2024年临时工教育培训及考核聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时工教育培训及考核聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同有效期2.教育培训内容2.1教育培训目标2.2教育培训课程2.3教育培训时间2.4教育培训地点3.教育培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3培训师资4.教育培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核时间4.4考核结果5.考核聘用条件5.1考核合格标准5.2聘用岗位5.3聘用期限6.薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4住房公积金7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休息日7.3休假制度8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.2安全生产培训8.3事故报告及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期：2024年[具体日期]1.3合同有效期：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止2.教育培训内容2.1教育培训目标2.1.1提高乙方在[具体岗位]方面的专业技能2.1.2培养乙方的工作态度和团队协作能力2.2教育培训课程2.2.1[具体课程名称1]2.2.2[具体课程名称2]2.2.3[具体课程名称3]2.3教育培训时间2.3.1线上培训时间：每周[具体时间]，共计[具体周数]周2.3.2线下培训时间：每月[具体时间]，共计[具体月数]月2.4教育培训地点2.4.1线上培训地点：[具体线上培训平台或系统]2.4.2线下培训地点：[具体线下培训场地]3.教育培训方式3.1线上培训3.1.1采用视频会议、在线课程等方式进行3.1.2甲方提供必要的线上培训资源3.2线下培训3.2.1采用集中授课、实操演练等方式进行3.2.2甲方提供必要的线下培训场地和设备3.3培训师资3.3.1甲方聘请具备丰富经验和专业知识的讲师3.3.2乙方对培训师资有提出意见和建议的权利4.教育培训考核4.1考核方式4.1.1线上考核：包括在线测试、作业提交等4.1.2线下考核：包括实操考核、理论考试等4.2考核内容4.2.1[具体考核内容1]4.2.2[具体考核内容2]4.2.3[具体考核内容3]4.3考核时间4.3.1线上考核时间：[具体时间]4.3.2线下考核时间：[具体时间]4.4考核结果4.4.1考核结果分为合格与不合格4.4.2乙方对考核结果有异议时，可向甲方提出复核申请5.考核聘用条件5.1考核合格标准5.2聘用岗位5.2.1乙方考核合格后，甲方将根据岗位需求进行聘用5.2.2聘用岗位及薪资待遇将在聘用通知中明确5.3聘用期限5.3.1聘用期限为[具体期限]，合同期满后，甲方可根据工作需要与乙方续签合同6.薪酬及福利6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为[具体金额]元/月6.2奖金及补贴6.2.1甲方将根据乙方的工作表现给予一定的奖金和补贴6.3社会保险6.3.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.4住房公积金6.4.1甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.1.1甲方负责组织乙方进行定期的职业健康检查8.1.2乙方应按照甲方的要求参加职业健康检查8.2安全生产培训8.2.1甲方负责对乙方进行安全生产培训和演练8.2.2乙方应认真学习并掌握安全生产知识8.3事故报告及处理8.3.1乙方在工作和生活中发生安全事故，应及时向甲方报告8.3.2甲方应按照相关规定及时处理安全事故，并保护乙方合法权益9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时参加培训或考核9.1.2乙方考核不合格，未达到聘用条件9.1.3乙方违反甲方规章制度，造成损失9.2违约责任9.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任9.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失9.3违约赔偿9.3.1乙方违约，应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失9.3.2甲方违约，应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]解决10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决10.3.2争议解决机构应尽快作出裁决，双方应予以执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定11.1.2甲方因经营需要调整工作安排11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方同意11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算工资、福利等11.3.2合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2合同变更内容符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方签订合同变更协议13.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效13.3合同变更内容13.3.1合同条款的修改13.3.2合同内容的补充14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、岗位职责等14.2合同份数14.2.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份14.3合同保管14.3.1本合同由甲方妥善保管，乙方留存一份副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供教育培训、考核、中介、咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：a)教育培训机构：负责提供乙方所需的专业培训课程；b)考核机构：负责对乙方进行考核，并出具考核结果；c)中介机构：协助甲方招聘乙方，并提供相关服务；d)咨询机构：提供乙方职业发展规划、技能提升等方面的咨询服务；e)技术支持机构：为乙方提供必要的技术支持和培训。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其过错造成的损失承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，双方的权利义务由服务合同约定。15.6.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应按照服务合同约定解决。