2024年公司考勤休假管理制度

2024年公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度1

第一章总则

第一条目的

为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据

国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责

第三条部门负责人职责

（-）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；

（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。

第四条人力资源部

（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；

（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要

依据。

（三）负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。

第三章工作时间

第五条工作时间

公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：

上午08:30—11:40

下午12:40—17:30

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第六条考勤方式

（-）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均

需进行考勤记录。

（二）若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管

理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。

（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、

《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。

（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。

（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第七条迟到早退

（-）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当理由早于规定的下班

时间离岗且未超过30分钟者视为早退。

（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会

等情况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。

（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数24次时，3次缓冲次数不计入内）或无

正当理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。

员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟

（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。

（四）每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。

第八条旷工

（-）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。

（二）上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无

故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且

超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。

（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：

旷工扣款二月基本工资/21.75x旷工天数x2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。

（四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员

工解除劳动合同。

第九条因公外出

（-）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。

因公外出不享受出差补助。

（二）员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；若未经核准私自外

出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部

门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为

旷工。

（三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明

确每天具体的因公外出时间。

第十条出差

（-）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，

休息日不计加班。

（二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天

（含），返回后可带薪休息两天。

（三）员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差

审ftt单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审ftt单》者，

需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。

（四）如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差

审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》）0

第四章请休假管理

第十一条请休假种类

本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、记限、工伤假等按照国家及公司所

在地区的相关法律法规执行。

事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、

工伤假休假天数含法定节假日。

第十二条事假

（一）员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，

三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。

（二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。

（三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式:事假扣

款二月基本工资/21.75/8X事假时数。

（四）员工单次事假时间原则二不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每

超过一次月度绩效考核进行分数酌减。

（五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事

假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。

第十三条病假

员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

（一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明

单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况

紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请

假手续，逾期无效。

（二病假的最小请假单位为05天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，

病假扣款计算方式：

1、当月累计病假天数43个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病

断口款二月工资/21.75/8x30%x病假时数;

2、当月累计病假天数＞3个工作日且410个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%

计算，即：病假扣款二月工资/21.75/8x50%x病假时数;

3、当月累计病假天数＞10个工作日,则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计

算。

（三）员工因患病或^因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因

工负伤医疗期规定》及天津市相关期定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、

假日和法定节日包括在内。

（四）病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。

（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。

（六）公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医

院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚

假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期

间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严

重者予以解除劳动合同。

第十四条补休

（-员工因特殊原因需要延长工作时间的须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，

每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申清表》申请?M木，未按规定事先办理

补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾

期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。

第十五条年休假

（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）o国家法定休假

日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不

计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的,法定带薪年休假15天;

员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照，折算后不足1整天

的部分不享受年休假。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如属上述1~3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。

（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工

作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作

需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完

毕的年休假将不再另行安排补休。

（六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申

请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。

第十六条婚假

（-）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，

再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。

（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，

过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七条产假

（一）产检假

女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处

理。

1、怀孕第1~7个月，每月可享受1天假期。

2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。

3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（二）产假

1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天；

2、难产的增加带薪产假15天；

3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。

4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。

（三）陪产假

男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的

休产假证明或孩子的出生证明。

（四）流产假

1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天；

2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。

3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。

（五）保胎假

女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请

保胎假，期间享受病假待遇。

第十八条哺乳假

女员工生育后，婴1怀满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工喂养）时间，每次

30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时

间。

第十九条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可给予3天丧

假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，

本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的往返时间计算）O

第五章考勤休假审批程序

第二十条审批流程

员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须提供证明资料的须附证明资料），

并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。

第二十一条请假核实

员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请

假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续

者视为旷工处理。

第六章考勤休假纪律

第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经

批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重

违反公司规章制度的行为。经杳属实，则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给

予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。

第七章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起（试）执行。

公司考勤休假管理制度2

1目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本

项管理制度。

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的

各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五工作日时长8个小时工作时间为每个工作日上午830-12:

00，下午13:00-17:30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30—09:00,下

班时间:

17:30—18:00）0

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考

勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，

同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部

统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公

司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按"次"为计算单位。迟到或早退超

过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：

（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效XXX

元；

（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或

早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免除

考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管

批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、(请根据需要补充)

4休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假日请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部

备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满

20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

(2)员工带薪年假以小时为计算单位不满1小时的按1小时计算每天8小时折算天数)；

(3)员工事假可以带薪年假抵消；

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11

月份之后入职的则不可享受当年年假；

(5)年假可以分次或集中休；

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休

假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前

5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批；

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假

按事假处理；

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议

休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30

天以上者按当地励氐工资标准发放；

(5)员工因患病或^因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供

结婚证等证明；

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定缎昏年龄(女20周岁，

男22周岁)结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚

假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假"女职工生育享受98

天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增

加产假15天"

