2024年度时尚理发店员工录用及管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度时尚理发店员工录用及管理合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1员工基本信息1.2理发店基本信息2.员工录用条件2.1职位要求2.2技能要求2.3健康要求3.员工录用程序3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与评估3.4录用通知与入职4.员工试用期4.1试用期期限4.2试用期工资待遇4.3试用期考核标准5.员工正式任职5.1正式任职期限5.2正式任职工资待遇5.3工作岗位与职责6.员工培训与发展6.1基础培训6.2专业技术培训6.3个人成长计划7.员工考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3迟到与早退规定8.员工工资与福利8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金与津贴8.4社会保险与公积金9.员工奖惩制度9.1奖励制度9.2惩罚制度9.3员工申诉程序10.员工离职与终止10.1离职程序10.2离职补偿10.3终止合同条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除通知14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2理发店基本信息1.2.1理发店名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______第二条员工录用条件2.1职位要求2.1.2学历要求：_______2.2技能要求2.2.1熟练掌握理发、烫发、染发等技术2.2.3具备一定的审美能力2.3健康要求2.3.1身体健康，无传染性疾病2.3.2无色盲、色弱等视力问题第三条员工录用程序3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将通过理发店官方网站、社交媒体等渠道发布3.1.2招聘信息包括职位要求、待遇、工作地点等3.2报名与筛选3.2.1报名方式：_______3.2.2报名材料：_______3.2.3筛选方式：_______3.3面试与评估3.3.1面试时间：_______3.3.2面试地点：_______3.3.3评估方式：_______3.4录用通知与入职3.4.1录用通知：_______3.4.2入职时间：_______第四条员工试用期4.1试用期期限4.1.1试用期期限为_______个月4.2试用期工资待遇4.2.1试用期工资为_______元/月4.3试用期考核标准4.3.1考核内容：_______4.3.2考核方式：_______4.3.3考核结果：_______第五条员工正式任职5.1正式任职期限5.1.1正式任职期限为_______年5.2正式任职工资待遇5.2.1正式任职工资为_______元/月5.3工作岗位与职责5.3.1工作岗位：_______5.3.2职责：_______第六条员工培训与发展6.1基础培训6.1.1培训内容：_______6.1.2培训时间：_______6.2专业技术培训6.2.1培训内容：_______6.2.2培训时间：_______6.3个人成长计划6.3.1计划内容：_______6.3.2实施时间：_______第七条员工考勤与请假7.1考勤制度7.1.1考勤方式：_______7.1.2考勤记录：_______7.2请假制度7.2.1请假类型：_______7.2.2请假流程：_______7.3迟到与早退规定7.3.1迟到时间：_______7.3.2迟到处理：_______7.3.3早退时间：_______7.3.4早退处理：_______第八条员工工资与福利8.1基本工资8.1.1基本工资标准：_______元/月8.1.2基本工资发放：每月_______日发放8.2绩效工资8.2.1绩效工资计算方式：根据员工工作表现和客户满意度等因素8.2.2绩效工资发放：每月_______日发放8.3奖金与津贴8.3.1年终奖金：根据年度绩效评定，最高可达_______元8.3.2生日津贴：每月_______日发放，金额为_______元8.4社会保险与公积金8.4.1理发店依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.4.2公积金缴纳：按照国家规定比例，每月_______日缴纳第九条员工奖惩制度9.1奖励制度9.1.1奖励类型：包括优秀员工奖、进步奖等9.1.2奖励标准：根据员工表现和贡献程度9.2惩罚制度9.2.1惩罚类型：包括警告、记过、降职等9.2.2惩罚标准：根据员工违规行为的严重程度9.3员工申诉程序9.3.1员工对奖惩决定有异议，可向理发店人力资源部门提出申诉9.3.2申诉时限：自收到奖惩决定之日起_______日内提出第十条员工离职与终止10.1离职程序10.1.1员工离职需提前_______日向理发店提出书面申请10.1.2理发店审核离职申请，并办理离职手续10.2离职补偿10.2.1试用期离职：无补偿10.2.2正式员工离职：按照国家规定和合同约定支付经济补偿10.3终止合同条件10.3.1合同到期自然终止10.3.2员工违反合同规定10.3.3理发店因经营需要终止合同第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序11.1.1合同变更需双方协商一致11.1.2合同变更需以书面形式进行11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除11.2.2员工严重违反合同规定11.2.3理发店因经营需要解除11.3合同解除程序11.3.1合同解除需以书面形式进行11.3.2合同解除后，双方应办理相关手续第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：_______12.2.2仲裁地点：_______12.3争议解决程序12.3.1仲裁申请：_______12.3.2仲裁审理：_______12.3.3仲裁裁决：_______第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经双方确认无误13.2合同终止条件13.2.1合同到期13.2.2合同解除13.3合同解除通知13.3.1合同解除需提前_______日通知对方第十四条其他约定事项14.1合同附件14.1.1合同附件包括：_______14.2通知与送达14.2.1通知方式：_______14.2.2送达地址：_______14.3合同解释与适用法律14.3.1合同解释以双方意思表示为准14.3.2合同适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、管理或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可引入第三方提供相关服务或协助，但需征得对方的书面同意。