2024小企业专业技术人员雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企业专业技术人员雇佣合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作地点2.雇佣双方权利义务2.1雇主权利义务2.1.1薪酬支付2.1.2工作环境2.1.3培训与发展2.1.4工作纪律与考勤2.2雇员权利义务2.2.1工作内容与职责2.2.2薪酬与福利2.2.3工作保密2.2.4离职手续3.薪酬及福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与调休4.3节假日安排5.培训与发展5.1雇主提供培训5.2雇员参加培训5.3培训成果考核6.工作纪律与考勤6.1工作纪律要求6.2考勤制度6.3违规处理7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同经济补偿9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理期限9.3争议处理费用10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：____________________（2）乙方：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作地点：____________________2.雇佣双方权利义务2.1雇主权利义务2.1.1薪酬支付：甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付工资。2.1.2工作环境：甲方应提供符合国家规定的工作环境和必要的劳动保护设施。2.1.3培训与发展：甲方应提供必要的专业培训，支持乙方职业发展。2.1.4工作纪律与考勤：甲方有权对乙方的工作纪律和考勤进行监督管理。2.2雇员权利义务2.2.1工作内容与职责：乙方应按照甲方要求完成指定的工作内容和职责。2.2.2薪酬与福利：乙方应按照合同约定享受相应的薪酬和福利待遇。2.2.3工作保密：乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。2.2.4离职手续：乙方离职前应按照甲方要求办理相关手续。3.薪酬及福利3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2绩效奖金：根据乙方工作表现，甲方将支付绩效奖金。3.3社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇：乙方将享有带薪年假、节日福利等。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。4.2休息日与调休：乙方享有每周____天的休息日，可按甲方规定进行调休。4.3节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息。5.培训与发展5.1雇主提供培训：甲方将为乙方提供必要的专业培训。5.2雇员参加培训：乙方应积极参加甲方组织的培训。5.3培训成果考核：甲方将对乙方培训成果进行考核。6.工作纪律与考勤6.1工作纪律要求：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。6.2考勤制度：乙方应按照甲方考勤制度进行打卡。6.3违规处理：对于违反工作纪律和考勤制度的行为，甲方将予以相应处理。7.知识产权与保密7.1知识产权归属：乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。7.2保密条款：乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。7.3违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应违约责任。8.合同变更与解除8.1合同变更（1）任何一方要求变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方。（2）经双方协商一致，合同可以变更，变更后的内容具有同等法律效力。8.2合同解除（1）合同期满或双方协商一致，合同自然解除。a.乙方严重违反工作纪律或违反保密条款；b.甲方未按时足额支付乙方工资；c.因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除合同经济补偿（1）合同解除后，甲方应支付乙方相应经济补偿。（2）经济补偿的计算方法：根据乙方在甲方工作的时间，按月工资的____倍计算。9.劳动争议处理9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决劳动争议。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理期限（1）劳动争议应在发生之日起____日内提交仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。9.3争议处理费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。10.违约责任10.1雇主违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金。（2）甲方违反保密条款，应承担相应违约责任。10.2雇员违约责任（1）乙方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，应承担相应违约责任。11.不可抗力11.1不可抗力事件定义（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。（2）双方应证明不可抗力事件的发生及其影响。11.2不可抗力事件处理（1）发生不可抗力事件，双方应暂停履行合同。（2）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同生效。（2）合同自生效之日起对双方具有约束力。12.2合同终止条件（1）合同期满或双方协商一致解除合同。（2）出现法律规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书（1）岗位说明书应详细列明乙方的工作职责、工作内容、任职资格等。13.2附件二：薪酬福利明细表（1）薪酬福利明细表应明确列出乙方的工资、奖金、福利等。13.3附件三：培训计划（1）培训计划应包括培训内容、时间、地点等。13.4附件四：保密协议（1）保密协议应明确保密内容和违约责任。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围a.提供招聘、中介服务；b.提供培训、咨询服务；c.提供财务、法律等专业服务；d.提供其他甲方或乙方需要的协助。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意（1）任何一方在引入第三方介入前，应取得另一方的书面同意。16.2第三方选择17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责和义务。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务（3）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。