2024年停薪留职合同员工离职与入职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同，员工离职与入职协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资3.2停薪留职期间社会保险3.3停薪留职期间其他福利待遇4.员工离职条件4.1离职原因4.2离职通知期限4.3离职手续办理5.员工入职条件5.1入职原因5.2入职通知期限5.3入职手续办理6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容6.2工作地点6.3工作时间7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.其他约定11.1保密条款11.2解除合同的条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1员工个人信息表12.2离职与入职手续办理指南13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权益和义务，确保双方在停薪留职期间的合法权益得到保障。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。2.员工基本信息2.1员工姓名甲方（停薪留职员工）：________________________2.2员工性别甲方性别：________________________2.3员工身份证号码甲方身份证号码：________________________2.4员工联系方式甲方联系电话：________________________；电子邮箱：________________________3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资甲方在停薪留职期间，每月可获得基本生活费人民币____元。3.2停薪留职期间社会保险甲方在停薪留职期间，由甲方继续缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家及地方相关政策执行。3.3停薪留职期间其他福利待遇甲方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。4.员工离职条件4.1离职原因甲方因个人原因或符合国家及地方相关政策规定，可提出离职申请。4.2离职通知期限甲方应在离职前____个工作日向乙方提出书面离职申请。4.3离职手续办理甲方离职时，应按照乙方要求办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等。5.员工入职条件5.1入职原因（1）甲方应主动与乙方联系，提出入职申请；（2）甲方应符合乙方招聘条件及岗位要求。5.2入职通知期限甲方应在停薪留职期满前____个工作日向乙方提出书面入职申请。5.3入职手续办理甲方入职时，应按照乙方要求办理相关入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保关系转移等。6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容甲方在停薪留职期间，可根据乙方需要，协助完成相关工作任务。6.2工作地点甲方在停薪留职期间，工作地点为________________________。6.3工作时间甲方在停薪留职期间，工作时间按照乙方规定执行。7.合同变更与解除7.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。7.2合同解除（1）本合同因不可抗力等原因导致无法履行时，双方可协商解除合同；（2）本合同在履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付基本生活费；（2）甲方未按合同约定缴纳社会保险；（3）甲方未按合同约定履行工作职责；（4）乙方未按合同约定支付基本生活费；（5）乙方未按合同约定缴纳社会保险；（6）乙方未按合同约定履行合同解除后的处理义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同的条件（1）甲方因个人原因离职，且符合国家及地方相关政策规定；（2）乙方因甲方违反合同约定，有权解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照下列规定处理：（1）甲方应按合同约定办理离职手续；（2）乙方应退还甲方在停薪留职期间已支付的基本生活费；（3）双方应按照合同约定，办理社会保险关系转移。12.合同附件12.1员工个人信息表12.2离职与入职手续办理指南13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________14.合同生效与终止14.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同履行过程的顺利进行，提高合同履行的效率和公正性。15.3第三方介入方式（1）中介方：在合同履行过程中，为双方提供信息交流、协调沟通等服务；（2）评估机构：对合同履行过程中的相关事项进行评估、鉴定；（3）法律顾问：为合同双方提供法律咨询、争议解决等服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）严格按照合同约定提供服务或协助；（2）对所提供的服务或协助的真实性、合法性负责；（3）在介入过程中，不得泄露合同双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求合同双方提供必要的资料和协助；（3）对合同履行过程中的问题提出建议和意见。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方第三方与甲方之间应明确服务范围、费用及责任划分，并在合同中予以约定。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间应明确服务范围、费用及责任划分，并在合同中予以约定。17.3第三方与双方第三方与合同双方之间应明确各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中的公正、公平。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额约定（1）本合同中，第三方责任限额为人民币____元；（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。