员工意见采纳办法

员工意见采纳办法合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，为了充分听取员工的意见和建议，提高甲方的管理水平及员工的工作满意度，经甲乙双方友好协商，特订立本员工意见采纳办法合同，以便为甲乙双方共同遵守。第一条意见采纳范围1.1乙方对甲方企业经营、管理、产品质量、服务、工作环境等方面的意见和建议，均可以提出。1.2乙方提出的意见和建议应当是合法、合规、合理、可行的。第二条意见提出方式（1）书面形式；（2）电子邮件；（3）内部沟通渠道；（4）其他甲方认可的方式。2.2乙方提出意见和建议时，应明确意见和建议的内容、目的和期望效果。第三条意见采纳程序3.1甲方收到乙方的意见和建议后，应在15个工作日内回复乙方，告知采纳、部分采纳或未采纳的理由。3.2甲方应在回复乙方时，对未采纳的意见和建议说明理由，以便乙方了解情况。3.3对于已采纳的意见和建议，甲方应采取相应的改进措施，并及时告知乙方采纳结果。第四条保护乙方权益4.1甲方应对乙方提出的意见和建议保密，不得向无关人员泄露。4.2甲方不得因乙方提出意见和建议而对乙方进行打击报复。4.3如乙方因提出意见和建议而遭受不公正对待，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应认真调查并给予妥善处理。第五条违约责任5.1如甲方未按本办法规定时间回复乙方，或未按本办法规定程序处理乙方提出的意见和建议，甲方应承担违约责任。5.2如甲方泄露乙方提出的意见和建议，或对乙方进行打击报复，甲方应承担相应的法律责任。第六条其他6.1本办法自双方签字盖章之日起生效。6.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本办法的修改、补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.员工意见采纳办法合同2.意见和建议提交表格3.意见和建议采纳回复表格4.申诉表格5.保密协议二、违约行为及认定：1.未按本办法规定时间回复乙方2.未按本办法规定程序处理乙方提出的意见和建议3.泄露乙方提出的意见和建议4.对乙方进行打击报复三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位2.乙方：指劳动者3.意见和建议：指乙方对甲方企业经营、管理、产品质量、服务、工作环境等方面的建议和意见4.采纳：指甲方对乙方提出的意见和建议予以认可，并采取相应的改进措施5.部分采纳：指甲方对乙方提出的意见和建议部分予以认可，并采取相应的改进措施6.未采纳：指甲方对乙方提出的意见和建议不予认可四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按本办法规定时间回复乙方解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出催促回复的请求，甲方应在规定时间内回复乙方。2.问题：甲方未按本办法规定程序处理乙方提出的意见和建议解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出申诉，甲方应认真调查并给予妥善处理。3.问题：甲方泄露乙方提出的意见和建议解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方采取措施防止类似情况再次发生。4.问题：甲方对乙方进行打击报复解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出申诉，甲方应认真调查并给予妥善处理。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营