2025年劳动合同模板2

2025年通用劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现符合甲方要求，甲方可以提前与乙方签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条试用期3.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的____%，试用期结束后，根据乙方实际表现，甲方应按约定工资支付乙方。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3乙方绩效工资及奖金根据甲方规章制度和乙方的实际工作业绩确定。4.4乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论书面或口头，均应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。8.4甲方依法破产、吊销营业执照或者注销登记的，本劳动合同终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社会保险缴纳证明

11.劳动争议仲裁委员会联系方式

12.劳动行政部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。

4.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

6.乙方未按照保密协议保密，视为违约。

7.甲方违法解除劳动合同，视为违约。

8.乙方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.社会保险：用人单位和劳动者依法缴纳的，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规定处理；若系非个人原因，协助解决，确保乙方尽快到岗。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，指导乙方提高工作技能；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。

3.甲方未按时支付工资：查看财务部门支付流程，确保按时发放；加强与财务部门的沟通，确保工资支付顺利进行。

4.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，提醒甲方履行缴纳义务；协助甲方办理社会保险缴纳手续。

5.劳动争议发生：积极与乙方沟通，寻求和解；若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有