2025年教师岗位聘用合同范本

2025年教师岗位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本教师岗位聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面提出，并按届时相关规定办理。二、岗位及职责1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责为：__________。2.乙方应按照甲方的教学计划、教学大纲和教学要求，认真完成教学和科研任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、工资待遇1.乙方工资按甲方制定的教师岗位工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.乙方享受国家规定的带薪休假、寒暑假待遇。3.乙方在合同期内，甲方可根据乙方的工作业绩、能力等因素，给予晋升、晋级、评优等激励。四、培训和继续教育1.甲方应为乙方提供必要的培训和继续教育机会，支持乙方提高专业水平和业务能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，不得无故缺席。五、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方期间形成的教学、科研、管理等成果和资料予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方在合同期内所创造的知识产权，归属甲方，乙方应协助甲方办理相关权益的申请和维护。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如乙方因病、伤、残不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止合同。3.合同期满，本合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方教师资格证书复印件5.甲方教学计划、教学大纲6.甲方规章制度7.培训和继续教育证明8.乙方工作业绩证明9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资待遇，属于违约行为。5.甲方未提供乙方培训和继续教育机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教师法：调整教师与学校之间劳动关系，保障教师合法权益的法律。3.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系，保障双方合法权益的法律。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内因病、伤、残不能继续履行合同。解决办法：双方协商一致，终止合同，并按国家相关政策处理。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的教师乙方提供岗位。2.甲方与乙方签订为期一年的教师岗位聘用合同。