9.2.协议终止日期10.师资队伍建设协议变更与解除10.1.协议变更10.2.协议解除11.师资队伍建设协议争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.师资队伍建设协议的生效与终止12.1.协议生效条件12.2.协议终止条件13.师资队伍建设协议的签署与生效13.1.签署日期13.2.生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条双方基本信息1.1师资队伍名称：师资队伍建设1.2师资队伍负责人：1.3师资队伍地址：市区路号第二条师资队伍建设目标2.1师资队伍总体目标：提高师资队伍整体素质，培养一批高水平的教师队伍，满足教育教学需求。2.2师资队伍具体目标：实现师资队伍学历水平提升、专业技能提升、师德师风建设等方面全面提升。第三条师资队伍建设原则3.1坚持以人为本原则：尊重教师个体差异，关注教师成长需求，激发教师潜能。3.2坚持需求导向原则：根据教育教学实际需求，有针对性地开展师资队伍建设。第四条师资队伍建设内容4.1师资队伍培训计划：包括新教师岗前培训、教师专业发展培训、教育教学改革培训等。4.2师资队伍考核制度：设立教师考核委员会，制定教师考核标准，定期对教师进行考核。4.3师资队伍激励措施：设立优秀教师评选、职称晋升、培训奖励等激励措施，激发教师工作积极性。第五条师资队伍建设实施5.1师资队伍培训实施：组织师资队伍参加各类培训，提供专业发展机会，提升教育教学能力。5.2师资队伍考核实施：按照考核制度进行教师考核，对考核结果进行公示，确保考核公正、公平。5.3师资队伍激励实施：根据激励措施，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，激励全体教师努力工作。第六条师资队伍建设保障6.1资金保障：确保师资队伍建设所需资金投入，为师资队伍建设提供有力保障。6.2人员保障：为师资队伍建设提供充足的人力资源，确保师资队伍建设的顺利实施。6.3时间保障：合理规划师资队伍建设时间，确保各项工作按计划进行。第七条师资队伍建设监督7.1监督主体：由师资队伍建设领导小组负责监督，确保师资队伍建设工作的规范、有序进行。7.3监督内容：对师资队伍建设目标、内容、实施、保障等方面进行监督，确保协议内容得到有效执行。第八条师资队伍建设效果评估8.1评估主体：成立师资队伍建设效果评估小组，由学校领导、教师代表、专家组成。8.2评估方式：采用定量与定性相结合的评估方法，包括教师满意度调查、教学质量评估、学绩分析等。8.3评估内容：对师资队伍的师德师风、教育教学能力、科研水平、团队协作等方面进行综合评估。第九条师资队伍建设协议期限9.1协议起始日期：自2024年1月1日起生效。9.2协议终止日期：至2027年12月31日止。第十条师资队伍建设协议变更与解除10.1协议变更：任何一方如需对协议内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。10.2协议解除：在协议期限内，如发生下列情况之一，任何一方有权解除协议：10.2.1一方严重违反协议规定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；10.2.2因不可抗力导致协议无法履行；10.2.3双方协商一致解除协议。第十一条师资队伍建设协议争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如需仲裁，双方应选择具有资质的仲裁机构进行仲裁。第十二条师资队伍建设协议的生效与终止12.1协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件：按照第九条的规定，协议期满或双方协商一致解除协议时终止。第十三条师资队伍建设协议的签署与生效13.1签署日期：本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期：同签署日期。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，自协议终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、咨询顾问等。第十六条第三方介入的目的16.1第三方介入的目的是为了提高师资队伍建设的效率和质量，确保合同的有效执行。第十七条第三方介入的类型17.1.1培训服务提供者：为师资队伍提供专业培训。17.1.2评估机构：对师资队伍建设和教师个人进行评估。17.1.3咨询顾问：提供师资队伍建设和管理的专业咨询。17.1.4中介方：协助甲乙双方进行沟通和协调。第十八条第三方的选择与确认18.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。18.2第三方的确认：甲乙双方应在签订本合同时，同时确认第三方的参与，并明确第三方的职责和权利。第十九条第三方的责任与义务19.1.1按照合同约定提供专业服务。19.1.2对提供的服务质量负责。19.1.3保守甲乙双方的商业秘密。19.1.4按时完成工作任务。第二十条第三方的权利20.1.1获得合同约定的服务费用。20.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持。20.1.3在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议和意见。第二十一条第三方的责任限额21.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：21.1.1第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。21.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担责任，但应及时通知甲乙双方。21.1.3第三方的责任限额最高不超过其服务费用的两倍。第二十二条第三方与其他各方的划分22.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担责任。22.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。22.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十三条第三方的变更与退出23.1第三方的变更：如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新确认第三方。23.2第三方的退出：第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成工作交接。第二十四条第三方介入的合同附件24.1第三方介入的具体条款和协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资队伍建设协议详细要求：协议内容应包括双方基本信息、建设目标、原则、内容、实施、保障、监督、效果评估、期限、变更与解除、争议解决、生效与终止、签署与生效等条款。附件说明：这是双方签署的主要合同文件，规定了双方的权利和义务。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任与义务、权利、责任限额等。附件说明：这是甲乙双方与第三方之间的服务合同，确保第三方服务的规范性和有效性。3.师资队伍建设计划详细要求：计划应包括培训内容、考核标准、激励措施、实施步骤等。附件说明：这是具体实施师资队伍建设工作的指导文件，确保工作有序进行。4.教师考核评估报告详细要求：报告应包括考核结果、评估分析、改进建议等。附件说明：这是对教师进行考核和评估的成果，用于指导师资队伍建设的改进。5.教师培训记录详细要求：记录应包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训效果等。附件说明：这是记录教师培训情况的文件，用于评估培训效果。6.师资队伍建设经费使用明细详细要求：明细应包括经费来源、使用项目、金额、用途等。附件说明：这是监督经费使用的文件，确保经费使用合规。7.第三方评估报告详细要求：报告应包括评估内容、评估结果、改进建议等。