全新劳动合同与雇佣合同2025年

全新劳动合同与雇佣合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限自【年】月【日】起至【年】月【日】止。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】，具体职责和要求如下：（一）【岗位职责】（二）【工作要求】第三条乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第四章劳动报酬第四条乙方工资按照甲方制定的工资体系执行，具体为：（一）基本工资：【元】/月；（二）奖金、津贴：【元】/月；（三）加班工资：【元】/小时；（四）其他收入：【元】/月。第五条甲方应按时足额支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。第五章劳动保护与保险第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章劳动纪律与职业道德第八条乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。第九条乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。第七章合同解除和终止第十条在合同期内，双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。第十一条甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第十二条乙方提前解除劳动合同的，应提前【天】书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金【元】。第八章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】月【日】一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.规章制度

9.工资条

10.社会保险缴纳证明

11.工伤认定书（如有）

12.疾病诊断书（如有）

13.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。

6.乙方提前解除劳动合同未支付违约金，视为违约。

7.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资的公民。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。

7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如问题仍无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动保护问题：如遇到甲方未提供必要的劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉。

3.社会保险问题：如遇到甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝补缴，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行处理，确保处理公正合理。

5.合同解除问题：如双方发生合同解除，应按照合同约定办理相关手续，如有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。

2.合同到期双方续签劳动合同。

3.劳动报酬调整时签订补充协议。

4.甲方变更名称、住所、法定代表人等事项时