人力资源主管岗位职责工作职（2篇）

人力资源主管岗位职责工作职人力资源主管扮演着至关重要的角色，主要负责管理和整合公司的人员资源。他们的任务包括确保人力资源部门的高效运作，并与各业务部门协作，以吸引、培养和保留杰出的员工。以下是详细的人力资源主管职责和职能范例：1.招聘与选拔流程管理：a.制定并执行招聘策略，以满足公司的人力资源需求，吸引合格的候选人；b.精准理解各职位要求，建立招聘标准和流程，确保符合法规要求；c.与招聘渠道建立合作关系，如招聘网站、高校等，有效发布和推广招聘信息；d.审核简历，协同部门经理进行面试和评估，参与最终候选人决策；e.进行背景调查，核实候选人的资格和背景，确保信息的真实性；2.培训与发展规划设计：a.根据公司业务需求及员工个人发展需求，制定培训和职业发展计划；b.选择合适的外部培训供应商，与内部培训师协作，组织和安排培训课程；c.评估培训效果，与员工进行反馈和跟进，以确保培训的实效性；d.鼓励员工参与外部培训，提升员工的专业能力和技能；e.发掘并培养公司内部的潜力人才，为他们的晋升和发展创造机会；3.员工关系与福利管理：a.监督员工关系管理，解决员工间的纠纷和冲突；b.管理和执行员工福利计划，包括薪酬、福利和健康保险等；c.关注员工需求，提供支持和帮助，提升员工工作满意度；d.组织和参与员工活动，增强团队凝聚力和协作精神；4.绩效管理与人力资源规划：a.设计并实施绩效管理体系，保证员工工作目标和评估的有效性；b.监控员工工作表现，提供反馈和改进措施；c.预测并规划未来人力资源需求，以支持公司的业务增长；d.分析员工离职情况，提出改进建议，降低员工流失率；5.员工管理与文件管理：a.管理员工档案和人事记录，确保信息的准确性和保密性；b.制定和执行员工管理政策，涵盖入职、离职和岗位调动等流程；c.监控员工考勤和工时管理，维护工作纪律和效率；d.解答员工疑问，提供必要的支持和指导；6.领导人力资源团队：a.指导和管理人力资源团队，确保团队成员履行职责，提供培训和发展机会；b.分配和协调团队资源，保证人力资源部门的工作高效运行；c.与其他部门合作，共同解决人力资源相关问题；d.提供人力资源管理的专业建议，协助公司实现业务目标。以上描述了人力资源主管的主要职责和职能，通过有效地执行这些任务，人力资源主管将能强有力地支持和管理公司的人力资源工作，为公司的持续发展奠定坚实的人力基础。人力资源主管岗位职责工作职（二）一、工作职责1.人力资源策略：制定并执行企业的人力资源发展战略，以确保人力资源与业务增长的匹配。2.招聘与甄选：负责招聘流程，发布职位，筛选候选人，安排面试，并评估以选择最合适的人员。3.员工培训与提升：设计员工培训项目，评估培训效果，以促进员工技能和知识的持续发展。4.绩效管理：建立并实施绩效管理体系，设定考核标准，进行绩效评估，并据此进行激励。5.薪酬福利：制定和执行薪酬福利政策，以确保员工得到公正的待遇和满足的福利。6.员工关系：处理员工的咨询和投诉，促进和谐的职场关系，保持员工的工作积极性和满意度。7.员工流程管理：管理员工信息，维护人事档案，处理员工离职等事宜，确保流程的规范和高效。8.法规遵循：熟悉并理解劳动法规，提供劳动法咨询，确保人力资源管理符合法律规定。二、工作职能1.人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源目标、计划和相关政策。2.人才获取：策划招聘活动，确定招聘渠道，参与面试和选拔过程。3.员工发展：基于员工需求和职位要求，设计并执行培训计划，以提升员工能力。4.绩效评估：制定绩效标准，收集和分析绩效数据，制定激励措施并提供反馈。5.薪酬福利管理：制定薪酬策略和福利方案，处理相关事务，确保公平性和吸引力。6.员工关系维护：处理员工关系问题，组织活动，以促进团队凝聚力和员工满意度。7.信息管理：管理员工信息，确保数据的准确性和保密性。8.人力资源项目：负责人力资源项目，确保项目的按时、按质完成。9.制度建设：建立和优化人力资源管理制度，提升工作效率和管理水平。10.离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈和交接工作。以上概括了人力资源主管的核心职责和职能，实