2024版酒店管理计件劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理计件劳务合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1酒店基本信息2.2劳务人员基本信息3.劳务内容与工作职责3.1劳务内容概述3.2工作职责与要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.劳务报酬与支付方式5.1计件工资标准5.2报酬支付方式5.3最低工资保障6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.纪律与奖惩8.1工作纪律要求8.2奖励与惩罚措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同生效与解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确酒店与劳务人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现酒店经营目标。2.当事人信息2.1酒店基本信息酒店名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2劳务人员基本信息劳务人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.劳务内容与工作职责3.1劳务内容概述劳务人员受酒店委托，在酒店内从事客房清洁、客房服务等工作。3.2工作职责与要求（1）负责客房的日常清洁和整理，确保客房卫生、整洁。（2）提供客房服务，包括但不限于客房内务、物品摆放、客户需求处理等。（3）按照酒店规定，执行各项操作规程，确保工作质量。（4）积极参加酒店组织的培训，提高自身业务水平。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定劳务人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）每日工作结束后，享有1小时的休息时间。（2）每周休息日为星期六和星期日。（3）国家法定节假日，根据国家规定安排休息。5.劳务报酬与支付方式5.1计件工资标准劳务人员的工资按计件方式计算，具体计件工资标准由酒店制定。5.2报酬支付方式（1）每月底前，酒店将劳务人员的工资支付到其指定的银行账户。（2）如遇特殊情况，酒店可提前或延后支付工资。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳酒店按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳酒店按照国家规定，为劳务人员缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施酒店为劳务人员提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全。7.2职业健康检查酒店定期组织劳务人员进行职业健康检查，确保劳务人员身体健康。8.纪律与奖惩8.1工作纪律要求劳务人员应遵守酒店各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。8.2奖励与惩罚措施（1）对表现优秀、工作成绩突出的劳务人员，酒店将给予表彰和奖励。（2）对违反工作纪律、影响工作秩序的劳务人员，酒店将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）劳务人员严重违反工作纪律，酒店有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向时，合同自动终止。9.3解除或终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。10.保密条款10.1保密范围劳务人员应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。10.2保密责任劳务人员在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息。11.违约责任11.1违约情形（1）劳务人员未按合同约定履行工作职责。（2）酒店未按合同约定支付报酬或缴纳社会保险。（3）任何一方违反保密条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2合同附件本合同附件包括但不限于劳务人员工作职责说明书、酒店规章制度等。14.合同生效与解除条件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）合同约定的解除条件成就。（3）法律、法规规定的其他解除条件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方同意，介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）劳务人员的招聘、培训、派遣等；（2）社会保险和住房公积金的缴纳；（3）合同履行的监督、评估和协调；（4）争议解决和调解。2.甲乙双方对第三方介入的同意2.1甲方同意甲方同意在合同履行过程中引入第三方，并保证第三方具备履行相关职责的能力和条件。2.2乙方同意乙方同意甲方的决定，并认可第三方的介入。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同中明确。（2）如未约定责任限额，则第三方责任限额以合同总金额的10%为基准。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。（2）第三方有权对甲乙双方履约情况进行监督、评估和协调。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行职责，确保合同履行的顺利进行。（2）第三方应保证其工作人员具备履行职责的能力，并对自身工作人员的行为负责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方（1）第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）甲方应向第三方提供必要的合同资料和信息。5.2第三方与乙方（1）第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）乙方应向第三方提供必要的合同资料和信息。5.3第三方与劳务人员（1）第三方应与劳务人员签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）第三方应确保劳务人员的合法权益得到保障。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更程序（1）甲乙双方同意变更合同条款时，应书面通知第三方。（2）第三方应在收到通知后，对合同变更事宜进行确认。6.2合同变更内容（1）合同变更内容应包括但不限于第三方职责、责任限额、权利义务等。（2）合同变更内容不得违反法律法规和本合同约定。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请仲裁。7.2争议解决机构合同约定的争议解决机构为____________________。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件（1）甲乙双方或第三方根据合同约定或法律法规，可以解除合同。（2）第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。8.2合同解除程序（1）合同解除前，甲乙双方或第三方应书面通知其他各方。（2）合同解除后，各方应妥善处理遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员工作职责说明书详细说明劳务人员的具体工作内容、工作标准、工作流程等。2.酒店规章制度包括酒店的基本管理制度、员工行为规范、奖惩制度等。3.