




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司营销人员风险责任管理制度第一章总则第一条为了进一步加强公司客户货款风险控制与管理,强化营销人员合规意识和风险意识,有效防范和化解客户货款风险,结合公司实际情况,制定本管理制度。第二条本制度适用范围为公司营销人员,包括营销管理人员、业务员以及实行提成工资制的销售内勤人员。第三条本制度所称风险责任保证金,作为绩效考核的一种形式,是根据各营销人员的岗位职务特征,针对于其负责的销售客户存在未回款的风险性及特殊性,在月度绩效考核基础上,特从日常考核中预提一部分作为专项保证金。该风险责任保证金是在客户货款回收无风险情况下给予营销人员的考核激励,如出现客户货款风险责任时,应按照考核后结果重新计算;若未出现风险则兑现考核。第二章风险责任保证金的用途与提取第四条风险责任保证金的用途1、在本公司营销人员岗位调动或离职时,作为对其未了(或有)风险责任的经济担保之一。如风险损失额远超保证金金额,不影响公司对营销人员剩余损失部分的追责。2、在本公司营销人员岗位调动或离职时,作为本公司执行应收未收款款项的来源之一。3、其他因履职或自身原因对本公司的资产、声誉等造成或有损失的经济担保之一。第五条本公司成立风险责任保证金管理委员会,由总经理任主任,财务部负责人、营销部负责人、审计部负责人、行政部负责人、人资部负责人任委员,负责本公司风险责任保证金的管理。第六条风险责任保证金的提取1、风险责任保证金:是基于客户货款回收无风险情况下给予营销人员的考核激励,公司按照月度暂扣风险保证金,以5年为限,标准如下:(1)营销部经理、副经理:20000元/年(2)业务部经理、副经理:10000元/年(3)业务员:入职1年以内为工资总额10%/月;入职1年以上的为工资总额20%/月。(4)提成工资制销售内勤:入职1年以内为工资总额5%/月;入职1年以上的为工资总额10%/月。2、风险责任保证金由公司在月度薪酬发放时作为绩效部分暂扣,在离职或调岗等符合条件情况下,经公司考核后作为最终绩效统一发放。第三章风险保证金的考核与返还第七条风险保证金的考核与管理1、业务人员发生客户欠款无法回收情形的,给予相应扣减:发生客户欠款无法回收的,按照坏账损失金额80%从风险保证金中扣抵,不足以足额抵扣的部分根据规定另外单独补齐,情节严重的将追究相关法律责任。2、营销管理人员所负责部门发生客户欠款回收逾期、无法回收等情形的,给予相应扣减:部门发生客户欠款无法回收的,按照坏账损失金额20%从风险保证金中扣减。不足以足额抵扣的部分根据规定另外单独补齐。第八条预提风险保证金的发放1、上述人员因离职、调岗的,在离岗满二年后,若不存在未了(或有)风险责任或应付款项的,经公司考核后可发放上述人员风险责任保证金(是否存在风险以审计部门报告为准)。2、上述人员因离职、调岗的,在离岗满二年后,若存在未了(或有)风险责任或应付款项的,针对风险事项或应付未付事项扣缴相应风险责任保证金后再将余额发放。第九条风险责任保证金发放程序1、返还程序的启动,须由上述人员本人根据发放条件,提出绩效发放申请。2、财务部在收到上述人员风险责任保证金发放申请后,按照文件规定就其是否符合发放支取条件进行审核。对于符合发放支取条件的,财务部填报“人员风险责任保证金发放审批表”,经风险责任保证金管理委员会审批结束后交财务部处理。第十条出现下列情况,不予发放预提的风险责任保证金:(1)未按公司制度办理离职手续擅自离职的;(2)工作期间违反国家法律法规的;(3)因违规违纪被开除的;(4)行政等政府部门责令离职的。(5)严重违反公司规章制度的。第四章其他事项第十一条上述人员风险责任保证金,仅作为公司绩效考核的一种形式,不得赠予、转让等。第十二条本制度由公司负责解释和修订,自发文之日起施行。
风险责任保证金协议书甲方:乙方:(公司员工)1、本人充分了解《公司营销人员风险责任保证金管理制度》的规定,自愿按该制度规定每月从绩效中预提风险责任保证金,遵守相关的制度规定,并同意本协议书作为本人劳动合同的附件。2、本人授权_____________在发放本人薪酬绩效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 运球绕杆上篮说课
- 红色商务风商业计划书汇报
- 语文-江西省萍乡市2024~2025学年度2025届高三一模考试试卷(萍乡一模)试题和答案
- 地理-江西省萍乡市2024~2025学年度2025届高三一模考试试卷(萍乡一模)试题和答案
- 演讲稿范文(30篇)
- 遵纪守法注意安全班会
- 道路安全生产培训
- 贵州省凯里市一中2025届高三一调模拟考试语文试题含解析
- 节目创作策划与流程
- 海南体育职业技术学院《工程制图与CAD》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 新零售行业智慧零售技术应用及商业模式研究
- 2025年中医技能考试试题及答案
- TCCIIP 001-2024 绿色低碳园区标准
- GB/T 20972.2-2025石油天然气工业油气开采中用于含硫化氢环境的材料第2部分:抗开裂碳钢、低合金钢和铸铁
- 2025广东深圳证券交易所及其下属单位信息技术专业人员招聘笔试参考题库附带答案详解
- 陕西省西安市西咸新区2024年九年级下学期中考一模数学试题(含答案)
- 2025年内蒙古乌兰察布盟单招职业适应性测试题库新版
- 2025年宜春幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库含答案
- 全国交管12123驾驶证学法减分考试题附答案
- 2024年滁州城市职业学院单招职业适应性测试题库带答案
- 2024版《糖尿病健康宣教》课件
评论
0/150
提交评论