二零二五年宝钢集团劳动合同终止及经济补偿协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年宝钢集团劳动合同终止及经济补偿协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同双方1.7合同目的2.劳动合同终止原因2.1主动离职2.2被动离职2.3企业原因2.4法律法规规定3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿金额计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付期限4.离职手续办理4.1劳动合同解除通知4.2离职手续办理期限4.3离职手续办理流程5.社会保险及公积金5.1社会保险待遇5.2公积金提取5.3社会保险及公积金转移6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更通知11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止通知12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同副本14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年宝钢集团劳动合同终止及经济补偿协议”。1.2合同编号本合同编号为：BSTG20240001。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止日期本合同终止日期为2024年12月31日。1.6合同双方甲方（用人单位）：宝钢集团有限公司乙方（劳动者）：[乙方姓名]1.7合同目的本合同目的在于明确甲方与乙方在劳动合同终止及经济补偿事宜中的权利义务，保障双方的合法权益。第二条劳动合同终止原因2.1主动离职乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，劳动合同终止。2.2被动离职因乙方不符合岗位要求、严重违反劳动纪律或法律法规，甲方有权解除劳动合同。2.3企业原因因企业生产经营需要调整，导致乙方工作岗位被撤销或劳动合同到期不再续签。2.4法律法规规定根据相关法律法规的规定，劳动合同应予以终止。第三条经济补偿3.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方在劳动合同终止前连续工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2补偿金额计算方法经济补偿金额计算方法为：乙方离职前十二个月的平均工资乘以补偿月数。3.3补偿支付方式甲方应于劳动合同终止之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿金。3.4补偿支付期限甲方应在本合同约定的经济补偿支付期限内完成支付。第四条离职手续办理4.1劳动合同解除通知乙方应提前三十日向甲方提出书面离职申请。4.2离职手续办理期限乙方应在收到甲方同意离职通知后五个工作日内办理离职手续。4.3离职手续办理流程乙方需按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。第五条社会保险及公积金5.1社会保险待遇乙方在劳动合同终止后，甲方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇不受影响。5.2公积金提取乙方在劳动合同终止后，可按照相关规定提取公积金。5.3社会保险及公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第六条知识产权及保密事项6.1知识产权归属乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。6.2保密义务乙方在劳动合同终止后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。6.3保密期限本合同约定的保密期限为劳动合同终止后三年。第八条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。7.3争议解决费用因本合同产生的争议解决费用，由败诉方承担；双方协商解决的，费用由双方各自承担。第九条违约责任8.1违约情形任何一方违反本合同的约定，造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，赔偿对方因此遭受的直接损失。8.3违约责任追究违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。第十条合同解除9.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除情形。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。9.3合同解除通知合同解除通知应由发出方签字（或盖章）后，以书面形式送达对方。第十一条合同变更10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律、法规规定的变更情形。10.2合同变更程序合同变更需经双方签字（或盖章）确认，并形成书面文件。10.3合同变更通知合同变更通知应由发出方签字（或盖章）后，以书面形式送达对方。第十二条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的终止情形。11.3合同终止通知合同终止通知应由发出方签字（或盖章）后，以书面形式送达对方。第十三条其他约定事项12.1其他权利义务除本合同约定外，双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利义务。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同终止证明；（2）经济补偿计算明细；（3）离职手续办理指南。第十四条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、伪造、转让。13.3合同副本如需制作合同副本，应经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同争议而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的违约或损害，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.3责任限额执行第三方在介入本合同过程中，如发生违约或损害，其应承担的责任不得超过合同约定的责任限额。第三条第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，需第三方介入时，应向第三方发出介入申请。3.2第三方介入同意第三方收到介入申请后，应在合理期限内答复是否同意介入。3.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据合同约定和第三方介入协议，第三方有权获取必要的合同信息；（2）第三方有权根据合同约定和介入协议，独立行使职责；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照合同约定和介入协议，履行职责；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在介入本合同过程中，其职责仅限于合同约定和介入协议中的内容，其他未尽事宜由甲乙双方自行协商解决。5.2责任划分第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于合同约定和介入协议中的内容，甲乙双方应各自承担自身的法律责任。第六条第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和介入协议，协商确定。6.2费用支付第三方介入费用应按合同约定和介入协议，由甲乙双方支付。第七条第三方介入期限7.1介入期限第三方介入期限由合同约定和介入协议确定。7.2介入期限延长如需延长第三方介入期限，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。第八条第三方介入终止8.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、争议解决、协议终止等。8.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同签署终止协议，并办理相关手续。第九条第三方介入争议解决9.1争议解决方式第三方介入争议解决的方式包括但不限于：协商、调解、仲裁等。9.2争议解决机构第三方介入争议解决机构由甲乙双方在合同约定和介入协议中确定。9.3争议解决费用第三方介入争议解决费用由甲乙双方根据合同约定和介入协议，协商确定。第十条本合同修正本合同修正条款为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同终止证明要求：证明劳动合同已终止，包括终止原因、终止日期等。说明：此证明作为本合同附件，用于证明劳动合同终止的事实。2.经济补偿计算明细要求：详细列明经济补偿的计算依据、计算过程和最终金额。说明：此明细作为本合同附件，用于证明经济补偿的合理性和准确性。3.离职手续办理指南要求：提供离职手续办理的具体流程、所需材料和注意事项。说明：此指南作为本合同附件，用于指导乙方办理离职手续。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用及期限。