附件说明：这是第三方对师资队伍建设效果进行的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：详细要求：一方未按照合同约定履行义务或违反合同规定的行为。责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。示例说明：甲方未按时支付乙方培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息并承担违约责任。2.未能履行合同：详细要求：一方未能按合同约定完成服务或提供产品。责任认定标准：违约方应承担合同约定的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未能按约定提供合格的培训服务，甲方有权要求第三方退还部分费用并承担违约责任。3.保密违约：详细要求：一方泄露另一方商业秘密或个人信息的行为。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任并赔偿损失。4.不可抗力导致违约：详细要求：因不可抗力导致合同无法履行的行为。责任认定标准：不可抗力事件发生时，双方均不承担责任。示例说明：因自然灾害导致第三方无法按时完成服务，双方均不承担责任。全文完。二零二四年度“师带徒”师资队伍建设协议2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.双方基本信息2.1师资队伍培养单位2.2师资队伍培养对象2.3师资队伍培养指导教师3.培养目标和任务3.1培养目标3.2培养任务3.3培养计划4.培养内容和方式4.1培养内容4.2培养方式4.3培养课程设置5.师资队伍建设责任5.1培养单位责任5.2培养对象责任5.3师资队伍培养指导教师责任6.培养考核与评价6.1考核标准6.2考核方式6.3评价方法7.培养经费及使用7.1经费来源7.2经费使用范围7.3经费管理8.合同期限及变更8.1合同期限8.2合同变更9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：师资队伍建设计划13.2附件二：师资队伍培养课程设置13.3附件三：师资队伍培养考核评价标准14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同解释14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确二零二四年度“师带徒”师资队伍建设协议双方的权利和义务，提高师资队伍整体素质，促进教育教学质量的提升。2.双方基本信息2.1师资队伍培养单位甲方：[甲方全称]2.2师资队伍培养对象乙方：[乙方全称]2.3师资队伍培养指导教师丙方：[丙方全称]3.培养目标和任务3.1培养目标乙方通过“师带徒”培养计划，提升教育教学能力、科研水平和管理能力，成为一名优秀的教师。3.2培养任务（1）参加甲方组织的各项培训活动；（2）完成规定的教育教学任务；（3）参与科研项目，提升科研能力；（4）参与学校管理，提高管理能力。4.培养内容和方式4.1培养内容乙方培养内容包括但不限于：（1）教育教学理论和方法；（2）学科专业知识；（3）科研方法和技能；（4）教师职业道德和心理健康。4.2培养方式（1）集中培训；（2）跟班学习；（3）网络培训；（4）导师指导。5.师资队伍建设责任5.1培养单位责任甲方应：（1）提供必要的培训场地、设施和资料；（2）安排经验丰富的导师对乙方进行指导；（3）对乙方在培养过程中的成果进行评价和认可；（4）对乙方在培养期间的合法权益予以保护。5.2培养对象责任乙方应：（1）按照甲方的要求参加培训活动；（2）认真学习，努力提高自身教育教学能力；（3）积极完成教育教学任务，提高教学质量；（4）尊重导师，虚心请教，不断提高自身素质。5.3师资队伍培养指导教师责任丙方应：（1）对乙方进行针对性的指导，帮助乙方解决教育教学中的问题；（2）定期检查乙方的学习进度和成果；（3）对乙方进行考核评价，提出改进建议；（4）关心乙方的生活，提供必要的帮助。6.培养考核与评价6.1考核标准乙方考核标准包括但不限于：（1）教育教学成果；（2）科研项目成果；（3）参与学校管理情况；（4）师德师风表现。6.2考核方式甲方对乙方进行定期考核，考核方式包括：（1）教学成果展示；（2）科研成果评价；（3）学校管理评价；（4）师德师风评价。6.3评价方法（1）教师自评；（2）导师评价；（3）同行评议；（4）学生评价。8.合同期限及变更8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同变更任何一方如需变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行其义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方造成对方经济损失。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；（3）违约方应承担因违约行为导致合同解除的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决程序（1）提交争议事项的书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行仲裁；（3）仲裁庭作出仲裁裁决，双方应遵守裁决结果。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满，双方未续签；（2）任何一方严重违约，经对方书面通知后，在一定期限内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同解除情形。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式通知对方；（2）对方在接到通知后，如有异议，应在[时间]内提出；（3）经协商一致或仲裁裁决，合同解除。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满或按本合同约定解除后，合同终止。13.合同附件13.1附件一：师资队伍建设计划13.2附件二：师资队伍培养课程设置13.3附件三：师资队伍培养考核评价标准14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解释本合同如有歧义或未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规解释。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）提供咨询服务，协助甲乙双方制定和实施师资队伍建设计划；（2）进行师资队伍评估，提供专业评价报告；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）提供合同执行所需的必要技术支持和服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应共同向第三方发出书面介入申请，明确介入的具体事项、期限和预期目标。16.2第三方接受第三方在收到介入申请后，应在[时间]内决定是否接受介入，并以书面形式向甲乙双方确认。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求第三方提供必要的资质证明；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方应向第三方提供必要的资料和协助；（4）甲方应支付第三方提供的服务的费用。17.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（3）乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议；（4）乙方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同项下第三方的责任限额是指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿责任。18.2责任