第三方协议包括甲乙双方与第三方签订的各类协议，如招聘协议、培训协议、服务协议等。4.社会保险和住房公积金缴纳证明证明甲乙双方已按照法律规定为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。5.劳务人员入职登记表记录劳务人员的个人信息、工作经历、培训情况等。6.劳务人员离职登记表记录劳务人员的离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.工作时间记录表记录劳务人员的工作时间、休息时间、加班时间等。8.工资支付记录表记录劳务人员的工资发放情况、加班工资、奖金等。9.职业健康检查报告证明劳务人员符合职业健康要求。10.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更时间、变更原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）劳务人员未按合同约定履行工作职责。（2）酒店未按合同约定支付报酬或缴纳社会保险。（3）第三方未按合同约定履行职责。（4）任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准（1）劳务人员违约：根据违约情节，可给予警告、记过、降级、解聘等处分，并赔偿由此造成的损失。（2）酒店违约：赔偿劳务人员因违约遭受的直接经济损失，并支付违约金。（3）第三方违约：根据违约情节，可要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。（4）泄露商业秘密：泄露方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明（1）劳务人员迟到：劳务人员连续两次迟到，酒店可给予警告；累计三次迟到，酒店可给予记过处分。（2）酒店未支付工资：酒店未按时支付劳务人员工资，应支付相应滞纳金，并赔偿劳务人员因未支付工资遭受的损失。（4）泄露客户信息：泄露方泄露客户信息，应赔偿客户因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024版酒店管理计件劳务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.工作量及计件标准5.1工作量计算方法5.2计件标准5.3计件工资计算公式6.工资待遇6.1基本工资6.2计件工资6.3伙食补贴6.4交通补贴6.5住宿补贴6.6其他补贴7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳比例7.2公积金缴纳比例7.3社会保险及公积金缴纳方式8.工作纪律8.1工作时间要求8.2工作态度要求8.3工作保密要求8.4工作交接要求9.福利待遇9.1带薪年假9.2休息日及法定节假日安排9.3生育及婚丧假9.4节日慰问金10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_________酒店乙方：_________劳动者1.2合同双方地址甲方地址：_________市_________区_________路_________号乙方地址：_________市_________区_________路_________号1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：_________，邮箱：_________乙方联系方式：电话：_________，邮箱：_________1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________2.合同签订时间及地点合同签订时间：____年____月____日合同签订地点：_________市_________区_________路_________号3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日4.工作内容4.1工作岗位：_________岗位4.2工作职责：（1）负责_________工作；（2）负责_________工作；（3）负责_________工作；4.3工作地点：_________酒店4.4工作时间：（1）工作日：____时____分至____时____分；（2）休息日：____时____分至____时____分5.工作量及计件标准5.1工作量计算方法：根据乙方完成的工作量，以_________为计件单位，计算计件工资；5.2计件标准：（1）_________计件单位工资为____元；（2）_________计件单位工资为____元；5.3计件工资计算公式：计件工资=完成工作量×计件单位工资6.工资待遇6.1基本工资：____元/月6.2计件工资：根据第五条第5.3款计算；6.3伙食补贴：____元/月6.4交通补贴：____元/月6.5住宿补贴：____元/月6.6其他补贴：根据实际情况另行约定7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳比例：（1）养老保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%；（2）医疗保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%；（3）失业保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%；（4）工伤保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%；（5）生育保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%；7.2公积金缴纳比例：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%7.3社会保险及公积金缴纳方式：甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。8.工作纪律8.1工作时间要求乙方应严格遵守甲方规定的工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假，并经甲方批准。8.2工作态度要求乙方应认真负责，积极主动完成工作任务，遵守职业道德，维护酒店形象。8.3工作保密要求乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密、客户隐私等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。8.4工作交接要求乙方在离职或调岗时，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和完整性。9.福利待遇9.1带薪年假乙方享有国家法定带薪年假，具体假期天数按照国家相关规定执行。9.2休息日及法定节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日，具体安排按照甲方规定执行。9.3生育及婚丧假乙方享有国家法定生育假、婚假、丧假，具体假期天数按照国家相关规定执行。9.4节日慰问金甲方在传统节日（如春节、中秋节等）为乙方发放节日慰问金。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反工作纪律；（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私；（4）乙方违反合同约定，擅自离职；（5）其他违约情形。10.2违约责任承担（2）乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私，乙方应承担相应法律责任；（4）乙方违反合同约定，擅自离职，乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的损失；（5）其他违约情形，双方协商解决。10.3违约赔偿标准根据违约情形，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序双方应按照法定程序，在法定期限内提出诉讼，人民法院依法审理。