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够按照本合同约定提供优质服务。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照本合同约定，配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照本合同约定，提供优质服务，确保培训、考核等工作的顺利进行。16.3.2第三方在履行服务合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的责任。17.第三方责任限额的具体说明a)第三方提供服务的内容和范围；b)第三方提供服务过程中可能发生的风险；c)第三方服务费用的高低；d)甲方和乙方的意愿。17.2第三方责任限额的确定方式：a)双方协商确定；b)参照行业标准确定；c)由第三方提供担保。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的第三方责任限额应在服务合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训内容、时间安排、考核方式等。2.考核标准明确考核的指标、评分标准、合格分数线等。3.岗位职责说明书详细描述乙方需承担的岗位职责、工作内容、工作标准等。4.安全生产培训记录记录乙方参加安全生产培训的时间、内容、考核结果等。5.职业健康检查报告提供乙方职业健康检查的结果报告。6.服务合同与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。7.乙方个人信息登记表记录乙方的个人基本信息、联系方式等。8.薪酬及福利明细表列出乙方的工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等。9.休假申请及审批记录记录乙方的休假申请、审批情况等。10.事故报告及处理记录记录乙方在工作中发生的事故报告、处理过程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或考核。乙方考核不合格，未达到聘用条件。乙方违反甲方规章制度，造成损失。甲方未按时支付乙方薪酬或福利。甲方未按照合同约定提供培训、考核等条件。第三方未按照服务合同提供合格服务。2.责任认定标准：乙方未按时参加培训或考核，每次扣减[具体金额]元。乙方考核不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方违反甲方规章制度，造成损失，乙方应赔偿甲方实际损失。甲方未按时支付乙方薪酬或福利，应支付违约金[具体金额]元。甲方未按照合同约定提供培训、考核等条件，甲方应承担相应的违约责任。第三方未按照服务合同提供合格服务，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：乙方未按时参加培训，导致培训计划无法按期完成，甲方有权扣除乙方[具体金额]元作为违约金。甲方未按照合同约定提供培训场地，导致乙方无法正常参加培训，甲方应赔偿乙方因培训中断造成的损失。第三方提供的教育培训服务不符合合同约定，导致乙方技能提升不达预期，第三方应赔偿甲方[具体金额]元作为违约金。全文完。2024年临时工教育培训及考核聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同目的第二章乙方（临时工）信息2.1个人基本信息2.2教育背景2.3工作经历2.4技能证书第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间安排3.4培训方式3.5培训考核第四章聘用条件4.1聘用岗位4.2聘用待遇4.3工作时间4.4工作地点4.5工作职责第五章薪酬及福利5.1薪酬结构5.2基本工资5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利第六章工作纪律与规章制度6.1工作时间规定6.2工作纪律6.3考勤制度6.4离职手续6.5违约责任第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同后的待遇7.4合同解除的争议解决第八章保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任第九章知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任追究第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章其他约定13.1合同附件13.2通知送达13.3合同附件效力13.4合同解释第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024年临时工教育培训及考核聘用合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同目的：为提高乙方（临时工）的业务能力和素质，促进其更好地履行工作职责，甲方（聘用单位）与乙方签订本合同。第二章乙方（临时工）信息2.1个人基本信息：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号码：_______（4）出生日期：_______2.2教育背景：（1）最高学历：_______（2）毕业院校：_______（3）毕业时间：_______2.3工作经历：（1）单位名称：_______（2）岗位名称：_______（3）工作时间：_______2.4技能证书：（1）证书名称：_______（2）颁发机构：_______（3）颁发时间：_______第三章培训内容3.1培训目标：（1）提高乙方业务能力（2）提升乙方综合素质（3）确保乙方适应岗位需求3.2培训课程：（1）岗位技能培训（2）职业道德培训（3）团队协作培训3.3培训时间安排：（1）培训起止时间：_______（2）培训总时长：_______3.4培训方式：（1）集中授课（2）实践操作（3）网络学习3.5培训考核：（1）考核形式：_______（2）考核内容：_______（3）考核时间：_______第四章聘用条件4.1聘用岗位：_______4.2聘用待遇：（1）基本工资：_______（2）绩效奖金：_______（3）社会保险：_______（4）住房公积金：_______4.3工作时间：_______4.4工作地点：_______4.5工作职责：（1）遵守公司规章制度（2）完成上级领导交办的任务（3）服从工作安排第五章薪酬及福利5.1薪酬结构：（1）基本工资（2）绩效奖金（3）加班费5.2基本工资：_______5.3绩效奖金：_______5.4社会保险：_______5.5住房公积金：_______5.6其他福利：（1）带薪休假（2）节日福利（3）员工体检第六章工作纪律与规章制度6.1工作时间规定：（1）工作时间：_______（2）加班制度：_______6.2工作纪律：（1）遵守公司规章制度（2）服从领导安排（3）保守公司秘密6.3考勤制度：（1）考勤方式：_______（2）请假制度：_______6.4离职手续：（1）提前通知（2）工作交接（3）结算工资6.5违约责任：（1）违反工作纪律（2）违反考勤制度（3）违反保密条款第七章合同变更与解除7.1合同变更：（1）变更条件：_______（2）变更程序：_______7.2合同解除：（1）解除条件：_______（2）解除程序：_______7.3解除合同后的待遇：（1）经济补偿：_______（2）社会保险：_______7.4合同解除的争议解决：（1）争议解决方式：_______（2）争议解决机构：_______第八章保密条款8.1保密范围：乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年内。