2024年度医疗机构执业药师专项聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构执业药师专项聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方2.聘用人员信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业2.8执业药师资格证书编号3.职务与岗位3.1职务3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作内容5.1药事管理与药物治疗5.2药品质量管理5.3药品采购与供应5.4药品使用与监测5.5药品不良反应监测与报告6.职业道德与保密6.1职业道德规范6.2保密条款7.试用期与考核7.1试用期7.2考核内容7.3考核结果7.4试用期工资待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止的补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同变更与解除11.4合同解除后的权利义务12.合同附件12.1聘用人员基本情况12.2执业药师资格证书复印件12.3体检报告复印件12.4其他相关证明材料13.合同签订双方签字盖章13.1聘用单位签字盖章13.2聘用人员签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度医疗机构执业药师专项聘用合同1.2合同编号：医聘字[2024]第001号1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同签订双方：1.5.1聘用单位：医疗机构1.5.2聘用人员：2.聘用人员信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年3月15日2.4身份证号码：110101198503152.5联系方式：138001380002.6学历：本科2.7专业：药学2.8执业药师资格证书编号：药执证[2023]0001号3.职务与岗位3.1职务：执业药师3.2岗位职责：3.2.1负责药品的采购、储存、供应和调剂工作3.2.2参与制定和执行药品管理制度3.2.3对药品使用进行指导和监测3.2.4对药品不良反应进行监测和报告3.2.5参与药品质量管理活动3.3工作地点：医疗机构药房3.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效工资：根据年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的30%4.3奖金：年终奖金为基本工资的2倍4.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.工作内容5.1药事管理与药物治疗：5.1.1参与制定和实施药品采购计划5.1.2对药品使用进行指导和监督5.1.3参与制定和执行药品管理制度5.2药品质量管理：5.2.1负责药品的质量检查和验收5.2.2负责药品的储存和养护5.2.3参与药品质量事故的调查和处理5.3药品采购与供应：5.3.1参与药品采购的招标和谈判5.3.2负责药品的采购和验收5.3.3负责药品的储存和供应5.4药品使用与监测：5.4.1对药品使用进行监测和评估5.4.2对药品不良反应进行监测和报告5.4.3参与药品临床应用的研究和推广5.5药品不良反应监测与报告：5.5.1负责药品不良反应的监测和报告5.5.2参与药品不良反应的调查和处理5.5.3参与制定和实施药品不良反应预防措施6.职业道德与保密6.1职业道德规范：6.1.1遵守国家药品管理法律法规6.1.2诚实守信，廉洁自律6.1.3尊重患者，关爱生命6.2保密条款：6.2.1对医疗机构内部信息负有保密义务6.2.2未经授权不得泄露患者隐私和商业秘密6.2.3保密期限为合同终止后3年8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员严重违反职业道德，损害患者利益8.1.2聘用人员严重违反药品管理制度，造成严重后果8.1.3聘用人员因个人原因提出解除合同，且经聘用单位同意8.1.4聘用人员因不可抗力因素导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿8.2.2聘用单位因经营需要或法律法规变更等原因终止合同8.2.3聘用人员因健康原因无法继续履行合同8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议8.3.2合同解除或终止协议经双方签字盖章后生效8.3.3聘用单位应在合同解除或终止后15日内支付聘用人员相应补偿8.4合同解除与终止的补偿8.4.1合同解除或终止时，聘用人员应按照合同约定，享受相应的经济补偿8.4.2经济补偿标准为聘用人员在合同解除或终止前12个月的平均工资9.违约责任9.1违约行为9.1.1聘用单位未按合同约定支付薪酬9.1.2聘用单位未提供合同约定的工作条件9.1.3聘用人员未按合同约定履行职责9.1.4聘用人员违反职业道德或保密条款9.2违约责任承担9.2.1聘用单位未履行合同义务的，应承担相应的违约责任9.2.2聘用人员未履行合同义务的，应承担相应的违约责任9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据违约行为和损失程度确定9.3.2违约赔偿金额最高不超过聘用人员12个月的基本工资10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为聘用单位所在地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提起诉讼10.3.2争议解决机构应在受理后6个月内作出判决11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况、执业药师资格证书复印件、体检报告复印件等11.2合同生效条件11.2.1双方签字盖章后，本合同自生效11.3合同变更与解除11.