短期用工劳动合同(2025年)

短期用工劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方同意，合同到期后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限及相关事项按双方届时协商确定。第二条工作内容1.乙方在本合同期内担任____（职位名称）岗位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和奖金等。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的内部规章制度执行。3.乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定的流程办理，请假期间工资待遇按照甲方规定执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的内部规章制度执行。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家和地方法律法规享受相应的待遇。4.乙方如因工作需要加班，甲方按照国家和地方法律法规支付加班费。第五条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同解除和终止1.本合同期内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。2.乙方如提前解除合同，应按照甲方制定的内部规章制度办理，并支付相应的违约金。3.甲方如解除合同，应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代一切之前的口头或书面协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.乙方体检报告（如有）

9.双方签订的补充协议（如有）

10.甲方制定的内部规章制度三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿

5.违约金：用人单位根据劳动者违约情况向其支付的违约金

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息

7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者短期用工需求

2.用人单位与劳动者就工作内容、报酬、待遇等达成一致

3.用人单位与劳动者约定合同解除、终止条件及违约责