2025江苏省劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.双方同意，劳动合同期满前个月，双方可根据实际情况协商一致，提前解除或续签劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在部门（岗位）从事工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。第三条劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资标准及奖金分配办法按甲方相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班费、津贴、补贴等。第四条工作时间和休息休假1.甲方严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。2.乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方建立健全安全生产制度，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，发现安全隐患及时报告。第六条保密和知识产权1.乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后年内，不得以任何方式泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息。3.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方专利、商标、著作权等合法权益。第七条解除和终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为元。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款达成一致理解。2.确认合同中填写的个人信息是否准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。3.注意合同中关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的具体规定，确保自身权益不受侵害。4.了解并遵守合同中关于保密和知识产权的保护规定，避免因违反规定而产生的法律责任。5.明确合同中关于解除和终止劳动合同的条件和程序，以防止未来可能出现的争议。6.注意合同中的违约责任条款，了解在违约情况下可能面临的后果。解决办法：1.对于合同内容的理解问题，可以通过与甲方代表进行沟通，直至双方对所有条款达成一致理解。2.个人信息填写错误，应及时更正，并与甲方进行确认。3.对于工作内容、工资待遇、工作时间等问题有异议时，应及时与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.如有疑问或对保密和知识产权保护规定有误解，应及时咨询法律专业人士，确保自身行为符合合同规定。5.若合同中关于解除和终止劳动合同的条件和程序不明确，可以通过协商补充具体条款，或寻求法律意见以确保合法合规。6.遇到违约情况时，应尝试与对方进行沟通协商，以解决问题。如果协商无果，可以依法采取相应的法律手段来维护自身权益。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资并承担社会保险责任的单位。3.劳动者：指提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定，为提供劳动所应得的报酬。5.工作时间和休息休假：指劳动者每周工作的时间和休息、休假的时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。8.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同约定向对方支付的金钱。9.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合按照合同约定或者国家规定给予劳动者的经济补偿。应用场合：1.适用于江苏省内各类企业与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于用人单位与劳动者明确双方权利义务，规范劳动关系的情况。3.适用于需要依法签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益的情况。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、考核标准等。2.培训条款：规定用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。3.调动条款：明确劳动者的工作调动程序、条件以及相关待遇。4.加班条款：详细规定劳动者加班的时间、工资支付标准等。5.社会保险和福利条款：具体说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例、待遇等。6.竞业限制条款：规定劳动者在解除或终止劳动合同后