酒店客房清洁保洁员聘用合同

酒店客房清洁保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店客房清洁保洁员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店客房清洁保洁员，负责客房的日常清洁工作。2.乙方应按照甲方的要求，保证客房卫生达标，确保顾客的入住体验。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间根据甲方酒店的业务需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付加班费。3.乙方的工作时间如有调整，甲方应提前通知乙方，并遵循国家相关法律法规。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日按时发放，如遇节假日提前发放。3.乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.乙方在工作中受伤或患职业病，甲方应按照国家规定承担相应责任。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假等。3.乙方在工作中受伤或患职业病，甲方应按照国家规定承担相应责任。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，保守甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照国家相关法律法规支付赔偿金。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.社会保险参保证明5.甲方酒店客房清洁保洁工作规程6.甲方酒店客房清洁保洁培训资料7.甲方酒店客房清洁保洁工作评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方未按照甲方要求完成客房清洁工作，导致客房卫生不达标。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，工作效率低下。解决办法：对乙方进行工作培训，提高其工作技能和效率；设立奖惩制度，激励乙方积极工作。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续；甲方依法寻找替代人员。3.甲方未按时支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及加班费，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要聘请乙方担任客房清洁保洁员。2.乙方具备清洁保洁工作经