（4）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据服务协议的约定确定。（2）如服务协议未约定责任限额，则以甲方或乙方实际损失为限。18.2责任限额的调整（3）在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，经甲乙双方协商一致，可调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督。19.3第三方与合同其他各方的关系（1）第三方与合同其他各方之间的关系由服务协议约定。（2）合同其他各方应尊重第三方的独立地位和职责。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出（1）任何一方提出合同变更，应提前____个工作日书面通知对方。20.2合同变更的协商（2）经甲乙双方与第三方协商一致，合同变更内容具有同等法律效力。20.3合同变更的生效（3）合同变更自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式（1）第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。（2）协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议处理期限（1）争议应在发生之日起____日内提交仲裁或诉讼。（2）仲裁或诉讼机构应在收到仲裁或诉讼申请之日起____日内作出裁决。21.3争议处理费用（1）仲裁或诉讼费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的岗位职责和工作要求。2.附件二：薪酬福利明细表要求：明确列出乙方的工资结构、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳比例、福利待遇等。说明：薪酬福利明细表是合同中薪酬及福利条款的具体体现，用于保障乙方的合法权益。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、培训目标、考核方式等。说明：培训计划是合同中培训与发展条款的具体实施计划，用于提升乙方的专业技能。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容和违约责任，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：保密协议是合同中知识产权与保密条款的具体实施文件，用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：合同变更协议是合同变更过程中产生的文件，用于明确变更后的合同内容。6.附件六：解除合同协议要求：明确合同解除的原因、双方协商结果、经济补偿等。说明：解除合同协议是合同解除过程中产生的文件，用于明确解除后的双方责任。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、仲裁或诉讼机构、仲裁或诉讼费用等。说明：争议解决协议是合同中劳动争议处理条款的具体实施文件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。示例：若甲方应支付乙方工资人民币____元，但未按时支付，则甲方应支付违约金人民币____元。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方因未按合同约定履行工作职责导致甲方损失人民币____元，则乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密导致甲方损失人民币____元，则第三方应赔偿甲方损失。4.违约行为：合同解除后，乙方未按约定办理离职手续。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按约定办理离职手续导致甲方损失人民币____元，则乙方应赔偿甲方损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若任何一方违反合同约定导致对方损失人民币____元，则违约方应赔偿对方损失。全文完。2024小企业专业技术人员雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1合同双方的全称及简称1.2合同双方的法定代表人或授权代表1.3合同双方的住所地1.4合同双方的联系方式2.雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.雇佣人员的资格条件3.1学历及专业要求3.2技能及工作经验要求3.3其他资格条件4.雇佣人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.雇佣人员的培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用及报销6.雇佣人员的保密义务6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.雇佣人员的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.雇佣人员的离职手续8.1离职通知8.2离职手续8.3离职补偿9.雇佣合同的有效期及解除9.1合同有效期9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1合同双方的全称及简称甲方（用人单位）：[甲方全称]甲方简称：[甲方简称]乙方（雇员）：[乙方全称]乙方简称：[乙方简称]1.2合同双方的法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同双方的住所地甲方住所地：[甲方住所详细地址]乙方住所地：[乙方住所详细地址]1.4合同双方的联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位乙方被聘用担任甲方[具体岗位名称]。2.2雇佣期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.3工作地点乙方工作地点为甲方[具体工作地点]。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]。2.5工作内容乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容描述]。第三条雇佣人员的资格条件3.1学历及专业要求乙方应具备[具体学历要求]及[具体专业要求]。3.2技能及工作经验要求乙方应具备[具体技能要求]及[具体工作经验要求]。3.3其他资格条件乙方应满足[其他资格条件要求]。第四条雇佣人员的薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]。4.2奖金及提成乙方根据公司规定及个人业绩获得奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇甲方为乙方提供[其他福利待遇描述]。第五条雇佣人员的培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供[具体培训计划]。5.2发展机会甲方将为乙方提供[具体发展机会]。