2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2续约条款4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作内容及标准6.1工作内容6.2清洁标准6.3工作量及分配7.工作纪律与要求7.1工作纪律7.2工作要求7.3违规处理8.假期及休假8.1公休日8.2法定节假日8.3年休假9.离职及终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件9.3离职手续及补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1双方全称酒店名称：酒店清洁工：1.2双方法定代表人或负责人酒店法定代表人：清洁工法定代表人或授权代表：无1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称清洁工2.2岗位职责a)负责酒店公共区域及客房的清洁工作b)保持酒店环境卫生，确保设施设备干净整洁c)遵守酒店规章制度，服从工作安排2.3工作时间a)每日工作时间为8小时b)工作班次：早班、中班、晚班2.4工作地点酒店全境3.聘用期限3.1起止时间a)起始时间：2024年1月1日b)截止时间：2024年12月31日3.2续约条款a)双方可根据实际情况协商续约b)续约期限最长为一年4.工资待遇4.1基本工资a)基本工资为每月人民币4000元4.2奖金及津贴a)全勤奖：每月200元b)夜班津贴：每晚100元4.3工资支付方式及时间a)每月工资在次月10日前支付b)支付方式：银行转账5.社会保险及福利待遇5.1社会保险a)酒店依法为清洁工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）5.2福利待遇a)享有国家法定节假日休息b)每年享有带薪年休假5天6.工作内容及标准6.1工作内容a)公共区域：大厅、走廊、电梯、洗手间等b)客房：床铺、卫生间、地面、家具等6.2清洁标准a)保持地面清洁无污渍b)卫生间清洁无异味c)家具擦拭干净无灰尘6.3工作量及分配a)每日完成分配的工作任务b)每周进行一次全面清洁7.工作纪律与要求7.1工作纪律a)遵守酒店规章制度b)不得擅离工作岗位c)不得损坏酒店设施设备7.2工作要求a)认真负责，积极主动b)保持工作区域整洁c)与同事友好相处，共同维护酒店形象8.假期及休假8.1公休日a)每周安排一日公休，具体休息日由酒店根据工作需要确定b)国家法定节假日按国家规定执行8.2法定节假日a)酒店将依法安排员工休息，并发放法定节假日工资8.3年休假a)清洁工工作满一年后，享有带薪年休假5天b)年休假时间由清洁工与酒店协商确定，不得跨年度使用9.离职及终止合同9.1离职条件a)清洁工因个人原因提出离职，需提前30天向酒店提出书面申请b)酒店因故解除合同，需提前30天通知清洁工9.2终止合同条件a)清洁工严重违反酒店规章制度b)清洁工因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作c)酒店因经营需要，经协商一致解除合同9.3离职手续及补偿a)清洁工离职时，需完成所有工作交接b)酒店将支付清洁工离职当月的工资c)清洁工享受的社会保险待遇，将按照国家规定办理转移手续10.违约责任10.1违约情形a)清洁工未按照合同约定履行工作职责b)清洁工违反酒店规章制度，造成不良影响c)酒店未按照合同约定支付工资或社会保险10.2违约责任承担a)清洁工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失b)酒店需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议b)如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构a)尝试通过协商解决b)如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同生效及变更12.1合同生效条件a)双方签字盖章后生效b)酒店与清洁工均表示同意并签署合同12.2合同变更a)合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认b)未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容13.合同解除13.1解除条件a)双方协商一致解除合同b)出现合同约定的解除条件13.2解除程序a)双方需以书面形式通知对方解除合同b)解除合同后，双方需按照合同约定办理相关手续14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义a)第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务或协助履行合同而介入的独立第三方机构或个人。b)第三方不包括合同双方及其法定代表人、雇员或代理人。15.2介入目的a)第三方介入的目的是为了提高服务质量、保障合同履行或解决合同履行中的问题。15.3介入类型a)中介服务：包括招聘中介、咨询服务等。b)专业服务：包括清洁设备维护、清洁技术培训等。c)解决争议：包括劳动争议调解、法律咨询等。16.第三方责任16.1责任限额a)第三方因提供的服务或协助而产生的任何责任，其责任限额由合同双方与第三方另行协商确定。b)如第三方责任超出其责任限额，超出部分由合同双方按照各自的责任承担比例分担。16.2责任范围a)第三方的责任限于其提供服务或协助的范围内。b)第三方不承担因合同双方违约或不可抗力导致的责任。17.第三方权利17.1服务权利a)第三方有权根据合同约定提供专业服务或协助履行合同。b)第三方有权要求合同双方提供必要的资料和条件，以确保其服务的正常进行。17.2保密权利a)第三方有权要求合同双方对其提供的服务内容、工作成果等信息保密。b)第三方不得泄露合同双方的商业秘密或个人信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1合同双方责任a)合同双方对第三方的选择、监督和管理负有责任。b)合同双方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。18.2第三方与员工关系a)第三方与合同员工的劳动关系由第三方自行处理。b)合同员工在合同期间发生的人身伤害、疾病等风险，由第三方负责。18.3第三方与酒店的关系a)第三方与酒店之间的关系为服务提供方与接受方的关系。b)第三方应遵守酒店的相关规章制度，不得影响酒店的正常运营。19.第三方介入的流程19.1选择第三方a)合同双方共同决定选择合适的第三方。b)第三方需具备相应的资质和经验。