木材加工企业护林员招聘

木材加工企业护林员招聘合同编号：__________合同双方：甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家木材加工企业，乙方为一家专业从事护林员招聘服务的公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方招聘护林员的事宜，达成如下协议：一、招聘职位和数量1.职位：护林员2.招聘人数：____人二、招聘条件2.年龄在1845周岁之间，身体健康，具备正常履行职责的身体条件；4.具备较强的责任心，热爱护林工作，能够适应野外工作环境；a.有林业工作经验者；b.持有相关职业技能证书者；c.熟悉当地地形地貌和植被情况者。三、招聘程序1.甲方提供招聘需求，包括职位、人数、条件等；2.乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划和方案；3.乙方组织报名、资格审查、面试、体检等环节，确保招聘过程的公开、公平、公正；4.乙方根据招聘结果，向甲方推荐合格候选人；5.甲方对乙方推荐的候选人进行考察，确定最终录用人员；6.乙方负责为甲方办理录用人员的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。四、招聘时间和费用1.招聘时间：自双方签订合同之日起至甲方确认最终录用人员止；2.招聘费用：甲方根据实际发生的费用支付给乙方，具体费用双方协商确定。五、保密条款1.双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；2.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止合同；2.甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；3.乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权解除合同；4.合同期满，双方未续签，合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.招聘需求说明书4.招聘计划和方案5.候选人面试评价表6.候选人体检报告7.劳动合同模板8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付招聘费用；2.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密；3.乙方未能在约定时间内完成招聘任务；4.乙方提供的候选人不符合甲方招聘条件；5.双方协商一致解除或终止合同；6.一方违反合同导致合同无法履行，对方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》规定的合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系；2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者和用人单位之间的权利义务关系；3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘费用支付问题：甲方应按照实际发生的费用支付给乙方，双方可协商确定费用的具体数额；2.保密义务履行问题：双方应严格按照合同约定的保密条款履行保密义务，违反保密义务的一方应承担违约责任；3.招聘任务完成问题：乙方应按照约定时间完成招聘任务，如未能完成，应向甲方说明原因并协商解决；4.候选人质量问题：乙方应保证推荐的候选人符合甲方招聘条件，如不符合，乙方应承担相应责任；5.合同解除和终止问题：双方应按照合同约定的解除和终止条件执行，解除或终止合同后，双方应按照约定处理后续事宜。五、所有应用场景：1.甲方为木材加工企业，需要招聘护林员；2.乙方为专业从事护林员招聘服务的公司；3.甲方委托乙方进行护林员的招聘工作；4.乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划和方案；5.乙方