19.第三方变更与退出19.1第三方变更在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致，并以书面形式通知对方。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出合同履行，应提前____个工作日通知合同双方；（2）第三方退出后，合同双方应重新选择合适的第三方或自行履行合同。20.本合同其他条款本合同其他条款仍按原约定执行，本部分修正条款作为合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息和背景资料。2.离职与入职手续办理指南详细要求：列出离职和入职的具体流程、所需文件、办理时间等。说明：为员工提供离职和入职的指导，确保手续的顺利进行。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：为合同双方提供争议解决的途径和规则。5.保密协议详细要求：规定合同双方的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保护合同双方的商业秘密和知识产权。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。7.合同解除协议详细要求：约定合同解除的条件、程序、后果等。说明：为合同双方提供解除合同的合法途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付基本生活费。甲方未按合同约定缴纳社会保险。甲方未按合同约定履行工作职责。乙方未按合同约定支付基本生活费。乙方未按合同约定缴纳社会保险。乙方未按合同约定履行合同解除后的处理义务。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付基本生活费总额的____%。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未支付基本生活费总额的____%。双方均违约：各自承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未按合同约定支付基本生活费，累计欠款人民币____元，甲方应向乙方支付违约金人民币____元。全文完。2024年停薪留职合同，员工离职与入职协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留职原因及目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金待遇4.3其他福利待遇5.员工离职条件5.1离职条件5.2离职手续6.员工入职条件6.1入职条件6.2入职手续7.员工离职与入职期限7.1离职期限7.2入职期限8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：社会保险及公积金明细表11.3附件三：其他相关证明材料12.合同解释权13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.1.6入职日期：____________________1.2公司基本信息1.2.1公司名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________2.停薪留职原因及目的2.1员工因____________________原因，申请停薪留职。2.2停薪留职目的为____________________。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____________________3.2停薪留职结束日期：____________________3.3若员工在此期限内恢复工作，则停薪留职期限自动终止。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工不再享有原工资待遇。4.1.2员工可按月领取基本生活费，金额为____________________元。4.2社会保险及公积金待遇4.2.1停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险及公积金。4.2.2社会保险及公积金缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留职期间，员工不再享有公司提供的其他福利待遇。5.员工离职条件5.1离职条件5.1.1.1因个人原因提出离职申请；5.1.1.2因公司原因导致劳动合同解除；5.1.1.3因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行。5.2离职手续5.2.1员工提出离职申请时，应提前____________________个工作日书面通知公司。5.2.2公司收到离职申请后，应在____________________个工作日内办理离职手续。6.员工入职条件6.1入职条件6.1.1.1符合公司岗位要求；6.1.1.2符合国家及地方相关政策规定。6.2入职手续6.2.1员工恢复工作后，应按照公司规定办理入职手续。6.2.2公司收到员工入职申请后，应在____________________个工作日内办理入职手续。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1若员工在停薪留职期间擅自离职，未按约定履行离职手续，应向公司支付违约金，金额为____________________元。8.1.2若员工在停薪留职期间违反国家法律法规，或违反公司规章制度，导致公司名誉受损，应承担相应的法律责任。8.2公司违约责任8.2.1若公司未按约定支付员工基本生活费，应向员工支付违约金，金额为____________________元。8.2.2若公司未按约定继续为员工缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向____________________人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为____________________仲裁委员会。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同生效前，双方应按照约定履行各自的义务。10.2合同终止条件10.2.1本合同在约定的停薪留职期限届满后自动终止。10.2.2合同在双方协商一致的情况下可提前终止。