19.2签订协议a)合同双方与第三方签订服务协议或合作协议。b)协议内容应明确双方的权利、义务和责任。19.3协同工作a)合同双方与第三方共同完成合同约定的任务。b)合同双方对第三方的服务进行监督和评价。20.第三方介入的终止20.1终止条件a)合同双方或第三方提出终止介入请求。b)第三方无法继续履行服务或协助。20.2终止程序a)合同双方与第三方协商一致终止介入。b)双方应办理相关手续，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同》要求：合同文本需清晰、完整，双方签字盖章。说明：本合同为双方签订的正式合同文本。2.《第三方服务协议》要求：协议内容需明确双方的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、期限等。说明：当合同中涉及第三方介入时，需签订此协议。3.《员工入职登记表》要求：表格需填写完整，包括员工基本信息、工作经历等。说明：用于记录员工的入职信息。4.《员工离职登记表》要求：表格需填写完整，包括离职原因、离职日期等。说明：用于记录员工的离职信息。5.《员工工资条》要求：工资条需包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资等信息。说明：用于记录员工的工资发放情况。6.《员工考勤记录》要求：记录员工的出勤、请假、加班等情况。说明：用于考核员工的工作表现。7.《员工培训记录》要求：记录员工的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于跟踪员工的培训情况。8.《清洁工作记录》要求：记录清洁工作的完成情况、存在问题、改进措施等。说明：用于监督清洁工作的质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)清洁工未按合同约定履行工作职责。b)酒店未按合同约定支付工资或社会保险。c)第三方未按服务协议提供合格服务。d)双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。2.责任认定标准a)违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。b)违约责任的承担以违约行为对合同履行造成的影响程度为依据。3.违约责任示例说明a)清洁工未按时完成清洁工作，导致客房卫生不达标。责任认定：清洁工需承担违约责任，赔偿酒店因此遭受的损失。b)酒店未在规定时间内支付清洁工工资。责任认定：酒店需承担违约责任，支付滞纳金及赔偿清洁工因此遭受的损失。c)第三方提供的清洁设备存在质量问题，导致清洁工作无法正常进行。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿酒店因此遭受的损失。d)双方协商一致解除合同，但酒店未按合同约定支付清洁工离职补偿。责任认定：酒店需承担违约责任，支付离职补偿。全文完。2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同1合同目录一、合同概述1.合同编号2.合同名称3.合同签订日期4.合同期限5.合同双方二、聘用方信息1.聘用方名称2.聘用方地址3.聘用方联系方式三、被聘用方信息1.被聘用方姓名2.被聘用方身份证号码3.被聘用方联系方式四、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责五、工作标准1.清洁区域划分2.清洁工具及用品3.清洁频率及要求4.清洁质量标准六、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资支付方式4.工资支付时间七、工作时间及休息1.工作时间安排2.休息时间安排3.加班制度4.休假制度八、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同流程十、违约责任1.聘用方违约责任2.被聘用方违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十二、其他约定1.知识产权归属2.保密条款3.通知方式十三、合同生效及附件1.合同生效条件2.合同附件十四、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同编号：2024HLC0012.合同名称：2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同3.合同签订日期：2024年1月1日4.合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日5.合同双方：聘用方：名称：酒店地址：市区路号被聘用方：姓名：身份证号码：05678联系方式：电话：1二、聘用方信息1.聘用方名称：酒店2.聘用方地址：市区路号三、被聘用方信息1.被聘用方姓名：2.被聘用方身份证号码：056783.被聘用方联系方式：电话：1四、工作内容1.工作岗位：酒店清洁工2.工作地点：酒店3.工作时间：每天8小时，每周40小时4.工作职责：a.负责酒店公共区域及客房的清洁工作b.按照规定时间完成工作任务c.保持工作区域的整洁和卫生五、工作标准1.清洁区域划分：a.公共区域：大厅、电梯间、走廊、卫生间等b.客房区域：床铺、家具、地面、卫生间等2.清洁工具及用品：由酒店提供3.清洁频率及要求：a.公共区域：每天清洁一次b.客房区域：每客清扫一次4.清洁质量标准：a.公共区域：无污渍、无垃圾b.客房区域：床铺整洁、家具无灰尘、地面干净六、工资待遇1.基本工资：每月人民币2000元2.奖金及补贴：根据工作表现和酒店政策3.工资支付方式：银行转账4.工资支付时间：每月15日支付上月工资七、工作时间及休息1.工作时间安排：根据酒店工作需要，每天8小时2.休息时间安排：每周休息1天3.加班制度：根据国家规定及酒店政策执行4.休假制度：根据国家规定及酒店政策执行八、社会保险及福利1.社会保险缴纳：a.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。b.被聘用方在合同期内应参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的部分。2.住房公积金缴纳：a.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。b.被聘用方在合同期内应参加住房公积金制度，并按时缴纳个人应承担的部分。3.福利待遇：a.被聘用方享有国家法定节假日休息。b.被聘用方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。c.被聘用方享有婚假、产假、丧假等法定假期。