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第九章知识产权归属9.1知识产权定义：乙方在履行职务过程中所创作的与工作相关的作品、发明、实用新型、外观设计等。9.2知识产权归属：乙方创作的上述知识产权归甲方所有。9.3违约责任：若乙方违反知识产权归属规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第十章争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照相关法律规定进行。第十一章违约责任11.1违约行为定义：包括但不限于违反合同约定、泄露商业秘密、擅自离职等。11.2违约责任承担：违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究：甲方有权依法追究违约方的法律责任。第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。12.3合同终止后的处理：双方应按照合同约定办理工作交接、结算工资等事宜。第十三章其他约定13.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2通知送达：双方约定以_______方式送达通知，送达日期以实际收到日期为准。13.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人信息：（1）甲方（聘用单位）：单位名称：_______代表人（签字）：_______职务：_______（2）乙方（临时工）：姓名：_______身份证号码：_______（签字）：_______甲方（聘用单位）：____________________乙方（临时工）：____________________签字：_____________________________签字：_____________________________日期：_____________________________日期：_____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容调整权甲方保留对培训内容的调整权，包括但不限于课程设置、培训时间、培训地点等。甲方应在培训开始前____个工作日通知乙方，乙方应予以配合。1.2培训费用承担甲方承担乙方参加培训的所有费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费、住宿费等。1.3培训效果评估甲方有权对乙方培训效果进行评估，评估结果作为乙方考核的重要依据。1.4培训期间管理甲方对乙方在培训期间的行为进行管理，确保培训秩序和效果。1.5培训结束后的工作安排培训结束后，甲方应根据乙方表现和工作需求，合理安排乙方的工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自主选择培训内容乙方有权自主选择培训课程，甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持。2.2培训时间灵活性乙方因个人原因需要调整培训时间，应提前____个工作日向甲方提出申请，甲方应予以考虑。2.3培训费用报销乙方在完成培训后，可向甲方申请报销实际发生的培训费用，甲方应在____个工作日内予以审核和报销。2.4培训效果反馈乙方有权对培训效果进行反馈，甲方应认真听取乙方意见，并采取措施改进培训。2.5培训结束后工作保障乙方完成培训后，甲方应确保乙方的工作岗位稳定，不得无故降低乙方待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构负责乙方的招聘、培训、考核等环节，并对乙方进行背景调查，确保乙方符合岗位要求。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方另行协商确定。3.3中介机构监督甲方有权对中介机构的招聘、培训、考核等环节进行监督，确保中介机构按照合同约定执行。3.4中介机构保密中介机构对乙方个人信息和商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介机构违约责任若中介机构违反合同约定，导致乙方遭受损失的，中介机构应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。3.6中介机构与甲方关系中介机构与甲方之间的关系为委托代理关系，中介机构的行为后果由甲方承担。3.7中介机构终止中介机构在合同履行期间，如因故无法继续履行职责，应提前____个工作日通知甲方，并推荐合格的替代机构。3.8中介机构考核甲方有权对中介机构的服务质量进行考核，考核结果作为是否续签中介合同的重要依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人基本信息表2.乙方教育背景证明3.乙方工作经历证明4.乙方技能证书复印件5.培训课程大纲6.培训考核标准7.薪酬结构明细8.社会保险和住房公积金缴纳明细9.工作纪律与规章制度10.争议解决协议11.甲方与中介机构合作协议12.乙方培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或培训期间违反培训纪律。认定：甲方有权根据培训记录和现场监控进行认定。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。认定：甲方根据工作考核结果和客户反馈进行认定。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。认定：甲方根据保密协议和内部调查进行认定。4.违约行为：中介机构未履行合同约定，导致乙方权益受损。认定：甲方根据中介机构报告和乙方反馈进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：是指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密条款：是指合同中关于保密义务的约定，包括保密范围、保密期限和违约责任等。5.知识产权：是指权利人依法对特定的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容有异议。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，根据实际情况调整培训内容。2.问题：乙方对薪酬福利有疑问。解决办法：甲方应提供详细的薪酬福利说明，并解答乙方的疑问。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方应与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新审视合同条款，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.企业招聘临时工，需要进行岗前培训。2.