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议11.3.2合同解除需符合本合同第八条规定的条件11.4合同解除后的权利义务11.4.1合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余权利义务11.4.2合同解除后，聘用单位应支付聘用人员相应的经济补偿12.合同附件12.1聘用人员基本情况12.2执业药师资格证书复印件12.3体检报告复印件12.4其他相关证明材料13.合同签订双方签字盖章13.1聘用单位签字盖章：医疗机构13.2聘用人员签字盖章：14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构、保险公司、律师事务所等。13.1.2第三方介入的目的，包括但不限于合同履行过程中的咨询、监督、评估、保险、法律服务等。13.2第三方责任限额13.2.1第三方介入过程中，因其自身原因导致的任何损失，第三方应承担相应的责任。13.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为人民币100万元。13.3第三方责权利13.3.1第三方在合同履行过程中的权利：13.3.1.1获得合同相关信息的权利；13.3.1.2对合同履行情况进行监督的权利；13.3.1.3对合同履行过程中发现的问题提出建议的权利；13.3.1.4收取合同约定服务费用的权利。13.3.2第三方在合同履行过程中的义务：13.3.2.1按照合同约定提供专业服务的义务；13.3.2.2对合同履行过程中获得的信息保密的义务；13.3.2.3对合同履行过程中发现的问题及时通知双方的义务；13.3.2.4按时提交服务报告的义务。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与甲方的关系：13.4.1.1第三方是甲方聘请的服务提供者；13.4.1.2第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；13.4.1.3第三方对甲方承担相应的法律责任。13.4.2第三方与乙方的关系：13.4.2.1第三方是乙方在合同履行过程中的协助者；13.4.2.2第三方的服务内容应得到乙方的认可；13.4.2.3第三方对乙方不承担直接的法律责任，但应协助乙方履行合同义务。13.4.3第三方与合同履行过程中的其他方的划分说明：13.4.3.1第三方与合同履行过程中的其他方（如供应商、承包商等）之间没有直接的合同关系；13.4.3.2第三方应协助甲方和乙方处理与其他方的关系，确保合同履行不受影响。14.增加条款及说明14.1增加条款：14.1.1本合同如涉及第三方介入，应在合同中明确第三方的身份、职责、权利和义务。14.1.2双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。14.2说明：14.2.1增加条款的目的是为了明确第三方在合同履行过程中的地位和作用，确保合同各方权益得到保障。14.2.2双方应在合同签订前与第三方充分沟通，确保第三方能够胜任合同约定的服务内容。14.2.3双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方服务符合合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、执业药师资格证书编号等信息。说明：用于证明聘用人员的身份和资质。2.执业药师资格证书复印件要求：提供执业药师资格证书的原件和复印件，复印件需加盖聘用单位公章。说明：用于证明聘用人员具备执业药师资格。3.体检报告复印件要求：提供近期的体检报告复印件，体检报告需由具有资质的医疗机构出具。说明：用于证明聘用人员符合岗位健康要求。4.薪酬待遇明细表要求：详细记录聘用人员的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等薪酬待遇信息。说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇。5.药品管理制度要求：制定详细的药品管理制度，包括药品采购、储存、供应、调剂、使用、监测等方面的规定。说明：用于规范药品管理，确保药品质量和患者安全。6.药品不良反应监测报告要求：记录药品不良反应的发生、报告、调查、处理等情况。说明：用于监测药品安全性，及时处理药品不良反应。7.药品采购合同要求：与药品供应商签订的采购合同，明确药品的品种、规格、数量、价格、交付时间、付款方式等条款。说明：用于规范药品采购流程，确保药品质量和供应。8.药品使用记录要求：记录药品的使用情况，包括药品名称、规格、用量、用法、使用时间等。说明：用于监测药品使用情况，确保合理用药。9.药品库存记录要求：记录药品的库存情况，包括药品名称、规格、数量、有效期等。说明：用于管理药品库存，确保药品安全。10.药品质量事故调查报告要求：对药品质量事故进行调查，形成调查报告。说明：用于分析药品质量事故原因，制定预防措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按合同约定支付薪酬。1.2聘用单位未提供合同约定的工作条件。1.3聘用人员未按合同约定履行职责。1.4聘用人员违反职业道德或保密条款。1.5第三方未按合同约定提供专业服务。1.6第三方泄露合同履行过程中的信息。1.7第三方未按时提交服务报告。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1聘用单位未按合同约定支付薪酬，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。3.2聘用人员未按合同约定履行职责，聘用单位可解除合同，并要求聘用人员赔偿因违约造成的直接损失。