11.合同附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：社会保险及公积金明细表11.3附件三：其他相关证明材料12.合同解释权12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同解释权归公司所有。13.合同签署日期13.1本合同签署日期为____________________年____________________月____________________日。14.合同签署地点14.1本合同签署地点为____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入合同关系，提供中介、咨询、评估、代理等服务的机构或个人。15.2第三方选择15.2.1甲乙双方均有权根据自身需求选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。15.3第三方职责15.3.1.1中介方：协助甲乙双方进行沟通、协调，确保合同履行；15.3.1.2咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.3.1.3评估方：对合同履行情况进行评估，提出改进建议；15.3.1.4代理方：代表甲乙双方进行部分或全部合同履行事宜。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额如下：16.2.1中介方：赔偿金额不超过中介服务费用的____________________倍；16.2.2咨询方：赔偿金额不超过咨询服务费用的____________________倍；16.2.3评估方：赔偿金额不超过评估服务费用的____________________倍；16.2.4代理方：赔偿金额不超过代理服务费用的____________________倍。17.第三方权利17.1.1收取合理的费用；17.1.2请求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.3对甲乙双方违反合同的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同履行过程中的权利和义务，仅限于其职责范围，不涉及甲乙双方的其他权利和义务。18.2第三方不得超越其职责范围，干预甲乙双方的其他合同履行事宜。18.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方变更19.1甲乙双方如需更换第三方，应提前____________________个工作日书面通知对方，并确保新第三方具备履行职责的能力。19.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系自动终止。20.第三方退出20.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____________________个工作日书面通知甲乙双方，并协助双方寻找新的第三方。20.2第三方退出后，其与甲乙双方的权利义务关系自动终止。21.第三方责任追究21.1如第三方在履行职责过程中违反法律法规，或违反本合同的约定，甲乙双方可依法追究其法律责任。22.第三方保密义务22.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。23.第三方合同附件23.1本合同附件中，如有涉及第三方的条款，甲乙双方应与第三方另行签订相关协议，明确各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、薪资信息、福利待遇等。说明：用于记录员工的基本信息和合同履行过程中的关键信息。2.附件二：社会保险及公积金明细表要求：详细列出员工及公司缴纳的社会保险及公积金的金额、缴费基数、缴费比例等信息。说明：作为员工和公司缴纳社会保险及公积金的凭证，用于后续的审计和查询。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括但不限于停薪留职原因证明、员工离职证明、员工入职证明等。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为：1.1.1员工在停薪留职期间擅自离职，未按约定履行离职手续。1.1.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规，或违反公司规章制度。1.1.3员工未按照约定恢复工作，或恢复工作后不符合公司岗位要求。1.2公司违约行为：1.2.1公司未按约定支付员工基本生活费。1.2.2公司未按约定继续为员工缴纳社会保险及公积金。1.2.3公司违反合同约定，导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决。2.2如协商不成，违约方应承担相应的违约责任。2.3违约责任认定标准如下：2.3.1员工违约：应向公司支付违约金，金额为____________________元。2.3.2公司违约：应向员工支付违约金，金额为____________________元。2.3.3第三方违约：根据第三方的职责范围和责任限额，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1员工在停薪留职期间擅自离职，未按约定履行离职手续，应向公司支付违约金____________________元。3.2公司未按约定支付员工基本生活费，应向员工支付违约金____________________元。3.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担赔偿责任____________________元。全文完。2024年停薪留职合同，员工离职与入职协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职原因3.1员工停薪留职原因3.2用人单位停薪留职原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期4.2停薪留职终止日期5.员工待遇5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险6.员工职责6.1员工在职期间职责6.2员工离职后职责7.入职协议7.1入职时间7.2入职岗位7.3入职条件8.离职协议8.1离职时间8.2离职原因8.3离职手续9.