权限分配与控制制度

权限调配与掌控制度第一章总则第一条目的和依据为保障医院内各项工作的正常运行，保护医疗数据和患者隐私的安全，订立本制度。本制度的订立依据：《中华人民共和国医疗卫生法》《中华人民共和国网络安全法》《医院信息管理方法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于医院的全部部门、科室、员工，包含医生、护士、行政人员和技术人员等。第三条基本原则权限调配与掌控应遵从合法、合理、必需、精准明确的原则。权限调配与掌控应公开、公正、公平、公信，不得存在任何鄙视行为。权限调配与掌控应严格依照职责划分，保证各部门和个人的权限与责任相匹配。第二章权限调配第四条总体原则权限调配应依据员工的职责、岗位要求和工作需要进行合理划分。权限调配应由上级主管部门或授权领导依据职责和授权进行。权限调配应采取多层次、分级别的方式，确保权限的合理范围和分工。第五条权限分类管理权限：包含对医院各项工作的管理、调度、决策等权限。操作权限：包含对医疗设备、信息系统等进行操作、维护、管理等权限。访问权限：包含对特定信息、特定区域的访问权限。数据权限：包含对医疗数据的手记、整理、存储、分析等权限。第六条权限调配流程新员工入职：依据新员工的岗位职责和工作需求，由所在部门主管向人力资源部提出权限调配申请。申请审批：人力资源部依照权限调配原则进行审核，并由授权领导审批通过。权限开通：信息技术部门依据申请和审批结果，为新员工开通相应的权限。期间调整：针对员工岗位更改、部门调整等情况，需进行相应的权限调整，审批流程与入职相同。第三章权限掌控第七条总体原则权限掌控应确保系统的安全稳定运行，有效防止未授权访问和数据泄露。权限掌控应建立完善的审计机制，监控权限使用情况，发现异常及时处理。第八条权限掌控措施身份验证：对系统登录、访问等操作进行身份验证，包含账号密码、指纹识别、人脸识别等。角色掌控：依据员工所属部门和职责，调配相应的角色权限，确保权限的合理范围和分工。强制访问掌控：对敏感信息、紧要设备等进行严格的访问掌控，需要经过授权和审批方可访问。数据加密：对医疗数据进行加密处理，确保数据在传输和存储过程中的安全性。审计监控：建立权限使用日志，对权限使用情况进行审计和监控，发现异常及时处理。第九条权限掌控管理权限更改：对员工的权限更改需经过申请、审批，并及时通知相关部门或人员。授权管理：设立权限授权管理部门，负责权限的发放、更新和收回，确保权限的及时调整。安全教育：定期开展安全教育培训，加强员工对权限调配与掌控的认得和理解。第四章法律责任第十条违规处理对于违反权限调配与掌控制度的行为，将依法依规进行相应处理，包含但不限于警告、停职、解除劳动合同等。第十一条相关法律法规本制度的订立和执行应严格遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国医疗卫生法》《中华人民共和国网络安全法》等。第十二条违法责任对于违法行为，将依法承当相应的法律责任，如刑事责任、民事赔偿责任等。第五章附则第十三条特殊情况对于特殊情况下的权限调配与掌控，应依照敏捷、适度、安全的原则进行处理。特殊情况应经过严格的审批和监控。第十四条知识产权本制度的知识产权归医院全部，未经授权，禁止进行任何