员工着装与仪容规范

员工着装与仪容规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：__________身份证号码：_________________联系电话：_____________________地址：_________________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护甲方的企业形象，确保乙方的工作环境和工作效率，双方经协商一致，就乙方着装与仪容规范达成如下协议：一、着装要求1.乙方在工作时间应穿着甲方规定的工作服，保持整洁、干净，不得穿着与工作环境不符的服装。2.乙方应按照甲方规定的着装要求，佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。3.乙方在工作期间，应保持衣着得体，不得穿着奇装异服，不得佩戴夸张的饰品。二、仪容规范1.乙方应保持头发整洁，不得染彩发，不得留长发、怪异发型。2.乙方应保持面部清洁，不得涂抹浓艳的化妆品。3.乙方应保持口腔卫生，不得吸烟、饮酒后上岗。4.乙方应保持手部清洁，不得涂抹指甲油。三、违规处理1.乙方违反本协议的着装与仪容规范，甲方有权要求乙方立即整改。2.乙方拒绝整改或情节严重者，甲方有权予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、罚款等。3.乙方违反本协议，给甲方造成经济损失或恶劣影响的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、培训与告知1.甲方应对新入职员工进行着装与仪容规范的培训，确保乙方了解并遵守本协议。2.甲方应定期对乙方进行着装与仪容规范的宣传教育，提高乙方遵守本协议的自觉性。五、协议的有效期与终止1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。2.除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得提前终止。3.协议期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.员工着装与仪容规范手册2.工作服采购合同3.劳动保护用品清单4.员工培训资料5.甲方公司规章制度6.乙方个人信息表7.违约行为记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定穿着工作服，或工作服不整洁、不干净。2.乙方未佩戴必要的劳动保护用品。3.乙方穿着奇装异服，或佩戴夸张的饰品。4.乙方头发未保持整洁，如染彩发、留长发、怪异发型等。5.乙方面部未保持清洁，如涂抹浓艳化妆品。6.乙方手部未保持清洁，如涂抹指甲油。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.员工：指在用人单位工作并接受用人单位管理的人员。3.着装规范：指用人单位对员工在工作时间穿着的要求。4.仪容规范：指用人单位对员工在工作期间个人形象的要求。5.劳动保护用品：指为保护员工在工作中人身安全所必需的用品。6.违约行为：指员工违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对着装与仪容规范有疑问时，应及时与人力资源部门沟通，寻求解答。2.员工在工作期间未按要求穿着工作服或仪容不规范时，由人力资源部门或直接上级进行提醒、纠正。3.如员工连续多次违反着装与仪容规范，可由人力资源部门根据公司规章制度进行相应的纪律处分。4.若员工因违反规范给公司造成经济损失或恶劣影响，应根据公司规章制度承担相应的赔偿责任。5.公司在执行规范时，应确保公平、公正，避免歧视或差别对待。五、所有应用场景：1.适用于各类企事业单位、公司对员工着装与仪容的管理。2.适用于服务业、制造业、金融业等各行业员工。3.适用于