合同变更9.1变更原因9.2变更内容9.3变更程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”是指员工因个人原因或用人单位原因，在特定期间内暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系。（2）“离职”是指员工与用人单位解除劳动合同关系，不再担任原工作岗位。（3）“入职”是指员工加入用人单位，开始履行劳动合同约定的权利和义务。1.2解释（1）本合同中涉及的所有术语，如无特殊说明，均按照上述定义进行解释。（2）本合同中未定义的术语，按照国家法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方2.1员工基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）身份证号码：________（4）出生日期：________（5）联系电话：________（6）电子邮箱：________2.2用人单位基本信息（1）单位名称：________（2）法定代表人：________（3）单位地址：________（4）联系电话：________（5）电子邮箱：________3.停薪留职原因3.1员工停薪留职原因（1）因个人原因：________（2）因家庭原因：________（3）因健康原因：________3.2用人单位停薪留职原因（1）因业务调整：________（2）因经营困难：________（3）因员工个人原因：________4.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期：____年____月____日4.2停薪留职终止日期：____年____月____日5.员工待遇5.1工资待遇（1）员工在停薪留职期间，不再享有原工资待遇。（2）员工在停薪留职期间，应按照合同约定，继续缴纳社会保险。5.2福利待遇（1）员工在停薪留职期间，不再享有原福利待遇。（2）员工在停薪留职期间，应按照合同约定，继续享有基本医疗保险、失业保险等社会保险待遇。5.3社会保险（1）员工在停薪留职期间，应继续缴纳社会保险。（2）用人单位负责为员工办理社会保险缴纳手续。6.员工职责6.1员工在职期间职责（1）员工应按照合同约定，履行其在职期间的职责。（2）员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及职业道德。6.2员工离职后职责（1）员工应按照合同约定，妥善处理离职后的工作交接事宜。（2）员工应保守用人单位的商业秘密和知识产权。7.入职协议7.1入职时间（1）员工在停薪留职期满后，应按照合同约定的时间入职。（2）员工应在接到用人单位通知后，按照规定的时间到岗。7.2入职岗位（1）员工在停薪留职期满后，应按照合同约定，回到原岗位或同等岗位工作。（2）如原岗位或同等岗位不存在，用人单位应给予员工其他合理的工作安排。8.离职协议8.1离职时间（1）员工在停薪留职期满后，如无特殊约定，应在一个月内提出离职申请。（2）员工提出离职申请后，双方应按照规定程序办理离职手续。8.2离职原因（1）员工因个人原因提出离职，应说明具体原因。（2）员工因用人单位原因提出离职，用人单位应提供相应的理由。8.3离职手续（1）员工提出离职申请后，双方应签订离职协议，明确离职日期、离职手续等事宜。（2）员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。9.合同变更9.1变更原因（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更。（2）因双方协商一致，认为有必要变更合同内容。9.2变更内容（1）变更合同期限、工资待遇、福利待遇等。（2）变更工作内容、工作地点、工作条件等。9.3变更程序（1）双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更协议经双方签字盖章后生效。10.违约责任10.1员工违约责任（1）员工未按照合同约定履行职责，应承担相应的违约责任。（2）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，应承担相应的违约责任。（2）用人单位违反保密协议，泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件（1）员工严重违反用人单位规章制度，经教育无效。（2）用人单位因经营困难，确需裁员。（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前通知另一方。（2）双方应按照规定程序办理合同解除手续。13.合同生效13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。13.2合同生效时间（1）自双方签字盖章之日起生效。（2）如合同约定生效日期，以约定日期为准。14.其他约定14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、离职申请表、变更协议等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接劳动关系，不承担甲乙双方的合同义务。（2）第三方对甲乙双方的权利义务关系，仅提供专业服务，不参与甲乙双方的争议解决。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。（2）申请内容包括：第三方名称、服务内容、预计费用等。16.2第三方介入审批（1）甲乙双方应在收到申请后五个工作日内，对第三方介入申请进行审批。（2）审批结果应以书面形式通知第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息错误等原因导致损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的____%。（2）如第三方责任限额未在合同中约定，则以实际损失为准。18.第三方费用18.1第三方服务费用（1）第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。（2）服务费用支付方式、支付时间由甲乙双方与第三方另行约定。18.2第三方费用承担（1）第三方服务费用由甲乙双方各自承担，除非合同另有约定。（2）如合同约定第三方服务费用由一方承担，则该方应按照约定支付。19.第三方变更与终止19.1第三方变更（1）甲乙双方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。（2）第三方变更后，原合同中关于第三方的约定失效。