第三条第三方责任与权利3.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务范围，且其行为应符合甲乙双方的要求和法律法规。3.2第三方在履行职责过程中，享有合法权利，包括但不限于：获取必要的信息、使用甲乙双方提供的资源、获得相应的报酬等。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项进行充分协商。4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理范围，并明确第三方的职责和权利。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务性质、风险程度及合同约定进行确定。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同中的地位是独立的，其与甲乙双方之间不构成劳动关系。6.2第三方在合同中的权利和义务仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方的主营业务。6.3第三方与其他各方（如客户、供应商等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。第七条第三方变更与替换7.1如第三方在合同执行过程中出现无法履行职责的情况，甲乙双方有权选择更换第三方。7.2第三方变更或替换需经甲乙双方书面同意，并重新签订服务协议。第八条第三方保密义务8.1第三方在合同执行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第九条第三方争议解决9.1第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入终止的情形包括：合同到期、服务完成、双方协商一致解除等。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于：结算费用、退还押金等。第十一条合同变更与补充11.1本合同中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.2本合同中关于第三方介入的条款变更或补充，不影响其他条款的效力。第十二条本合同其他条款的适用12.1本合同关于第三方介入的修正条款，与其他条款具有同等法律效力。12.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，仍适用原合同条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工录用申请表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于员工应聘时的初步筛选。2.面试评估表要求：包含面试官对员工专业技能、沟通能力、团队合作等方面的评价。说明：用于面试过程中的评估记录。3.员工录用通知书要求：包含员工姓名、职位、工资待遇、入职时间等。说明：用于正式录用员工的书面通知。4.员工培训记录要求：包含培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：用于记录员工培训情况。5.员工考勤记录要求：包含员工姓名、日期、上班时间、下班时间、请假情况等。说明：用于记录员工考勤情况。6.员工工资条要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等。说明：用于发放员工工资的凭证。7.员工奖惩记录要求：包含员工姓名、奖惩类型、原因、日期等。说明：用于记录员工的奖惩情况。8.员工离职证明要求：包含员工姓名、离职原因、离职日期等。说明：用于员工离职后的证明文件。9.合同变更协议要求：包含变更内容、变更日期、双方签字等。说明：用于合同变更时的书面协议。10.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于第三方介入时的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退或旷工员工未按要求完成工作任务员工泄露公司商业秘密理发店未按时支付员工工资理发店未提供约定的培训第三方未按约定提供服务2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。双方协商确定违约责任及赔偿金额。如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院处理。3.违约责任示例说明：员工迟到：员工每次迟到，扣除当月工资的_______%员工未按要求完成工作任务：扣除当月工资的_______%，并根据具体情况决定是否延长试用期员工泄露公司商业秘密：赔偿公司损失_______元，并承担相应的法律责任理发店未按时支付员工工资：向员工支付_______元违约金，并赔偿员工因拖欠工资造成的损失理发店未提供约定的培训：向员工支付_______元违约金，并安排员工参加相应培训第三方未按约定提供服务：赔偿甲乙双方_______元违约金，并重新安排第三方提供服务全文完。2024年度时尚理发店员工录用及管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1理发店名称1.2员工姓名1.3合同签订日期2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4健康要求3.员工录用流程3.1报名及面试3.2背景调查3.3录用通知3.4劳动合同签订4.员工薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3工作时间及加班工资4.4休假制度5.员工培训与发展5.1基础培训5.2提升培训5.3人才梯队建设6.员工晋升机制6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升考核7.员工福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3带薪年假7.4节假日福利8.员工行为规范8.1工作纪律8.2服务态度8.3团队合作8.4知识产权保护9.员工保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.员工离职规定10.1离职条件10.2离职流程10.3离职手续11.违约责任11.1员工违约责任11.2理发店违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1理发店名称：时尚理发店1.2员工姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.员工录用条件2.1年龄要求：年满18周岁，不超过35周岁2.3技能要求：具备理发师资格证，熟练掌握洗发、剪发、烫发、染发等技能3.