人员租赁合同2025年

人员租赁合同2025年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方（出租方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（承租方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方拥有符合乙方需求的专业人员，乙方需要甲方的专业人员提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人员租赁内容1.1甲方同意向乙方提供数量为____名的专业人员，乙方同意接受甲方提供的专业人员。（1）具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）具备与乙方业务相关的专业技能和工作经验；（4）身体健康，能够胜任乙方安排的工作。第二条租赁期限2.1本合同租赁期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2租赁期满后，如乙方需要继续租赁甲方专业人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的租赁合同。甲方有权根据市场情况调整租赁费用。第三条租赁费用（1）基本工资：每人每月人民币____元；（2）社会保险：按国家规定由甲方负责为专业人员缴纳社会保险，费用由乙方承担；（3）公积金：按国家规定由甲方负责为专业人员缴纳住房公积金，费用由乙方承担；（4）其他费用：按实际发生额由乙方承担。3.2乙方应在每月__日前将当月租赁费用支付至甲方指定的账户。第四条甲方权利和义务4.1甲方应保证提供的专业人员符合本合同第一条的规定。4.2甲方应负责专业人员的管理和培训，确保专业人员能够胜任乙方安排的工作。4.3甲方应协助乙方处理与专业人员相关的劳动争议和纠纷。4.4租赁期限内，甲方不得单方面终止本合同，除非乙方存在违约行为。第五条乙方权利和义务5.1乙方应按照本合同约定的标准和时间支付租赁费用。5.2乙方应为本合同项下的专业人员提供必要的工作条件和环境。5.3乙方应按照甲方的要求，对专业人员进行必要的培训和管理。5.4租赁期限内，乙方不得单方面终止本合同，除非甲方存在违约行为。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方提供的专业人员不符合本合同第一条的约定，乙方有权要求甲方更换或退租。6.3乙方未按本合同约定的时间和标准支付租赁费用，甲方有权解除本合同。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日附加条款：附加条款一：专业人员的职责和权限1.专业人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.专业人员应按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务。3.专业人员应保守乙方的商业秘密和技术秘密。4.专业人员不得以甲方名义从事与乙方无关的活动。附加条款二：保险和福利1.甲方应为专业人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为专业人员缴纳住房公积金。3.甲方应负责处理专业人员的工伤认定和医疗救治事宜。4.甲方应负责为专业人员提供必要的劳动保护用品。附加条款三：培训和考核1.甲方应根据乙方的要求，为专业人员进行必要的培训。2.甲方应定期对专业人员进行考核，确保专业人员的能力和素质符合乙方的要求。一、附件列表：1.专业人员简历

2.专业人员资格证书

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.劳动保护用品清单

6.培训和考核记录

7.工伤认定和医疗救治记录二、违约行为及认定：1.甲方提供的专业人员不符合本合同第一条的约定，乙方有权要求甲方更换或退租。

2.乙方未按本合同约定的时间和标准支付租赁费用，甲方有权解除本合同。

3.双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

4.甲方应保证提供的专业人员符合本合同第一条的约定，如违反则构成违约。

5.甲方应按照本合同约定的标准和时间支付租赁费用，如违反则构成违约。三、法律名词及解释：1.专业人员：指具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力，具备与乙方业务相关的专业技能和工作经验的人员。

2.租赁费用：包括基本工资、社会保险、公积金及其他相关费用。

3.违约行为：指违反本合同约定的一方应承担的责任和赔偿对方因此造成的损失。

4.租赁期限：本合同规定的甲方提供专业人员的时间范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.专业人员不符合约定：发现专业人员不符合约定时，应及时与甲方沟通，要求更换或退租。

2.租赁费用支付延迟：遇到支付延迟情况，应及时与乙方沟通，提醒支付，避免影响合同执行。

3.工作条件和环境不满足：与乙方沟通，说明情况，要求提供必要的工作条件和环境。

4.劳动争议和纠纷：如发生争议，协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求：如临时项目、繁忙季节性用工等。

2.企业人