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备

案；

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10

天内一次性休完否则过期作废；

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时

使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策

规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间&化包活休晚育假期在内>

公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣

除)，没有生育保险的按实际工资发放；

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受

晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津

贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资)；

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可清丧假5天，兄弟蛆妹、祖父母(外祖父

母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算

在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手

续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准叵执为准)缺勤的、未正

式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休

假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资；

(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违

反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

5管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪

酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者

一律按照严重违纪给予开除处理。

6违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪

律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度

绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工

资部分彻底扣除；

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按

照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,

依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

公司考勤休假管理制度3

第一章工作制度

一、工作时间

五月一日起上午8:00-12:00下午14:00-17:30

十月一日起上午8:30-12:00下午13:30-17:30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得

迟到、早退。

2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打

卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写"员工请假申请单"，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以

内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请

假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院"疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部

门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或

电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到

本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否

则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假

为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。

丧彳取应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予

以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩

增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检杳假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多

胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使

用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；

三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产

的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，

超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的,休息21天。

六、］气车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，

外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪1取一次，假期为12天（指净占工作时间，

假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次

使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，

均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作

满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假

资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，

其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=x月度标准工资30

注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时

间为每年的4月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总

经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院"疾病休假证明书"，并经部门经理批准、考勤员登记

后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告"并经部门经理签字，报人力资源部审核

后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

公司考勤休假管理制度4

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休

假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规,

制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

第三条职责

人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工

作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考

勤休假日常管理工作。

各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位

考勤休假日常管理工作。

各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人依照本制度负责下属员工的

考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

第二章考勤管理

第一条考勤管理原则

一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉

遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪

律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考

勤管理政策。

第二条工作时间

一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日

休息，其他时间按国家规定的法定书假日放假休息。

二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其

他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单

位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到

正常的休息时间。

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时

制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总

裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作

任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，

但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。

第三条考勤登记方式

一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单

位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集

整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其

工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下

午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时

间不计入考勤时间。

第四条外出登记

一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，

经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写

《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

第五条出差

一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按

出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用

需要报销的应按照出差审批流程办理。

三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间

和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

第六条实行不定时工时制人员考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，

但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤

要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登

记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉

并向人事管理部门备案。

四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执

行加班规定。

五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公

司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按

照公司相关制度从重处罚。

七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为

及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

第七条考勤异常

一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员

工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正

常打卡的，可申请考勤异常处理。

三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常经查实后可不予处罚，

但每月累计不超过5次。

四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认

流程，由证明人或部门负责人核实宫核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统

计记录可以视为正常出勤。

五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

第八条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

第九条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而

未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；

二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；

三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的;

四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；

五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；

六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；

七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；

八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

第十条考勤纪律

一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状

态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作

无关的事情。

二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受

监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，

不得提供虚假考勤休假资料。

三、员工如有违反考勤管理制度的行为情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；

情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发

放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降

职、降薪直至辞退。

四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记

过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。

五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经

济损失。

第十一条考勤处罚规定

一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的

可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，

不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如

有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累

计迟至!）9~11次的，每次予以记过一次;累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处

理。

四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的,予以记过；

累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以

严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

公司考勤休假管理制度5

1、机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），

部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考

勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2、工作时间

2.1部门工作时间。

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,

12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物

流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间。

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00.下午12:30-16:30,

12:00-12:30为午餐时间。

222生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、

锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3、刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、

早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

3.3.1值班、加班人员按其当E上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间

（按小时四舍五入计，下同）。

33.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工

作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.33调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否

则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时

间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

4、考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予

以考查，并如实记录考勤表。

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、

调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财

金。

5、相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、

车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认

可。

5.2凡不到岗上班亦未按"劳动人事管理制度"的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工

资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消

年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、

办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或

优秀。

6、附则

本管理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准。

公司考勤休假管理制度6

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国

家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（-）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或

者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（-）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8:30—12:

，下午

0013:30—18:00o

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午

下班一次。

（二）在规定上下班时间内,上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次;

迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过

90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，

审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事

部归档，逾期不办理的,一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（-）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的;

3、当月有旷工行为的；

4、考勤作弊的。

第七条加班

（-）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务;

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节

假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先

审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计

加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（-）调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前填写《请假申请表》,由部门负责人

级别以上审批；

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调

休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除

劳动。

第九条旷工

（-）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时

间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3

天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不

够ffl除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（-）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；

第十一条事假

（-）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（-）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内

一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（-）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年

休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天;

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天;

4、员工不满1年,报到日期为7