九、合同解除与终止1.合同解除条件：a.被聘用方严重违反劳动纪律或公司规章制度。b.被聘用方因个人原因无法继续履行合同。c.聘用方因经营需要或客观原因需解除合同。2.合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意愿。b.合同解除后，双方协商一致终止合同。3.解除或终止合同流程：a.双方应提前30天书面通知对方。b.合同解除或终止后，双方应办理相关手续。十、违约责任1.聘用方违约责任：a.未按时支付工资。b.未按时缴纳社会保险。c.未按照合同约定提供劳动条件。2.被聘用方违约责任：a.未按时履行工作职责。b.提前解除合同未按规定支付违约金。十一、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：a.当地劳动争议仲裁委员会。十二、其他约定1.知识产权归属：a.双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有。2.保密条款：a.双方应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和业务信息予以保密。3.通知方式：a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。十三、合同生效及附件1.合同生效条件：a.双方签字盖章后生效。2.合同附件：a.本合同附件一：工作职责详细说明b.本合同附件二：工作标准详细说明十四、合同签署1.合同签署人：a.聘用方代表：（签名）b.被聘用方代表：（签名）2.合同签署日期：（签名日期）聘用方代表：（签名）被聘用方代表：（签名）附件一：工作职责详细说明1.清洁区域及频率2.清洁工具及用品使用规范3.客房清扫流程4.卫生间清洁要求附件二：工作标准详细说明1.清洁区域卫生标准2.清洁工具及用品保养3.清洁效果评估标准4.客房入住及退房清洁标准多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任与义务a.甲方负责为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。b.甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。c.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作效率。2.工作安排与调整a.甲方有权根据酒店运营需求，对乙方的工作岗位和工作时间进行调整。b.甲方应在调整前与乙方进行沟通，并充分考虑乙方的意见和建议。3.假期与调休a.甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年假、婚假、产假等法定假期。b.乙方在享受法定假期期间，甲方应照常支付工资。4.福利待遇a.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇，具体标准按照酒店规定执行。b.甲方应保障乙方的工作环境整洁、安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任与义务a.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量。b.乙方应遵守酒店规章制度，服从管理。c.乙方应保护酒店设施，不得随意损坏。2.工作交接与培训a.乙方在接替其他员工工作时，应完成工作交接，确保工作连续性。b.甲方应提供必要的岗位培训，使乙方熟悉工作流程。3.工作时间与休息a.乙方应按照甲方规定的工作时间上班，不得擅自离岗。b.乙方在法定节假日及公休日，甲方应安排乙方休息。4.福利待遇a.乙方应积极争取自己的合法权益，维护自己的权益。b.乙方在享受福利待遇时，应遵守相关规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任与义务a.中介应保证合同的真实性、合法性，并协助双方履行合同。b.中介应按照国家规定，收取合理的中介费用。2.中介费用及支付a.中介费用由甲方支付，具体金额按照中介规定执行。b.中介费用在合同签订时一次性支付。3.中介服务期限a.中介服务期限为合同有效期内，双方协商一致可延长服务期限。b.中介在服务期限内，应密切关注合同履行情况，发现问题及时通知双方。4.中介保密条款a.中介在服务过程中，应对双方商业秘密和业务信息予以保密。b.中介不得泄露双方任何敏感信息，违反者承担相应法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责详细说明2.工作标准详细说明3.中介服务协议4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.薪资支付明细7.工作时间及休息安排8.假期及调休安排9.福利待遇明细10.合同签订及履行记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付工资。未按时缴纳社会保险。未提供符合规定的工作条件。b.乙方违约：未按时完成工作任务。违反酒店规章制度。损坏酒店设施。2.违约行为认定：a.甲方违约认定：通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作条件检查等予以认定。b.乙方违约认定：通过工作表现、规章制度执行情况、设施损坏情况等予以认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。2.住房公积金：指职工个人及其所在单位按照国家规定，共同缴存的用于住房消费的专项储蓄。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满。解决办法：双方协商调整工作条件，或通过第三方调解解决。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方根据规章制度对乙方进行处罚，或通过劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.酒店与清洁工之间的劳动关系。2.酒店通过中介机构招聘清洁工。3.清洁工因个人原因或酒店原因提出合同解除。4.酒店与清洁工发生劳动争议。全文完。2024年度酒店清洁工职位聘用及服务标准合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内关于酒店清洁工职位的聘用及服务标准的相关事宜，保障双方的合法权益，确保酒店清洁工作的顺利进行。2.2目的：本合同的目的在于规范酒店清洁工的聘用及服务标准，提高酒店环境卫生质量，为顾客提供舒适的住宿环境。