2024版高校博士职务聘用合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校博士职务聘用合同示范文本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同版本说明2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职务3.1聘用岗位名称3.2聘用职务级别3.3聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限延长条件5.工作内容与工作地点5.1工作内容概述5.2工作地点及变动5.3工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利待遇7.教学与科研任务7.1教学任务要求7.2科研任务要求7.3任务完成考核标准8.培训与发展8.1培训机会与条件8.2职业发展路径8.3职称评审与认定9.聘用双方的义务与责任9.1聘用单位的义务与责任9.2聘用人员的义务与责任10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同补充协议14.3合同解释与效力14.4合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于高校博士职务聘用，包括但不限于教学、科研、管理等工作岗位。1.3合同版本说明本合同为2024版高校博士职务聘用合同示范文本，适用于全国各高校博士职务聘用。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息单位名称：____________________________单位性质：____________________________单位地址：____________________________联系电话：____________________________法定代表人：____________________________2.2聘用人员基本信息姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：____________________________身份证号码：____________________________学历：____________________________学位：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________3.聘用岗位与职务3.1聘用岗位名称____________________________3.2聘用职务级别____________________________3.3聘用岗位职责1.负责本岗位相关教学、科研、管理工作。2.参与学术交流、学术研讨等活动。3.指导研究生、本科生等学生的学习和科研工作。4.完成学校分配的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________________4.2聘用终止日期____________________________4.3聘用期限延长条件1.在聘用期间，如聘用人员工作表现优秀，经双方协商一致，可延长聘用期限。5.工作内容与工作地点5.1工作内容概述本岗位工作内容主要包括：教学、科研、管理等工作。5.2工作地点及变动工作地点：____________________________如因工作需要，工作地点可作适当变动，具体变动情况由双方协商确定。5.3工作时间安排1.工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。2.工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由双方协商确定。6.工资待遇6.1基本工资____________________________6.2绩效奖金____________________________6.3社会保险及福利待遇1.聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.聘用人员享受国家规定的各类福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假等。7.教学与科研任务7.1教学任务要求1.按照学校教学计划，完成规定的教学任务。2.积极参与教学改革，提高教学质量。3.指导学生参加各类学科竞赛、科技活动等。7.2科研任务要求1.积极开展科研工作，争取获得科研项目。2.发表学术论文，提升学术影响力。3.参与学术交流，推广科研成果。7.3任务完成考核标准1.教学任务：按教学计划完成教学任务，学生评价良好。2.科研任务：按照科研计划完成科研项目，取得一定科研成果。8.培训与发展8.1培训机会与条件8.1.1聘用单位将提供必要的培训机会，包括但不限于岗前培训、在职培训、专项培训等。8.1.2聘用人员应积极参加培训，提升自身专业能力和综合素质。8.2职业发展路径8.2.1聘用人员可根据个人发展规划和学校需要，申请晋升职务或调整岗位。8.2.2学校将为聘用人员提供明确的职业发展路径，包括晋升条件、晋升程序等。8.3职称评审与认定8.3.1聘用人员可根据相关法律法规和学校规定，申请参加职称评审。8.3.2学校将按照规定程序对聘用人员的职称评审申请进行审核和认定。9.聘用双方的义务与责任9.1聘用单位的义务与责任9.1.1为聘用人员提供符合国家规定的工资待遇和福利保障。9.1.2保证聘用人员的合法权益，提供必要的工作条件和环境。9.1.3为聘用人员提供必要的职业发展机会和条件。9.2聘用人员的义务与责任9.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。9.2.2按时完成工作任务，保证工作质量。9.2.3积极参与学校的各项活动，维护学校的声誉和利益。10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1聘用人员未履行合同约定的教学、科研、管理职责。10.1.2聘用单位未履行合同约定的工资待遇、福利保障等义务。10.2违约责任承担10.2.1聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.2.2聘用单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理程序10.3.1双方协商解决违约问题。