学校临时工聘用合同范本(2025年)

学校临时工聘用合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的临时工。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作职责和要求2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应具备相应的工作能力和技能，确保工作质量符合甲方要求。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和实际工作情况进行计算。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。4.2乙方享受国家法定节假日、休息日待遇，具体安排由甲方根据实际情况确定。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2甲方应确保乙方的工作环境安全，防止乙方受到意外伤害。六、合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。6.2甲方解除或终止合同，应向乙方支付相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方政策规定执行。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.劳动保护用品清单9.甲方提供的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按约定提前通知甲方。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，工作质量不符合甲方要求。3.乙方违反甲方规章制度，损害甲方合法权益。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险或未按约定比例缴纳。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。7.甲方未确保乙方工作环境安全，导致乙方受到意外伤害。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照用人单位的需求，短时间从事劳动工作的人员。2.聘用期限：指用人单位与临时工约定的合同有效期限。3.岗位职责：指临时工在用人单位所承担的具体工作内容和职责。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定保险。5.经济补偿：指用人单位依法支付给临时工的解除或终止合同补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工未按时到岗：与临时工进行沟通，了解原因，若因个人原因导致，可依法解除合同；若非个人原因，协调解决并安排适当时间到岗。2.工作质量不符合要求：对临时工进行培训指导，提高工作质量；若培训后仍不符合要求，可依法解除合同。3.规章制度违反国家法规：修改规章制度，确保符合国家法规要求；加强与临时工的沟通，确保双方权益。4.工资支付延迟：按时支付工资，如有延迟，支付延迟期间相应的经济补偿。5.未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向临时工道歉，确保今后按时缴纳。6.工作环境不安全：改善工作环境，确保临时工安全；加强安全培训，提高临时工安全意识。五、所有应用场景：1.教育机构如需临时增加工作人员，如活动组织、校园维护等。2.