3.3第三方未按合同约定提供专业服务，聘用单位可要求第三方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的20%。全文完。2024年度医疗机构执业药师专项聘用合同范本1合同目录一、合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的二、合同主体2.1聘用单位2.2被聘用人员三、聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作内容四、聘用期限4.1起止日期4.2合同续签五、工作地点5.1主要工作地点5.2辅助工作地点六、工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假六、工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3补贴及津贴7.4薪酬调整七、社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇八、保密条款8.1保密义务8.2保密责任九、竞业禁止条款9.1竞业禁止范围9.2竞业禁止期限9.3违约责任十、合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序十一、违约责任11.1聘用单位违约责任11.2被聘用人员违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、其他约定13.1其他约定事项13.2其他补充条款十四、合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及保管合同编号_________一、合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《医疗机构管理条例》1.1.3《医疗机构执业药师管理办法》1.2合同签订目的1.2.1明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系1.2.2保障医疗机构执业药师队伍建设二、合同主体2.1聘用单位2.1.1单位名称：_________2.1.2单位地址：_________2.2被聘用人员2.2.1姓名：_________2.2.2身份证号码：_________2.2.3联系电话：_________三、聘用岗位及职责3.1职位名称3.1.1执业药师3.2岗位职责3.2.1负责药品的采购、储存、保管、分发等工作3.2.2负责药品的调剂、配药、用药咨询等工作3.2.3参与药品质量管理工作3.3工作内容3.3.1药品采购与验收3.3.2药品储存与保管3.3.3药品调剂与配药3.3.4药品用药咨询与指导四、聘用期限4.1起止日期4.1.1起始日期：____年____月____日4.1.2终止日期：____年____月____日4.2合同续签4.2.1合同期满后，双方均可提出续签申请4.2.2续签条件：根据双方实际情况及工作需要五、工作地点5.1主要工作地点5.1.1__________5.2辅助工作地点5.2.1__________六、工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时6.2休息休假6.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日6.2.2休息时间：根据国家规定及单位安排6.3年假6.3.1年假天数：根据国家规定及单位制度执行七、工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：____元/月7.2绩效奖金7.2.1绩效奖金发放标准：根据单位规定及个人绩效考核结果7.3补贴及津贴7.3.1补贴及津贴种类：根据国家规定及单位制度执行7.3.2补贴及津贴标准：根据实际情况确定7.4薪酬调整7.4.1薪酬调整条件：根据国家政策、单位发展及个人绩效表现7.4.2薪酬调整程序：按照单位规定及程序执行八、保密条款8.1保密义务8.1.1被聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2保密义务在本合同终止后仍持续有效。8.2保密责任8.2.1被聘用人员违反保密义务，给本单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、竞业禁止条款9.1竞业禁止范围9.1.1被聘用人员在合同期内及合同终止后一年内，不得在与本单位从事相同或类似业务的单位或个人处任职或兼职。9.2竞业禁止期限9.2.1竞业禁止期限自合同终止之日起计算。9.3违约责任9.3.1被聘用人员违反竞业禁止条款，给本单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。十、合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2出现不可抗力致使本合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，本合同自然终止。10.3合同解除及终止程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方，方可解除本合同。10.3.2解除合同应当办理相关手续。十一、违约责任11.1聘用单位违约责任11.1.1聘用单位未按时足额支付工资的，应当向被聘用人员支付违约金。11.2被聘用人员违约责任11.2.1被聘用人员未履行合同约定的保密义务或竞业禁止义务的，应当承担违约责任。十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他补充条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十四、合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：a.