10.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构包括学校的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应积极协商解决。11.3.2协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。11.3.3调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3.4仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同。12.1.3聘用单位因聘用人员严重违纪、违法行为或合同约定的其他情形解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。12.2.2因个人原因或严重违纪、违法行为解除合同，应提前30日书面通知对方。12.3合同解除后的处理12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定办理工作交接。12.3.2聘用单位应按照国家有关规定为聘用人员办理社会保险关系转移手续。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1聘用期限届满，双方同意不再续签合同。13.2合同终止程序13.2.1合同期限届满前，双方应就续签或终止合同进行协商。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接。13.3.2聘用单位应按照国家有关规定为聘用人员办理社会保险关系转移手续。14.其他约定14.1合同附件1.聘用岗位说明书2.聘用人员考核评价标准3.其他与本合同相关的文件和资料14.2合同补充协议双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与效力本合同由双方签字盖章后生效，合同未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。14.4合同签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方或单方的请求，介入合同履行并提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的中介服务、咨询建议、评估鉴定、担保、资金监管、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方或单方认为需要第三方介入，以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够提供符合合同要求的服务。16.2程序16.2.1甲乙双方或单方协商确定第三方介入的事项、范围和条件。16.2.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的责任和义务。16.2.3第三方介入后，应按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容和可能产生的风险进行合理确定。17.1.2第三方责任限额应不低于合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.2责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受阻或损失，应承担相应的责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，限于第三方介入协议中约定的范围内。18.1.2第三方对合同其他相关方的责任，限于其在合同履行过程中产生的直接后果。18.2权利划分18.2.1第三方享有根据协议约定获得报酬的权利。18.2.2第三方享有在合同履行过程中获取必要信息、资料的权利。18.3利益划分18.3.1第三方介入产生的利益，归第三方所有。18.3.2第三方介入产生的利益，如涉及甲乙双方，应按照合同约定进行分配。19.第三方介入的终止与解除19.1终止条件19.1.1合同履行完毕或合同解除。19.1.2第三方履行职责完毕或不再具备履行职责的条件。19.2解除条件19.2.1第三方严重违约，经甲乙双方或单方书面通知，第三方应在规定期限内纠正；逾期未纠正的，甲乙双方或单方有权解除协议。19.2.2第三方违反保密义务，泄露合同相关机密信息。20.第三方介入协议的效力20.1第三方介入协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入协议的签订、履行、变更和解除，应遵守国家法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。2.聘用人员考核评价标准要求：制定明确的考核指标和评价方法，用于评估聘用人员的工作表现。说明：本附件作为合同附件，用于规范聘用人员的考核评价过程。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、责任和义务。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.教学计划要求：详细列出聘用人员的年度教学任务、课程安排等。说明：本附件作为合同附件，用于指导聘用人员的教学工作。5.科研计划要求：明确聘用人员的年度科研任务、项目目标等。说明：本附件作为合同附件，用于指导聘用人员的科研工作。6.社会保险缴纳明细要求：详细列出聘用人员的社会保险缴纳情况。说明：本附件作为合同附件，用于记录聘用人员的社会保险缴纳信息。7.福利待遇明细要求：详细列出聘用人员的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的福利待遇。8.合同补充协议要求：用于对合同未尽事宜进行补充和说明。说明：本附件作为合同附件，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按时完成教学工作或科研任务。1.2聘用单位未按时支付工资待遇或福利保障。1.3第三方未按协议约定履行职责或造成损失。