护林员聘用合同范文(2025年)

护林员聘用合同范文(2025年)合同编号：__________护林员聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护林员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方护林员的相关事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方护林员，应认真履行护林员的职责，保护森林资源，确保森林安全。1.2乙方应按照甲方的要求，定期对森林进行巡查，及时发现并报告森林火灾、病虫害、盗伐盗猎等违法行为。1.3乙方应遵守森林法规和甲方制定的各项规章制度，积极参与森林资源的保护和管理工作。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的法定节假日，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方因工作原因导致的费用，如交通、通讯等，由甲方承担。四、社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、工作条件与保障5.1甲方为乙方提供必要的工作装备和培训。5.2甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的安全防护措施。5.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照相关法律法规给予赔偿。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满或者解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方无犯罪记录证明复印件

5.甲方提供的护林员工作指南

6.甲方提供的森林区域地图

7.甲方提供的护林员工作装备清单

8.社会保险缴纳证明

9.合同解除或终止证明文件

10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行护林员职责，如未按时巡查、未及时报告违法行为等。

2.乙方违反森林法规和甲方规章制度，如擅自离岗、泄露甲方秘密等。

3.甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未提供乙方必要的工作装备和培训，或未确保乙方人身安全。

5.双方未履行协商解决争议的义务，直接提起诉讼。三、法律名词及解释：1.护林员：指受聘于聘用单位，负责森林资源保护、管理的专业人员。

2.聘用单位：指依法设立，具有护林员聘用资格的企事业单位或其他组织。

3.森林法：指《中华人民共和国森林法》，是调整我国森林资源保护和利用关系的基本法律。

4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整我国劳动合同关系的基本法律。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生意外伤害，甲方不履行赔偿责任。

解决办法：乙方应收集相关证据，依法向甲方主张权利。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。

解决办法：甲方应收集证据，证明乙方泄露秘密的行为，要求乙方赔偿损失。3.问题：合同期满后，乙方不同意续签，甲方要求乙方立即离职。

解决办法：双方应友好协商，甲方应给予乙方适当的时间办理工作交接。4.问题：乙方未按约定履行护林员职责，甲方要求解除合同。

解决办法：甲方应收集证据，证明乙方未履行护林员职责，依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、林业管理部门等，需要聘用护林员进行森林资源保护和管理。

2.乙方为具备护林员资格的个人，寻求合法的就业途径。

3.