聘用单位证明材料b.被聘用人员身份证明材料c.药品调剂操作规范d.其他相关文件_________________________被聘用人员（签字）：_________日期：____年____月____日_________________________聘用单位（盖章）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训1.1.1甲方负责为被聘用人员提供必要的专业培训和继续教育，以提升其业务能力和职业素养。1.1.2培训内容应包括但不限于药品知识、法律法规、职业道德等。1.1.3培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训等。1.2甲方提供工作条件1.2.1甲方应提供符合国家规定和行业标准的执业药师工作场所，包括药品储存、调剂、咨询等区域。1.2.3甲方应配备必要的工作设备，如计算机、药品柜等。1.3甲方提供晋升机会1.3.1甲方应制定合理的晋升机制，为被聘用人员提供职业发展空间。1.3.2被聘用人员通过考核和表现，有权申请晋升。1.3.3晋升条件包括但不限于工作年限、业绩考核、培训成果等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方提供个人职业规划2.1.1被聘用人员应制定个人职业规划，并与甲方协商确定。2.1.2个人职业规划应包括职业发展目标、学习计划、工作目标等。2.1.3乙方有责任监督和指导被聘用人员实施个人职业规划。2.2乙方承担个人责任2.2.1被聘用人员在工作中发生的任何责任，除甲方明确授权外，均由乙方自行承担。2.2.2乙方应确保被聘用人员在工作中遵守职业道德和行业规范。2.3乙方提供个人资料2.3.1被聘用人员应在签订合同前，向甲方提供完整的个人资料，包括但不限于学历证书、资格证书、工作经历等。2.3.2甲方有权对被聘用人员的个人资料进行核实。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介应保证其提供的被聘用人员信息真实、准确、完整。3.1.2第三方中介应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2第三方中介费用包括但不限于中介服务费、信息费等。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介对其在服务过程中获取的甲方和被聘用人员的个人信息负有保密义务。3.3.2第三方中介未经甲方和被聘用人员同意，不得泄露其个人信息。3.4第三方中介合同3.4.1第三方中介应与甲方签订中介合同，明确双方的权利义务。3.4.2中介合同应包括但不限于中介服务内容、费用、保密条款、违约责任等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用单位证明材料2.被聘用人员身份证明材料3.药品调剂操作规范4.个人职业规划5.第三方中介合同6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付工资。b.乙方未履行保密义务或竞业禁止义务。c.第三方中介未保证信息真实、准确、完整。2.违约行为的认定：a.甲方违约：通过工资发放记录、书面通知等方式认定。b.乙方违约：通过工作表现、调查取证等方式认定。c.第三方中介违约：通过合同约定、调查取证等方式认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指劳动者对用人单位的技术秘密、商业秘密负有保守的义务。3.竞业禁止：指劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与原用人单位相竞争的业务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.职业道德：指从事特定职业的人员应当遵守的行为规范和道德准则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用人员对工作条件不满意。解决办法：与被聘用人员沟通，了解具体问题，协商改善工作条件。2.问题：被聘用人员违反保密义务。解决办法：加强保密教育，建立保密制度，对违反保密义务的行为进行处罚。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.医疗机构与执业药师签订聘用合同。2.第三方中介机构提供执业药师招聘服务。3.执业药师个人职业发展规划与医疗机构合作。4.医疗机构内部药品调剂、储存、保管等工作。5.执业药师培训与继续教育。全文完。2024年度医疗机构执业药师专项聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（医疗机构名称）：地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（执业药师）：姓名：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医疗机构对执业药师的需求日益增加。为加强医疗机构执业药师队伍建设，提高医疗机构药品质量管理水平，保障患者用药安全，甲方决定对执业药师进行专项聘用。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度医疗机构执业药师专项聘用期间的权利义务，确保双方合法权益，共同推进医疗机构药品质量管理工作。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“执业药师”指持有《执业药师资格证书》并具备相应专业知识和技能，在医疗机构从事药品质量管理、用药指导、药学服务等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）药品质量管理：指医疗机构在药品采购、储存、分发、使用等环节中，按照国家有关法律法规和标准要求，对药品质量进行全过程控制的活动。