1.4甲乙双方或单方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，甲乙双方或单方应立即通知对方，并采取措施纠正。2.2如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任。2.3责任认定标准包括但不限于：a.损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为造成的直接经济损失。b.惩罚性赔偿：如违约行为严重，可按合同约定支付惩罚性赔偿金。c.合同解除：如违约行为严重，甲乙双方或单方有权解除合同。3.违约行为示例说明3.1聘用人员未按时完成教学工作，导致教学质量下降。责任认定：聘用人员应承担相应的教学责任，如需赔偿，按合同约定承担。3.2聘用单位未按时支付工资待遇，导致聘用人员生活困难。责任认定：聘用单位应立即支付工资，如造成损失，按合同约定承担赔偿。3.3第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，如需赔偿，按合同约定承担。3.4甲乙双方或单方未履行合同约定的保密义务，泄露合同机密信息。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024版高校博士职务聘用合同示范文本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同生效条件2.职务聘用基本条件2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用条件3.工作任务3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及其他福利待遇5.工作时间与休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪休假6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与进修7.1培训要求7.2进修政策7.3培训经费8.职称评定与晋升8.1职称评定条件8.2晋升程序8.3晋升待遇9.知识产权与成果转化9.1知识产权归属9.2成果转化政策9.3成果转化奖励10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》以及国家及地方相关法律法规和政策制定。1.2合同主体1.2.1聘用方：[高校名称]1.2.2被聘用方：[博士姓名]1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.职务聘用基本条件2.1聘用岗位被聘用方被聘用为[高校名称]的[具体岗位名称]。2.2聘用期限本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.3聘用条件2.3.1被聘用方须具备博士学位，并在[相关领域]有显著的研究成果。2.3.2被聘用方须遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德。3.工作任务3.1岗位职责被聘用方应按照岗位职责要求，开展教学、科研和社会服务等工作。3.2工作内容被聘用方应完成学校规定的教学任务，包括但不限于课程讲授、辅导、答疑等。3.3工作标准被聘用方应保证教学质量，科研成果达到学校规定的水平。4.工资待遇4.1基本工资被聘用方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。4.2绩效工资被聘用方的绩效工资根据个人年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[百分比]。4.3奖金及其他福利待遇被聘用方享有国家规定的各种奖金、津贴和福利待遇。5.工作时间与休假5.1工作时间被聘用方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时。5.2休息休假被聘用方享有国家规定的休息日和节假日。5.3带薪休假被聘用方享有国家规定的带薪休假。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。7.培训与进修7.1培训要求被聘用方应积极参加学校组织的各类培训和进修活动。7.2进修政策被聘用方符合进修条件的，可申请参加国内外进修。7.3培训经费培训经费由学校承担。8.职称评定与晋升8.1职称评定条件被聘用方符合学校职称评定委员会规定的条件，可申请参加相应职称的评定。8.2晋升程序职称评定和晋升程序按照学校相关规定执行，包括申报、评审、公示等环节。8.3晋升待遇职称晋升后，被聘用方的工资待遇将按照学校相关规定进行调整。9.知识产权与成果转化9.1知识产权归属被聘用方在执行工作期间产生的知识产权，除学校有明确规定外，归被聘用方所有。9.2成果转化政策被聘用方在成果转化过程中，享有学校提供的政策和资源支持。9.3成果转化奖励成果转化取得的收益，按照学校相关规定进行分配。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未履行合同约定的职责、违反学校规章制度、泄露学校秘密等。10.2违约责任承担发生违约行为的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和合同约定确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为学校设立的争议解决委员会或仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照学校相关规定执行。12.合同解除12.1合同解除条件合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。12.2合同解除程序合同解除程序按照学校相关规定执行，包括提前通知、解除原因说明等。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关工作交接、财产清算等事宜。13.其他约定13.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。13.2合同补充合同补充内容作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。