陕西省劳动合同

陕西省劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：________________________地址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“本合同”指雇主与雇员之间就雇员的劳动就业事项所签订的劳动合同。1.1.2“雇主”指____________________公司。1.1.3“雇员”指被雇主录用的劳动者。1.2合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。1.3合同期限本合同自双方签字生效之日起，至____年____月____日止。合同期满后，双方可视情况续签合同。1.4合同签订地点本合同签订地点为：________________________。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1雇员在雇主公司担任____________________岗位，具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2工作地点雇员的工作地点为：________________________。2.3工作时间2.3.1雇员实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.3.2雇员应遵守国家法定节假日规定，如有加班，雇主应支付加班费。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1雇员的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.1.2雇员的工资支付时间为每月____日，以银行转账方式支付。3.2奖金及福利3.2.1雇员在合同期内，如有突出贡献，雇主可给予奖金。3.2.2雇员享有国家规定的各类保险待遇。第四章劳动保护4.1劳动安全4.1.1雇主应保障雇员的人身安全，提供符合国家安全生产标准的工作环境。4.1.2雇主应为雇员提供必要的劳动防护用品。4.2休假制度4.2.1雇员享有国家规定的各类休假，包括年假、病假、事假等。4.2.2雇员在合同期内，如有特殊原因需请假，应提前向雇主申请。第五章劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同5.1.1雇主在以下情况下有权解除劳动合同：（1）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度。（2）雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失。（3）雇员因犯罪被追究刑事责任。5.1.2雇员在以下情况下有权解除劳动合同：（1）雇主未按照合同约定支付工资。（2）雇主未依法为雇员缴纳社会保险费。（3）雇主强迫雇员从事违法活动。5.2终止劳动合同5.2.1合同期限届满，双方未续签合同，劳动合同自然终止。5.2.2雇员达到法定退休年龄，劳动合同终止。5.3经济补偿5.3.1雇主在解除或终止劳动合同时应根据雇员在本单位工作的年限，一次性支付经济补偿金。5.3.2经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数支付。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：________________________地址：_________________________联系方式：____________________第六章培训与发展6.1培训6.1.1雇主应提供雇员所需的职业技能培训，保证雇员能够胜任工作。6.1.2雇员应积极参与雇主提供的培训活动，并努力提高个人业务能力。6.2发展6.2.1雇主应提供公平的晋升机会，根据雇员的业绩和能力进行评估。6.2.2雇员应有机会参与与工作相关的项目，以促进个人职业发展。第七章知识产权与商业机密7.1知识产权7.1.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，雇员应协助雇主办理相关知识产权登记手续。7.1.2雇主应尊重雇员的个人知识产权，不得侵犯雇员的合法权益。7.2商业机密7.2.1雇员在合同期间及合同终止后，应保守雇主的商业机密，不得向第三方披露。7.2.2雇主应向雇员提供必要的商业机密保护措施，并明确商业机密的界定。第八章违约责任8.1雇主违约8.1.1雇主违反本合同规定，导致雇员合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。8.1.2雇主未按时支付工资，应支付迟延支付工资的利息。8.2雇员违约8.2.1雇员违反本合同规定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2雇员泄露雇主商业机密，应承担相应的违约责任。第九章其他事项9.1争议解决9.1.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2合同修改9.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。9.2.2本合同的修改和补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。9.3合同副本9.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3.2本合同副本具有同等法律效力。第十章附则10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同备案双方应将本合同报备至甲方所在地的劳动行政部门。10.3其他10.3.1本合同签订后，双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。10.3.2本合同自签订之日起，至合同期限届满之日止，双方应严格按照本合同的约定执行。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：________________________地址：_________________________联系方式：____________________第十一章劳动合同续签与变更11.1续签11.1.1合同到期后，如双方愿意续签，应至少提前一个月进行协商。11.1.2续签合同应遵循平等自愿的原则，并签订书面合同。11.2变更11.2.1如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第十二章竞业限制12.1竞业限制12.1.1雇员在合同期限内及合同终止后____年内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或经营与雇主相同的业务。12.1.2雇主应在合同终止后向雇员支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方另行约定。第十三章保密协议13.1保密义务13.1.1雇员应对在履行职务过程中获得的雇主商业信息、技术资料等保密信息予以保密。13.1.2保密义务在合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息。13.2保密补偿13.2.1雇主应在合同期间向雇员支付保密补偿，具体金额由双方另行约定。13.2.2雇员违反保密义务，应承担违约责任。第十四章违约赔偿14.1雇主违约赔偿14.1.1雇主违反合同规定，导致雇员损失，应承担违约赔偿责任。14.1.2雇主未履行合同约定的义务，雇员有权要求雇主支付违约金。14.2雇员违约赔偿14.2.1雇员违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担违约赔偿责任。14.2.2雇员泄露商业机密或违反竞业限制，应支付违约金。第十五章其他条款15.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2合同附件本合同