员工录用流程3.1报名及面试：员工提交个人简历及相关证书，进行初步筛选，合格者安排面试3.2背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实个人信息及工作经历3.3录用通知：背景调查合格后，向员工发出录用通知3.4劳动合同签订：员工接到录用通知后，按照规定时间签订劳动合同4.员工薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金制度：根据员工业绩及服务质量，设立季度奖金和年终奖4.3工作时间及加班工资：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时，加班按国家规定支付加班费4.4休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇5.员工培训与发展5.1基础培训：新员工入职后，进行为期一周的基础技能培训5.2提升培训：定期组织员工参加专业提升培训，提高服务水平和业务能力5.3人才梯队建设：为优秀员工提供晋升通道，打造人才梯队6.员工晋升机制6.2晋升流程：根据员工表现，经评审通过后，可晋升为高级理发师、店长等职位6.3晋升考核：定期进行晋升考核，考核内容包括专业技能、服务态度、团队合作等7.员工福利待遇7.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金7.3带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假5天7.4节假日福利：在法定节假日，为员工提供节日福利及补贴8.员工行为规范8.1工作纪律：员工需遵守理发店规章制度，按时上下班，保持工作场所整洁有序8.2服务态度：员工应始终保持微笑，对待顾客耐心、热情，尊重顾客意愿8.3团队合作：员工之间应相互尊重、支持，共同维护理发店的整体形象和利益8.4知识产权保护：员工不得泄露理发店商业秘密，不得抄袭、剽窃他人作品9.员工保密条款9.1保密范围：包括理发店经营策略、客户信息、内部管理资料等9.2保密期限：自合同终止之日起，员工应继续履行保密义务，期限不少于2年9.3违约责任：若员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿理发店损失10.员工离职规定10.1离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前一个月向理发店提出书面申请10.2离职流程：理发店审核离职申请，确认无误后，办理离职手续10.3离职手续：员工需归还工作证、工作服等物品，结清工资及各项费用11.违约责任11.1员工违约责任：员工违反合同约定，造成理发店损失的，应承担相应的赔偿责任11.2理发店违约责任：理发店违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反工作纪律、发生不可抗力等情况下，可解除合同12.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿，合同自动终止12.3合同解除与终止流程：任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续13.争议解决方式13.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会13.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外14.其他约定事项14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同附件：本合同附件包括员工入职登记表、劳动合同、培训计划等14.3合同变更与解除：任何一方提出合同变更或解除，需书面通知对方，并经双方协商一致14.4合同份数与效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度时尚理发店员工录用及管理合同中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、律师事务所等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方可协商一致引入第三方介入，以协助合同的履行或特定事项的处理。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方在合同中的职责包括但不限于：3.1.1提供招聘、培训、咨询服务；3.1.2协助处理劳动争议；3.1.3审查合同条款，提供法律意见；3.1.4进行市场调研，提供行业分析报告。3.2第三方在合同中的权利包括但不限于：3.2.1收取服务费用；3.2.2在合同规定范围内独立开展业务；3.2.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.第三方介入的条款增加4.1.1第三方介入的同意：甲乙双方需在合同中明确表示同意第三方介入，并书面确认。4.1.2第三方介入的条件：明确第三方介入的具体条件，如资质要求、服务内容、费用标准等。4.1.3第三方介入的期限：约定第三方介入的起始和终止时间。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质来确定。5.2.1第三方因提供的服务不符合合同约定而产生的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；5.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或员工受到损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2.3第三方的赔偿责任以合同约定的责任限额为限。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的辅助机构，其行为和责任不应影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方与员工的关系：第三方不直接与员工签订劳动合同，员工与甲乙双方签订的劳动合同仍有效。6.3第三方与其他第三方的关系：若涉及多个第三方，各方应明确各自的职责和权利，避免责任不清。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同到期、服务完成、双方协商一致或其他法定情形。7.2第三方介入的终止流程：终止前，第三方应向甲乙双方提交终止报告，明确终止原因和后续处理措施。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方及员工的信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交相关争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2