13.3合同附件合同附件包括但不限于被聘用方的个人简历、学历证明等。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止合同终止条件包括聘用期限届满、合同解除、被聘用方退休或死亡等。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘中介、科研成果转化代理、知识产权评估机构、法律咨询机构等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行其职责。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定和法律规定，获取报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，向第三方提出介入申请，并明确介入的目的、范围和期限。17.2第三方介入审核第三方在接到介入申请后，应进行审核，确认其介入的合法性和必要性。17.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方作为甲方的中介方，负责提供招聘、评估等服务，其职责不涉及甲乙双方合同核心内容的执行。18.2第三方与乙方的划分第三方作为乙方的代理方，负责科研成果转化、知识产权评估等工作，其职责不涉及乙方在合同中的具体权利和义务。19.第三方责任限额19.1责任限额概念第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，在合同约定的限额内承担责任。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同标的的[百分比]。19.3责任限额的履行第三方在承担责任限额内，按照合同约定和法律规定，向甲乙双方支付赔偿。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更第三方介入合同经甲乙双方同意，可以变更，变更内容需书面通知第三方。20.2合同解除第三方介入合同因特定原因，经甲乙双方同意，可以解除。解除合同后，第三方应按照合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜。21.第三方介入合同的法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律法规，如合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。22.第三方介入合同的争议解决第三方介入合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：详细列出被聘用方的教育背景、工作经历、科研成果等。2.学历证明要求：提供被聘用方获得的学位证书复印件。3.职称评定材料要求：提供被聘用方申请职称评定的相关材料。4.知识产权证书要求：提供被聘用方拥有的知识产权证书复印件。5.科研成果证明要求：提供被聘用方在合同履行期间产生的科研成果证明材料。6.第三方介入协议要求：协议中应明确各方的权利义务、责任限额、争议解决方式等。7.聘用合同附件要求：包括但不限于合同变更、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未履行合同约定的教学、科研任务。1.2被聘用方违反学校规章制度，造成不良影响。1.3被聘用方泄露学校秘密，损害学校利益。1.4聘用方未按时足额支付工资待遇。1.5第三方未按照合同约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准2.1被聘用方违约，造成损失的，应根据损失程度，承担相应的赔偿责任。2.2聘用方违约，未按时足额支付工资待遇的，应按日支付违约金。2.3第三方违约，造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。3.违约示例说明3.2聘用方未按时支付工资，拖欠被聘用方工资2万元，聘用方应支付2万元工资及违约金。3.3第三方在科研成果转化过程中泄露技术秘密，给学校造成损失50万元，第三方应在责任限额内承担50万元的赔偿责任。全文完。2024版高校博士职务聘用合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的高校类型1.3合同适用的时间范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职务及岗位职责3.1职务名称及级别3.2岗位职责描述3.3工作任务量及考核标准4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3续聘条件5.工资待遇5.1基本工资构成5.2职称津贴5.3津补贴及其他收入5.4工资调整机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3特殊情况下的工作时间安排7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准7.3其他福利待遇8.专业技术职务聘任8.1职称聘任条件8.2职称评审程序8.3职称聘任期限9.职业培训与发展9.1培训内容与方式9.2培训经费9.3培训考核与评价10.研究成果与管理10.1研究成果归属10.2研究成果发表10.3研究经费管理11.学术交流与合作11.1学术交流机会11.2学术合作项目11.3学术成果转化12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止程序14.4终止后的待遇处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。1.2合同适用的高校类型本合同适用于各类普通高等学校博士职务聘用。1.3合同适用的时间范围本合同适用于2024年度及以后的高校博士职务聘用。