企业对现有临时工进行技能提升培训。3.企业与第三方中介机构合作招聘和培训临时工。4.临时工因个人原因需要调整培训时间和内容。5.临时工在工作中违反规章制度，需要处理违约行为。全文完。2024年临时工教育培训及考核聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年临时工教育培训及考核聘用过程中的权利、义务及责任，确保双方在教育培训及考核聘用过程中遵守相关法律法规，实现人力资源的有效配置。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商一致，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方工作期间所从事的工作岗位及职责范围。3.2关键词解释1.临时工：指甲方根据工作需要，临时聘用的、不具有正式编制的劳动者。2.教育培训：指甲方对乙方进行的专业技能、职业道德、团队协作等方面的培训。3.考核聘用：指甲方对乙方在培训期间及培训结束后进行的能力、素质等方面的考核，并根据考核结果决定是否聘用乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行教育培训及考核聘用。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及职责。3.甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等。4.甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供安全、健康的工作环境。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求参加教育培训及考核。2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。3.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式1.甲方负责组织乙方的教育培训及考核。2.乙方在甲方指定的地点接受教育培训及考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致同意终止合同。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因工作需要调整乙方岗位，经协商无法达成一致意见。4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签署终止合同协议。2.甲方在终止合同前，应按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等。3.乙方应按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务。2.合同终止后，双方应互相保密，不得泄露或传播对方商业秘密。3.合同终止后，双方应友好协商解决可能出现的争议。七、费用与支付7.1费用构成1.教育培训费用：包括但不限于课程开发、讲师费用、教材费、场地费等。2.考核聘用费用：包括但不限于考核实施费用、证书费用、面试费用等。3.乙方工资：按照乙方岗位及甲方规定标准支付。7.2支付方式1.教育培训费用：甲方应在合同签订后支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付。2.考核聘用费用：甲方应在考核结束后支付。3.乙方工资：按照甲方规定的工资支付周期及方式支付。7.3支付时间1.教育培训费用：第一笔支付应在合同签订后5个工作日内完成。2.考核聘用费用：应在考核结束后10个工作日内支付。3.乙方工资：按照甲方规定的工资支付周期支付。7.4支付条款1.甲方应按约定的支付方式和时间向乙方支付各项费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后及时核对并确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未按合同约定提供培训或考核服务的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供服务的部分费用的1%计算。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定参加培训或考核的，应向甲方支付违约金，违约金按未参加培训或考核部分费用的1%计算。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式为现金支付。2.甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在培训或考核过程中了解到的甲方内部信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得泄露或传播保密内容，不得为第三方提供保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力导致合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、火灾、台风等自然灾害。2.战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.或经双方同意，提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在培训或考核期间。2.合同约定的保密期限未满。3.合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中，甲方保留对乙方进行教育培训及考核的权力。2.甲方保留根据工作需要调整乙方岗位及职责的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方违反合同约定或法律法规的行为进行处罚的权力。2.甲方保留在合同履行过程中，对乙方保密义务的监督和检查权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的协议，均为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成教育培训及考核工作。2.双方应提供必要的资料和条件，确保培训及考核的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论培训及考核工作进展情况。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，不因其他协议、合同的存在而受影响。16.3增减条款1.本合同条款可根据双方协商一致的原则进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训及考核相关资料清单。2.乙方个人简历及培训需求分析报告。3.教育培训及考核计划表。4.考核结果记录及评价表。5.乙方工资支付明细表。6.保密协议。7.合同修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资或培训费用。b)未按合同约定提供培训或考核服务。c)乙方在培训或考核期间，甲方未提供必要的工作条件。乙方违约：a)未按合同约定参加培训或考核。b)泄露甲方商业秘密。c)违反甲方工作纪律，造成不良影响。2.违约行为的认定：甲方