2025年公司用工劳动合同

2025年公司用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月____元，按月支付。3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见附件。3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、职业体检等。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动环境。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡的；（4）合同到期，双方未续签的。7.3双方解除或终止劳动合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.岗位职责和要求2.社会保险和福利待遇规定3.劳动保护规定4.职业健康检查计划5.保密协议具体内容6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方违反保密协议6.乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡7.合同到期，双方未续签三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.保密协议：用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：核对工资条和合同约定，如有不符，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。2.工作内容争议：查阅岗位职责和要求附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.福利待遇争议：查阅社会保险和福利待遇规定附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。4.劳动保护争议：查阅劳动保护规定附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。5.保密协议争议：查阅保密协议具体内容附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。五、所