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________聘用单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________聘用人员身份证号码：____________________聘用人员出生日期：____________________聘用人员性别：____________________聘用人员毕业院校及专业：____________________聘用人员最高学历：____________________聘用人员学位：____________________聘用人员职称：____________________3.职务及岗位职责3.1职务名称及级别聘用人员担任的职务名称：____________________聘用人员职务级别：____________________3.2岗位职责描述聘用人员应承担的教学、科研、社会服务等工作职责如下：1.承担本科生、研究生课程的教学工作；2.参与学科建设和专业发展规划的制定；3.承担科研课题，发表学术论文，进行学术交流；4.积极参与社会服务，推广科研成果；5.完成学校交办的其他工作。3.3工作任务量及考核标准聘用人员每年应完成的教学工作量、科研任务量和科研成果，按照学校相关规定执行，并接受学校考核。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始时间为____________________。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为____________________，自聘用起始之日起至____________________止。4.3续聘条件在聘用期限届满前，如双方同意，可根据实际情况续签本合同。5.工资待遇5.1基本工资构成聘用人员的基本工资包括岗位工资、薪级工资和津贴补贴等。5.2职称津贴聘用人员享受相应的职称津贴，具体标准按照学校相关规定执行。5.3津补贴及其他收入聘用人员享受国家规定的津补贴及学校规定的其他收入。5.4工资调整机制聘用人员的工资调整按照学校相关规定执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定聘用人员应遵守国家规定的工作时间，执行学校的工作制度。6.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的休息休假制度，具体安排按照学校相关规定执行。6.3特殊情况下的工作时间安排因特殊情况需要加班时，聘用人员应遵守学校的相关规定。8.专业技术职务聘任8.1职称聘任条件1.持有相应学位；2.满足学校关于专业技术职务评聘的相关要求；3.取得相应的科研成果和教学业绩；4.通过学校组织的专业技术职务评审。8.2职称评审程序1.聘用人员向所在单位提交评审申请；2.所在单位对申请材料进行审核；3.学校组织评审委员会对申请人员进行评审；4.学校根据评审结果作出聘任决定。8.3职称聘任期限聘用人员的专业技术职务聘任期限为____________________。9.职业培训与发展9.1培训内容与方式1.专业知识与技能培训；2.教学能力提升培训；3.管理能力培训；培训方式包括集中培训、网络培训等。9.2培训经费培训经费由学校承担，具体金额按照学校相关规定执行。9.3培训考核与评价学校对聘用人员的培训效果进行考核，考核结果作为其职业发展的重要依据。10.研究成果与管理10.1研究成果归属聘用人员在校期间取得的科研成果，除有特殊约定外，其知识产权归学校所有。10.2研究成果发表聘用人员应积极发表科研成果，发表学术论文时需遵循学校相关规定。10.3研究经费管理研究经费按照学校财务管理制度进行管理，聘用人员应合理使用研究经费。11.学术交流与合作11.1学术交流机会学校为聘用人员提供国内外学术交流的机会，鼓励其参与学术交流活动。11.2学术合作项目学校支持聘用人员参与国内外学术合作项目，并提供必要的支持。11.3学术成果转化学校鼓励聘用人员将科研成果转化为实际应用，促进科技成果转化。12.保密条款12.1保密内容聘用人员在校期间知悉的涉及学校秘密、商业秘密和个人隐私的信息，均属保密范围。12.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，至保密内容公开或解密时止。12.3违约责任聘用人员违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。13.违约责任13.1违约情形1.聘用人员严重违反合同约定；2.聘用人员严重失职，给学校造成重大损失；3.聘用人员违反国家法律法规，被追究刑事责任。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，也可由人民法院判决。14.合同解除与终止14.1合同解除条件1.双方协商一致，解除合同；2.出现合同约定的解除情形；3.法律法规规定的解除情形。14.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.双方协商一致，终止合同；3.出现合同约定的终止情形；4.法律法规规定的终止情形。14.3解除与终止程序1.提前通知：一方解除或终止合同，应提前____________________日书面通知对方；2.协商解决：双方应就解除或终止合同的事宜进行协商；3.书面确认：解除或终止合同后，双方应签订书面协议。14.4终止后的待遇处理1.终止合同后，聘用人员应按照学校相关规定办理离职手续；2.学校应按照合同约定支付聘用人员的工资、福利待遇；3.双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成本合同的签订；2.提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；3.提供技术支持，协助甲乙双方实现合同约定的目标；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。15.3第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方并说明第三方介入的原因、范围和预期效果；2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任1.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定；2.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；3.第三方违反合同约定的，甲乙双方有权要求其承担违约责任。16.2第三方介入费用