5.3培训费用及报销乙方参加培训的费用及报销按照公司规定执行。第六条雇佣人员的保密义务6.1保密范围乙方对甲方公司秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于[保密内容]。6.2保密期限本保密期限自合同终止之日起[具体期限]。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条雇佣人员的竞业限制7.1竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后[具体期限]内，不得在[具体竞业限制范围]内从事与甲方业务相竞争的活动。7.2竞业限制期限本竞业限制期限为[具体期限]。7.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任。第八条雇佣人员的离职手续8.1离职通知乙方如需离职，应提前[具体天数]向甲方书面提出离职申请。8.2离职手续1.结束所有工作任务；2.交接工作；3.损坏赔偿；4.清理工作场所；5.退还公司物品。8.3离职补偿根据国家相关法律法规及公司规定，乙方离职时，甲方应支付乙方相应的离职补偿。第九条雇佣合同的有效期及解除9.1合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[终止日期]止。9.2合同解除条件1.乙方严重违反劳动合同约定；2.甲方因法定原因解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同。9.3合同解除程序1.乙方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知甲方；2.甲方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知乙方；3.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。第十条违约责任10.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.甲方未按照合同约定支付工资或福利；3.双方违反保密义务或竞业限制。10.2违约责任1.乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。第十二条合同的生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行；3.合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同的终止13.1合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因法定原因导致合同终止。13.2合同终止程序2.合同终止后，双方应结清所有债权债务。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于[具体附件名称]。14.2合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助合同执行，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入的具体情况16.1第三方介入的方式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供咨询服务，对合同条款进行解释和咨询；3.进行审计、评估或鉴定；4.提供法律支持，如提供法律意见、代理诉讼等。16.2第三方介入的程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议；4.第三方根据服务协议开展工作。17.第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方的权利1.甲乙双方有权要求第三方提供真实、准确的服务；2.甲乙双方有权对第三方的服务提出意见和建议；3.甲乙双方有权终止与第三方的服务协议。17.2甲乙双方的义务1.甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料；2.甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利完成工作；3.甲乙双方应支付第三方合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。18.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在服务协议中约定；2.如无约定，第三方责任限额不得超过[具体金额]；3.如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由双方在服务协议中约定，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由双方在服务协议中约定，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方的责任划分如下：1.第三方对甲乙双方共同损失的责任，按照各自责任比例分担；2.第三方对甲方或乙方的单独损失的责任，由相应的责任方承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于甲方了解乙方的背景和资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件。说明：本附件用于验证乙方的身份信息。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供乙方的学历证书复印件。说明：本附件用于验证乙方的学历资格。4.附件四：乙方专业资格证书复印件要求：提供乙方的专业资格证书复印件。说明：本附件用于验证乙方的专业资格。5.附件五：乙方体检报告要求：提供近期的体检报告，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：本附件用于验证乙方的健康状况。6.附件六：合同签订证明要求：提供双方签订合同的证明文件，如签字照片、合同扫描件等。说明：本附件用于证明合同的有效性。7.附件七：乙方离职证明要求：提供乙方离职证明，证明乙方已经完成离职手续。说明：本附件用于证明乙方离职的事实。8.附件八：乙方保密协议要求：提供乙方签署的保密协议。说明：本附件用于证明乙方对甲方商业秘密的保密承诺。9.附件九：乙方竞业限制协议要求：提供乙方签署的竞业限制协议。说明：本附件用于证明乙方对竞业限制的承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和内容完成工作任务。责任认定：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作，并支付相应的违约金。示例：若乙方未能在规定时间内完成工作任务，甲方有权要求乙方在[具体期限]内完成，并支付每日[具体金额]的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付[具体金额]的赔偿金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。