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律；（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私；（3）乙方违反合同约定，擅自离职；（4）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同；（5）其他法定解除合同的情形。12.2合同解除程序双方协商一致解除合同的，签订书面协议；一方提出解除合同的，应提前一个月书面通知对方。12.3合同解除通知解除合同的通知应以书面形式送达对方，自送达之日起合同解除。13.合同生效及终止13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定终止合同的情形。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方社会保险及公积金缴纳证明；（4）其他双方认为需要作为合同附件的材料。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务；（2）根据本合同约定，甲方或乙方需要第三方提供必要的服务；（3）因不可抗力或其他原因，需要第三方协助解决合同履行中的问题。15.3第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务范围内的直接责任；（2）第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定；（3）若第三方责任超出其责任限额，甲乙双方应自行承担超出部分的损失。16.第三方责任界定16.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，包括但不限于：（1）提供的服务不符合合同约定或行业标准；（2）因第三方原因导致甲乙双方损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或客户隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；（3）第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方与甲乙双方另行签订的服务协议或合同约定；（2）第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行本合同时，应独立承担其法律责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；（2）第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利和义务。17.2第三方介入后的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据本合同约定和第三方服务协议或合同约定承担；（2）若第三方介入导致甲乙双方损失，甲乙双方应按照本合同约定和第三方服务协议或合同约定，向第三方索赔。17.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，甲乙双方发生的争议，仍应按照本合同约定的争议解决方式解决；（2）第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，由第三方与甲乙双方另行协商解决。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更若因第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。18.2合同变更的效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照变更协议履行各自的权利和义务。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除若因第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。19.2合同解除的效力合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定和合同解除协议办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。20.第三方介入后的其他事项20.1第三方信息的保密甲乙双方应遵守保密义务，对第三方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。20.2第三方介入后的通知甲乙双方应将第三方介入的相关事项及时通知对方，以便对方了解情况。20.3第三方介入后的合同终止若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定和合同终止协议办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，用于甲方了解乙方基本情况。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方有效身份证件的复印件，用于核实乙方身份。3.乙方社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供乙方在甲方缴纳社会保险及公积金的证明材料，用于核实乙方社保及公积金缴纳情况。4.第三方服务协议或合同详细要求：若引入第三方，应提供第三方与甲乙双方签订的服务协议或合同，明确服务内容、费用、责任等。5.第三方资质证明详细要求：若第三方提供专业技术服务，应提供相关资质证明，确保其具备相应能力。6.工作交接清单详细要求：乙方离职或调岗时，应提供工作交接清单，明确交接事项及责任。7.违约金计算标准说明详细要求：明确违约金计算公式、计算标准及支付方式。8.争议解决协议详细要求：若双方发生争议，应提供争议解决协议，明确争议解决方式及程序。9.合同变更协议详细要求：若合同需要变更，应提供书面变更协议，明确变更内容。10.合同解除协议详细要求：若合同需要解除，应提供书面解除协议，明确解除原因及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反工作纪律；（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私；（4）乙方违反合同约定，擅自离职；（5）甲方未按时支付乙方工资；（6）甲方未按时缴纳乙方社会保险及公积金；（7）第三方提供的服务不符合合同约定或行业标准；（8）第三方泄露甲乙双方商业秘密或客户隐私；（9）不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：（2）乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私，乙方应承担相应法律责任；（4）乙方违反合同约定，擅自离职，乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的损失；（5）甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金；（6）甲方未按时缴纳乙方社会保险及公积金，甲方应承担相应法律责任；（7）第三方提供的服务不符合合同约定或行业标准，第三方应承担相应责任；（8）第三方泄露甲乙双方商业秘密或客户隐私，第三方应承担相应法律责任；（9）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。示例说明：1.若乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的____%作为违约金；2.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付____%的违约金；3.若第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方损失金额的____%作为违约金。