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“酒店清洁工”是指负责酒店客房、公共区域及设施设备清洁、保养、消毒等工作的专业人员。3.2关键词解释：酒店清洁工：指受甲方聘用，负责酒店清洁工作的专业人员。清洁标准：指甲方对酒店清洁工作设定的质量要求。工作时间：指乙方在甲方指定的酒店内从事清洁工作的时段。工作内容：指乙方在甲方指定的酒店内应完成的清洁工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）权利：对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照本合同约定的清洁标准完成工作。享有乙方提供的服务，并有权要求乙方提高服务质量。（2）义务：按时支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工具及防护用品等。保障乙方的合法权益，依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）权利：享有甲方提供的工资及福利待遇。享有依法解除劳动合同的权利。（2）义务：按照本合同约定的清洁标准，完成甲方指定的酒店清洁工作。遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：[乙方在甲方指定的酒店内从事清洁工作的具体地点]5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成酒店清洁工作，确保酒店环境卫生质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲方依法解除劳动合同；（3）乙方依法提出解除劳动合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方续签或解除合同；（2）甲方或乙方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇；（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作时间和甲方规定的工资标准计算。（2）加班费：按照国家及地方的相关规定，对乙方加班工作时间支付加班费。（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，给予相应的奖金。（4）社会保险及公积金：按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。（5）其他福利：甲方根据公司政策为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，支付方式如下：（1）银行转账：甲方将工资及福利待遇直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况或双方协商一致的情况下，甲方可采取现金支付方式。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前将工资及福利待遇支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资及福利待遇应真实、准确、完整。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付工资及福利待遇。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资及福利待遇，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为[具体金额]；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）恢复乙方的合法权益。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金为[具体金额]；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）恢复甲方的合法权益。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和赔偿金额的具体数额，双方应根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）酒店的经营状况、财务数据；（2）客户信息；（3）内部管理制度和操作流程。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同履行完毕后的[具体期限]，或直至保密信息公开。9.3保密履行方式乙方应采取合理的措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切必要的措施，尽量减少损失；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可提交[调解机构名称]进行调解，或申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等法律法规禁止转让的情形；（2）乙方因违反本合同约定的义务而被甲方解除合同的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作表现和服务质量进行监督和评价的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据酒店业务发展和经营需要，对乙方的工作岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成酒店清洁工作，确保酒店环境卫生质量。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、电话沟通等方式，保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方健康证明3.乙方入职培训记录4.乙方工作绩效考核记录5.乙方工资及福利待遇明细表6.乙方社会保险及公积金缴纳凭证7.乙方请假及出差审批记录8.乙方工作交接清单9.乙方离职证明10.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇。未提供必要的工作条件或保护措施。未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定的清洁标准完成工作。未遵守甲方的工作纪律或管理规定。泄露甲方商业秘密或客户信息。未按时报到或擅自离岗。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并