（2）用药指导：指执业药师对患者的用药需求进行评估，提供个体化用药方案，指导患者合理用药。（3）药学服务：指执业药师在医疗机构内为患者提供药学咨询、用药教育、药品不良反应监测等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行考核，确保乙方具备履行本合同所需的专业知识和技能。（2）甲方有权要求乙方遵守医疗机构各项规章制度，确保药品质量管理工作的顺利进行。（3）甲方应按约定支付乙方薪酬及福利待遇。（4）甲方应提供必要的培训和进修机会，提高乙方业务水平。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和医疗机构各项规章制度，确保药品质量管理工作的合规性。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行药品质量管理、用药指导、药学服务等职责。（3）乙方应积极参加医疗机构组织的培训和进修活动，提高自身业务水平。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方相关的敏感信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的医疗机构内履行本合同约定的各项职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，结合自身专业知识和技能，开展药品质量管理、用药指导、药学等服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）因乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利待遇。（2）合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括保密、竞业限制等。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的职称、工作年限及甲方薪酬制度确定；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及医疗机构绩效考核结果确定；（3）社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，由甲方依法为乙方缴纳；（4）其他福利：包括但不限于节日福利、带薪年假、交通补贴等。7.2支付方式：甲方应按照国家及地方相关规定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间：（1）基本工资及绩效奖金：每月支付一次，具体支付日为每月的____日；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳，每月支付一次；（3）其他福利：根据实际情况确定支付时间。7.4支付条款：（1）甲方应在每月支付日前，向乙方提供工资单，详细列明各项费用；（2）乙方应在收到工资单后，核对无误，签字确认；（3）如遇特殊情况，甲方可提前或延后支付乙方工资，但应提前通知乙方。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的____%计算；（2）甲方未按约定提供培训机会的，应承担相应责任，包括但不限于支付培训费用、赔偿乙方因培训延误造成的损失等。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行药品质量管理、用药指导、药学服务等职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及甲方商业秘密，包括但不限于药品配方、客户信息、经营策略等。9.2保密期限：本合同签订之日起，至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料等，不得泄露给任何第三方；（2）乙方不得利用甲方商业秘密谋取私利；（3）乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容；（2）本合同中未明确约定的权利，均视为双方共同享有。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利；（2）乙方保留对甲方提供的工作条件提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同推进医疗机构药品质量管理工作；（2）乙方应积极配合甲方开展各项培训活动。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况；（2）双方应通过书面或口头形式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（医疗机构名称）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（执业药师）：（签字）：日期：____年____月____日甲方（医疗机构名称）：盖章：日期：____年____月____日乙方（执业药师）：盖章：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方《执业药师资格证书》复印件；2.乙方身份证复印件；3.甲方医疗机构药品管理制度；4.甲方薪酬制度；5.乙方工作职责说明书；6.修改和补充的书面协议；7.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇，认定违约；未按约定提供培训机会，认定违约；未妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料等，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行药品质量管理、用药指导、药学服