全文完。2024版酒店管理计件劳务合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责明细3.3工作时间安排4.工作绩效与考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作条件与设施6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律要求7.2行为规范细则7.3违规处罚措施8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止程序10.3合同解除后的责任11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算方法11.2经济补偿支付时间11.3经济补偿争议解决12.合同附件与补充协议12.1合同附件清单12.2补充协议签订条件12.3补充协议效力13.合同签署与生效13.1合同签署地点13.2合同签署人员13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同修改与补充14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订双方本合同由甲方（酒店名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合同期限2.1合同起止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件在合同到期前，如双方无异议且乙方符合甲方要求，本合同可自动续签一年。2.3合同终止条件（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，提前一个月书面通知乙方；（3）合同约定的终止条件出现。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在甲方酒店担任客房服务员，负责客房清洁、整理和维护工作。3.2工作职责明细（1）负责客房的日常清洁和整理，确保客房卫生、整洁、舒适；（2）负责客房内设施的维护和报修；（3）协助客房部主管处理客房相关事宜；（4）遵守酒店规章制度，确保酒店形象。3.3工作时间安排乙方实行每天工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。第四条工作绩效与考核4.1绩效考核标准甲方将对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率和服务态度等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。4.3绩效考核结果应用考核结果将作为乙方工资调整和奖金发放的依据。第五条工资与福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币3000元。5.2绩效奖金根据季度绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险与公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定和乙方工作年限，乙方享有带薪年假；（2）节假日加班费：按照国家规定支付节假日加班费；（3）员工培训：甲方将提供必要的培训机会。第六条工作条件与设施6.1工作场所乙方的工作场所为甲方酒店客房部。6.2工作设备甲方提供乙方所需的工作设备，包括清洁工具、清洁用品等。6.3工作环境甲方确保乙方的工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。第七条工作纪律与行为规范7.1工作纪律要求（1）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及行业规范；（2）乙方应服从甲方管理，听从上级安排；（3）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露客户信息。7.2行为规范细则（1）着装规范，保持仪容整洁；（2）服务态度良好，热情周到；（3）爱护公物，节约用水用电；（4）保持工作场所卫生，不乱扔垃圾。7.3违规处罚措施（1）对于违反工作纪律的行为，甲方有权给予口头警告、书面警告或解除合同等处罚；（2）对于严重违规行为，甲方有权立即解除合同，并依法追究乙方责任。第八条保密条款8.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职，并提前一个月通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方严重违反工作纪律，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.2合同终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。10.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务，乙方应结清工资和福利待遇。第十一条合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算方法合同解除后，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。11.2经济补偿支付时间经济补偿应在合同解除之日起五个工作日内支付。11.3经济补偿争议解决若乙方对经济补偿金额有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同附件与补充协议12.1合同附件清单本合同附件包括但不限于乙方简历、工作证明等。12.2补充协议签订条件双方在履行合同过程中，如需对合同内容进行修改或补充，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3补充协议效力补充协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第十三条合同签署与生效13.1合同签署地点本合同在甲方所在地签署。13.2合同签署人员本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字或盖章。13.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1通知送达方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.2合同修改与补充本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源招聘服务；（2）提供财务管理咨询或服务；（3）提供技术支持与维护服务；（4）提供法律咨询或代理服务；（5）其他经甲乙双方认可的协助服务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方在甲乙双方授权的范围内提供服务。16.2权利与义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求，履行约定的服务内容，并承担相应的责任。16.3独立性第三方在本合同项下的服务应独立于甲乙双方的业务，不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方介入的流程与程序17.1介入申请甲乙双方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、范围和预期效果。17.2协商确定甲乙双方与第三方就介入事项进行协商，达成一致意见后，签订书面合作协议。17.3协议履行第三方按照合作协议的规定，履行服务义务，甲乙双方提供必要的协助。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）甲方或乙方遭受损失的可能性；（3）第三方承担的经济能力。18.3责任限额的适用第三方责任限额在本合同约定的范围内适用，超出部分由第三方自行承担。第十九条第三方违约责