医疗机构医护人员聘用合同范本

医疗机构医护人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（医疗机构）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（医护人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方愿意加入甲方从事医疗工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方医疗机构担任____职位，具体工作内容为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的上下班时间和工作安排执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及发放方式按照甲方规章制度执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗保健、培训、晋升等。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方医疗机构的秘密信息予以保密，包括但不限于患者信息、技术秘密、商业秘密等。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。7.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方工资、奖金、补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（医疗机构）：__________乙方（医护人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方医疗机构资质证明文件4.甲方管理制度及工作流程5.乙方工作绩效评估标准6.社会保险缴纳证明文件7.乙方培训及晋升计划8.保密协议9.工作交接确认单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，视为违约。4.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲乙双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.医护人员：指在医疗机构从事医疗工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：乙方工作能力不足。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方秘密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：合同解除或终止后，乙方不配合工作交接。解决办法：甲方可以书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍不配合，可向劳动仲裁机构申请解决。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘医护人员签订劳动合同。2.医疗机构与现有医护人员续签劳动合同。3.医疗机构与医护人员解除或终止劳动合同。4.医护人员在工作中违反规章制度