说明：此协议作为本合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序及费用。说明：此协议作为本合同附件，用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.知识产权归属证明要求：证明乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。说明：此证明作为本合同附件，用于明确知识产权的归属。7.保密协议要求：约定乙方在离职后仍需遵守的保密义务和期限。说明：此协议作为本合同附件，用于保护甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按时支付乙方经济补偿金；b)未按时办理社会保险及公积金转移手续；c)未履行合同约定的保密义务；d)违反合同约定的其他义务。乙方违约行为：a)提前离职未履行合同约定的离职手续；b)泄露甲方商业秘密；c)违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准甲方违约责任：a)未按时支付乙方经济补偿金的，应按每日万分之五支付违约金；b)未按时办理社会保险及公积金转移手续的，应承担相应法律责任；c)违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任；d)违反合同约定的其他义务的，应根据具体情况进行赔偿。乙方违约责任：a)提前离职未履行合同约定的离职手续的，应承担相应的赔偿责任；b)泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；c)违反合同约定的其他义务的，应根据具体情况进行赔偿。3.示例说明甲方未按时支付乙方经济补偿金，逾期十日后，甲方应支付违约金人民币X元。全文完。二零二四年宝钢集团劳动合同终止及经济补偿协议2本合同目录一览1.合同背景1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.合同主体2.1宝钢集团2.2员工姓名及身份证号3.合同终止原因3.1员工主动辞职3.2宝钢集团单方解除劳动合同3.3双方协商一致解除劳动合同4.经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方式4.3经济补偿支付时间4.4经济补偿支付方式5.工作交接5.1工作交接时间5.2工作交接内容5.3工作交接程序6.社会保险及公积金6.1社会保险权益6.2公积金权益6.3社会保险及公积金转移7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.其他10.1法律适用10.2合同生效条件10.3合同附件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同生效与解释14.1合同生效14.2合同解释第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同双方基本信息（1）甲方（宝钢集团）：公司全称，注册地址，法定代表人姓名，联系电话，电子邮箱。（2）乙方（员工）：姓名，身份证号码，性别，出生日期，入职日期，离职日期，联系电话，电子邮箱。1.2合同签订时间合同签订日期，具体年月日。1.3合同生效时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同主体2.1宝钢集团宝钢集团作为甲方，承诺遵守国家相关法律法规，履行合同义务，保障乙方合法权益。2.2员工姓名及身份证号乙方姓名及身份证号，作为合同主体，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。3.合同终止原因3.1员工主动辞职乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方协商一致解除劳动合同。3.2宝钢集团单方解除劳动合同甲方根据乙方违反合同约定或国家法律法规，单方面解除劳动合同。3.3双方协商一致解除劳动合同甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。4.经济补偿4.1经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿计算方式经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.3经济补偿支付时间甲方应在劳动合同解除后一个月内支付乙方经济补偿。4.4经济补偿支付方式甲方以银行转账方式向乙方支付经济补偿。5.工作交接5.1工作交接时间乙方应在离职前完成工作交接。5.2工作交接内容乙方应将工作资料、设备、技术秘密等移交给甲方指定人员。5.3工作交接程序乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。6.社会保险及公积金6.1社会保险权益乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳社会保险。6.2公积金权益乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金转移乙方离职后，甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。7.保密条款7.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限乙方离职后，保密期限为自离职之日起三年。7.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付经济补偿的；（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）甲方未按合同约定支付经济补偿的，应向乙方支付违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。9.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。10.其他10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方离职证明；（2）社会保险及公积金转移证明；（3）其他双方认为需要附件的内容。11.合同变更11.1变更条件甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2变更程序（1）甲乙双方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。12.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按约定办理相关手续。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同。13.2终止程序合同终止后，双方应按约定办理相关手续，包括但不限于：（1）归还工作资料、设备；（2）结算经济补偿；（3）办理社会保险及公积金转移。14.合同生效与解释14.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等，其介入本合同事项应经甲乙双方同意。15.2第三方职责（1）中介方：负责协调甲乙双方沟通，协助双方达成协议；（2）评估机构：负责对乙方的工作成果、经济补偿等进行评估；（3）审计机构：负责对甲乙双方的财务状况进行审计；（4）法律顾问：负责提供法律咨询，协助处理合同争议。15.3第三方权利（1）中介方：有权要求甲乙双方提供相关信息，协助完成合同履行；（2）评估机构：有权根据合同约定对乙方的工作成果、经济补偿等进行评估；（3）审计机构：有权对甲乙双方的财务状况进行审计；（4）法律顾问：有权根据合同约定提供法律咨询，参与合同争议解决。15.4第三方义务（1）中介方：应客观、公正地协调甲乙双方沟通，不得偏袒任何一方；（2）评估机构：应客观、公正地进行评估，确保评估结果的准确性；（3）审计机构：应客观、公正地进行审计，确保审计结果的准确性；（4）法律顾问：应依法提供法律咨询，协助处理合同争议。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事项及第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方职责、权利和义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应配合第三方履行职责。16.2第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方按约定比例分担；（2）第三方费用应在合同约定的时间内支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为合同标的额的5%；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况协商调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方在介入本合同事项时，应服从甲方管理，遵守甲方规章制度。18.2第三方与乙方第三方在介入本合同事项时，应尊重乙方合法权益，不得侵犯乙方隐私。18.3第三方与甲乙双方第三方在介入本合同事项时，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件（1）甲乙双方认为有必要变更合同；（2）第三方介入后，经协商一致。19.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定合同变更内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职证明