责任认定：甲方应立即支付乙方应得的工资或福利，并支付相应的违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方应支付乙方每日[具体金额]的违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。责任认定：甲方应提供乙方所需的培训机会，若未能提供，甲方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未提供约定的培训机会，甲方应支付乙方[具体金额]的赔偿金。5.违约行为：乙方违反保密义务。责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付[具体金额]的赔偿金。全文完。2024小企业专业技术人员雇佣合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.雇佣关系2.1雇佣起始日期2.2雇佣期限2.3工作地点2.4工作岗位3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责范围3.3工作时间4.工资与福利4.1工资结构4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4工资调整5.工作条件5.1办公环境5.2设备与工具5.3安全与卫生6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止条款7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果8.离职与终止合同8.1离职程序8.2合同终止条件8.3离职补偿9.解除合同9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3解除合同的补偿10.法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同附件12.合同生效13.合同解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）本合同中，“小企业”指符合国家关于小企业标准的公司或单位。（2）“专业技术人员”指在公司从事专业技术工作的人员。（3）“雇佣关系”指小企业与专业技术人员之间建立的法律关系。（4）“工作内容”指专业技术人员在合同规定的工作岗位所承担的工作职责。（5）“福利待遇”指小企业为专业技术人员提供的除工资以外的各项福利。1.2合同解释（1）本合同条款的最终解释权归小企业所有。（2）如合同条款存在歧义，以书面解释为准。2.雇佣关系2.1雇佣起始日期（1）本合同的雇佣起始日期为____年____月____日。2.2雇佣期限（1）本合同的雇佣期限为____年。（2）雇佣期满后，如双方无异议，可续签合同。2.3工作地点（1）专业技术人员的工作地点为____。2.4工作岗位（1）专业技术人员的工作岗位为____。3.工作内容与职责3.1工作内容描述（1）专业技术人员应按照公司要求，完成____工作。3.2职责范围（1）专业技术人员应负责____。3.3工作时间（1）专业技术人员的工作时间为____。4.工资与福利4.1工资结构（1）专业技术人员的月工资为人民币____元。（2）工资包括基本工资、绩效工资、加班费等。4.2工资支付方式（1）工资按月支付，于每月____日前发放。4.3福利待遇a.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。b.年假：根据国家规定享受年假。c.体检：每年一次免费体检。4.4工资调整（1）工资调整根据公司薪酬政策及个人绩效考核结果进行。5.工作条件5.1办公环境5.2设备与工具（1）小企业为专业技术人员提供完成工作所需的设备与工具。5.3安全与卫生（1）小企业确保工作场所的安全与卫生。6.保密与竞业禁止6.1保密义务（1）专业技术人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2竞业禁止条款（1）专业技术人员在合同有效期内及离职后____年内，不得在相同或类似行业内从事与本公司有竞争关系的业务。8.离职与终止合同8.1离职程序（1）专业技术人员提出离职申请，应提前____天以书面形式通知小企业。（2）小企业在收到离职申请后，应在____天内给予书面回复。8.2合同终止条件（1）合同因法定原因终止。（2）双方协商一致，决定终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.3离职补偿（1）在合同正常履行期间，专业技术人员提出离职，小企业应支付____天的工资作为离职补偿。（2）如因小企业原因导致合同终止，小企业应按照法律规定支付相应补偿。9.解除合同9.1解除合同的条件（1）专业技术人员严重违反公司规章制度。（2）专业技术人员无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2解除合同的程序（1）小企业应以书面形式通知专业技术人员解除合同。（2）专业技术人员有权在接到解除合同通知后____天内向小企业提出异议。9.3解除合同的补偿（1）如因小企业原因解除合同，小企业应支付____天的工资作为补偿。10.法律与争议解决10.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式（1）双方发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.2合同变更（1）任何合同变更均应以书面形式进行。11.3合同附件（1）本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除a.双方协商一致。b.合同期限届满。c.因法定原因或不可抗力导致合同无法履行。14.合同终止a.合同期限届满。b.合同解除。c.因法定原因或不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。（2）第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方，其介入合同旨在协助甲乙双方履行合同义务或解决合同履行过程中的问题。15.2第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规履行其职责。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律法规收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。（2）第三方对甲乙双方之间的争议无权直接介入，但可提供咨询服务或调解建议。（3）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同的能力和资质。（2）甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。（3）甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合甲方引入的第三方，提供必要的信息和协助。（2）乙方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进建议。（3）乙方在第三方介入的情况下，仍需履行本合同规定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义（1）本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，其应承担