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文档简介

职工退休与离职制度第一条职工退休管理1.1退休年龄与条件1.1.1本公司的职工退休年龄为法定退休年龄。1.1.2职工若未实现法定退休年龄，但满足以下条件之一，可申请提前退休：年满五十周岁，并在公司工作满十年年满五十五周岁，并在公司工作满五年1.2退休程序1.2.1职工应提前三十天向上级部门提出退休申请，并提交相关证明料子。1.2.2上级部门应在五个工作日内审核并批准或不予批准职工的退休申请。1.2.3职工退休前，应将工作交接给接任人员，并与人力资源部门办理相关手续。1.3退休福利待遇1.3.1退休职工享有法定的退休金待遇，依照国家规定的标准发放。1.3.2退休职工享有医疗保险、养老保险和失业保险等相关福利待遇。1.3.3退休职工可享受公司供应的相应福利，包含但不限于退休聚餐、旅游、健康体检等。1.3.4退休职工享有回访关怀，公司应定期与退休职工进行联系、沟通和关怀，并及时解答退休职工的问题和需求。第二条职工离职管理2.1离职原因2.1.1职工自动提出离职的，应提前一个月书面通知所属部门，并面谈确认离职原因。2.1.2公司有权解雇职工，但需依照国家法律法规执行，并提前一个月书面通知职工。2.1.3若职工擅自离职，公司有权追究其法律责任，并按相关规定进行处理。2.2离职程序2.2.1职工提出离职后，所属部门应进行离职手续办理，包含但不限于工作交接、设备归还、离职交接料子等。2.2.2人力资源部门应在接到离职申请后的五个工作日内完成离职手续审核，并将审查结果书面通知相关部门和职工本人。2.3离职福利2.3.1离职职工享有合法应得的工资、弥补金与年终奖等。2.3.2离职职工享有医疗保险待遇，可在离职后连续参加公司的医疗保险计划，享受肯定期限的医疗保障。2.3.3离职职工可向公司提出离职经济补助申请，公司将依据相关规定予以审批，补助标准视职工在公司工作年限和表现等因素综合考虑。2.3.4离职职工应妥当处理与公司有关的机密资料和知识产权，如公司发现离职职工存在侵害公司利益的行为，将保存追究其法律责任的权利。2.4离职登记与档案保管2.4.1离职职工的离职登记由人力资源部门负责办理，记录离职时间、原因等相关信息，并将档案妥当保管。2.4.2离职职工的档案保管期限为五年，期满后可以进行合规销毁。第三条其他事项3.1保密责任3.1.1退休职工及离职职工应连续承当保密责任，不得泄露公司机密和商业秘密。3.1.2公司有权追究退休职工及离职职工泄露公司机密和商业秘密的法律责任，包含但不限于民事赔偿、刑事追究等。3.2有关增补条款3.2.1本制度的解释权归本公司全部，并有权依据公司需要进行修改和增补。3.2.2职工在离退休前须遵守公司的相关制度和规定，否则公司有权依据情节严重程度予以相应处理，包含但不限于警告、记过、降职、开除等。3.2.3职工对本制度有任何疑问或反馈，可以向人力资源部门进行咨询和反馈。第四条生效日期4.1本制度自发布之日起生效。4.2本制度的最终解释权

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