煤矿群监员管理制度（3篇）VIP

煤矿群监员管理制度煤矿群监员管理制度草案一、职责与权限煤矿群监员应明确自身职责与权限，包括但不限于对煤矿安全设施的巡查、安全信息的收集、作业场所的检查以及安全管理建议的提出。二、岗位资格要求煤矿群监员需具备基本资格与能力，这包括但不限于必要的专业知识如安全知识、应急救援技能等。三、岗位培训为确保煤矿群监员的专业能力，必须接受包括但不限于安全知识、操作规程、应急救援等方面的培训。四、巡查管理煤矿群监员应明确巡查范围与时间，并按要求填写巡查记录和报告，确保每日按时进行煤矿巡查，及时发现并上报安全隐患。五、管理与考核绩效考核机制的设立，旨在对煤矿群监员的巡查情况、安全信息收集质量、建议有效性等进行评估，并根据考核结果实施奖惩。六、安全奖励根据工作表现，应设立相应的安全奖励机制，以激励煤矿群监员积极参与煤矿安全管理。七、安全会议定期举行安全会议，以便煤矿群监员汇报工作情况、交流经验以及解决问题，从而加强团队合作与进步。八、紧急处置在紧急情况下，煤矿群监员应明确自己的应急处置职责和程序，以培养处理突发事件和应对危机的能力。九、保密制度煤矿群监员在接触安全信息时，必须严格遵守保密规定，禁止任何形式的信息外泄。十、监督与纪律必须加强对煤矿群监员的监督与纪律管理，对违反工作规定和职责的行为应予以处理，确保工作严格依照规定执行。结语本煤矿群监员管理制度草案提供一个基本框架，具体内容和细节可根据实际情况进行调整与完善。煤矿群监员管理制度（二）煤矿群监员管理制度第一条宗旨与适用范围本管理制度旨在规范化煤矿群监员的职责行为，保障煤矿生产安全及法律、法规的有效实施。此制度适用于所有煤矿群监员，包括管理人员及安全员等。第二条职责与权限1.煤矿群监员的主要任务是监督和检查煤矿群的安全工作，涵盖生产现场的安全状况、设备设施的安全状态等。2.煤矿群监员得以现场检查煤矿群的生产场所，对发现的问题及时向管理人员汇报并提出改进建议。3.煤矿群监员有权审核煤矿群的安全管理措施，确保其得到完善执行。4.煤矿群监员有权查阅煤矿群的安全生产记录、事故隐患排查记录等资料。5.煤矿群监员有权监督煤矿群的安全教育和培训情况，并提出完善意见。第三条工作程序1.煤矿群监员需根据规定的巡查频率进行煤矿群的安全巡查与检查，全面掌握煤矿群的安全状态。2.在巡查过程中，煤矿群监员应详细记录所发现的安全问题及处理情况，并及时通报管理人员。3.管理人员应及时处理监员报告的安全隐患，并按时完成整改。4.煤矿群监员需定期提交巡查报告给管理人员，汇总巡查情况并提出改善建议。5.煤矿群监员应定期参与专业培训和学习，以提升个人专业素质和监督能力。第四条责任与追究1.若煤矿群监员发现重大安全隐患，应立即向管理人员报告并采取应急措施。2.监员如未及时报告或处理安全隐患，或在事故发生后未采取相应措施，将依法承担相应责任。3.煤矿群监员应遵循规定的工作程序进行检查，不得随意增减工作内容。4.监员须确保巡查记录的真实性和可靠性，不得有任何隐瞒或篡改行为。第五条福利保障1.煤矿群监员享有与其他员工同等的福利，包括薪酬和社会保险等。2.在履行职责中受伤的监员，应得到相应的医疗救助和工伤赔偿。3.煤矿群监员有权参加各类培训和学习，以提升个人专业水平。第六条附则1.本管理制度自发布之日起生效，适用于所有煤矿群监员。2.违反本管理制度的行为将依法受到处理。3.煤矿群监员可对本管理制度提出修改建议和意见，管理人员需及时回应并处理。本管理制度旨在确立煤矿群监员的职责规范，以维护煤矿生产安全，确保相关法律法规得到有效执行。煤矿群监员需严格遵循本制度规定开展工作，尽职尽责，以保障煤矿群的安全生产和稳定运营。煤矿群监员管理制度（三）煤矿群监员管理制度一、目的和范围本管理制度的目的在于强化煤矿群监员的管理，提升矿山安全监管效率，确保矿工的生命安全和身体健康，维护煤矿的稳定性和可持续发展。该制度适用于所有煤矿群监员，包括在岗及待岗的监管人员。二、职责与权限监管员职责：明确监督和检查的范围与内容，制定并执行监管计划。负责矿井的安全技术监察和现场巡查，及时发现并处理安全隐患。组织安全教育培训，增强煤矿职工的安全意识和技能。参与事故的应急救援，调查事故原因，提出整改建议。配合其他部门工作，积累和整理安全生产统计数据。监管员权限：监督、检查和指导矿井安全生产环境和工作人员。要求矿井安全生产部门提供必要的工作支持和保障。向矿山领导提出改进工作的建议。向上级监管部门举报安全隐患和违规行为。三、工作程序与标准工作程序：每月制定监管计划，明确巡查和检查的具体安排。根据计划执行监督工作，进行现场检查并记录。对发现的问题反馈给责任方，并跟踪整改进度。参与煤矿事故调查，提供资料和意见，协助处理事故。工作标准：依照国家法律法规和标准进行监控和检查。检测和验收矿井的通风、排水、防尘、防火设施。督促建立和完善安全管理制度，实施安全生产责任制。进行安全教育培训，宣传安全生产知识和技能。及时报告矿井安全问题，协助事故调查和处理。四、奖励与惩罚奖励措施：对表现出色、取得显著成绩的监员给予奖励和表彰。通过参与事故调查和处理积累经验，提升资历和职级。年度评估合格者，按薪酬制度获得奖励。惩罚措施：对轻微违纪、失职行为给予口头或书面警告。对严重违纪、失职行为给予记过处分，并降低职务。对重大违纪、失职行为给予撤职处分，限制再次参与监管工作的资格。五、监督与评估监督机制：上级监管部门进行定期或不定期的监督检查，评估工作表现。职工代表和煤矿工会等可向上级监管部门举报监员违规行为。评估标准：