2024版集体合同范本：企业员工离职管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集体合同范本：企业员工离职管理合同编号_________一、合同主体1.甲方：[企业名称]地址：[企业地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范企业员工离职管理，明确双方的权利和义务，保障企业和员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.离职：指员工与企业解除或终止劳动合同关系。2.离职手续：指员工离职前应办理的相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。3.离职补偿：指员工离职时，企业根据法律法规和双方约定给予员工的经济补偿。3.2关键词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。2.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，实行的一种强制性的社会保险制度。3.经济补偿：指用人单位在员工离职时，根据法律法规和双方约定给予员工的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。2.按照约定支付员工工资、奖金等劳动报酬。3.为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。4.依法办理员工的社会保险关系转移手续。5.按照法律法规和双方约定，给予员工离职补偿。4.2乙方的权利和义务1.按照劳动合同约定，履行劳动义务，完成工作任务。2.离职前，按照规定办理工作交接手续。3.离职时，按照规定提交离职证明。4.依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.在离职过程中，遵守法律法规和双方约定。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方按照法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同。2.员工因违法违纪被企业解除劳动合同。3.员工因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力，企业依法解除劳动合同。4.企业因经营不善，经有关部门批准破产、解散或终止。6.3终止程序1.劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，需提前[通知期限]向对方发出书面通知。2.员工因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力，企业依法解除劳动合同，需按照国家相关规定办理。3.企业因经营不善，经有关部门批准破产、解散或终止，需按照国家相关规定办理。6.4终止后果1.劳动合同终止后，双方应按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。2.企业应按照法律法规和本合同约定，给予员工离职补偿。3.双方在合同终止后，应保持友好关系，共同维护企业和员工的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费用：根据员工在公司的服务年限和离职原因，按照国家规定和双方约定计算。2.社会保险转移费用：员工离职时，由企业承担的社会保险转移手续费用。3.其他费用：包括但不限于离职证明费、工作交接费等。7.2支付方式1.离职补偿费用、社会保险转移费用及其他费用，均以银行转账方式支付。2.支付账户为甲方指定的账户，乙方需在离职前提供有效的银行账户信息。7.3支付时间1.离职补偿费用、社会保险转移费用及其他费用，应在员工离职手续办理完毕后10个工作日内支付。2.如因特殊情况导致支付时间延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因。7.4支付条款1.甲方应在支付款项前，对乙方离职手续的完整性进行审核。2.乙方应在收到支付款项后，向甲方提供收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时支付离职补偿费用、社会保险转移费用及其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未能按时完成工作交接手续的，应向甲方支付违约金，违约金按每日应交接工作量的千分之一计算。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。2.违约金和赔偿金额的支付方式，同第七条支付方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至离职后两年止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方在离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括战争状态、军事行动等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例1.地震导致企业生产经营中断。2.政府政策调整，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.协商不成时，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，合同可转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同内容的解释权。2.甲方保留对合同履行情况的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时的追偿权。2.甲方保留在乙方违约时的解除合同权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何修改或补充本合同的协议，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。2.修改或补充的内容不得与本合同其他条款相抵触。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.本合同的修改或补充不得影响双方已经享受的权利和承担的义务。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和资料，以保障合同的履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题进行沟通和协商。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应按照约定的方式和期限履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了先前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款必须以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.员工入职登记表4.员工离职申请表5.工作交接清单6.社会保险转移手续7.离职补偿计算依据8.保密协议9.不可抗力事件证明10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职补偿费用，认定为违约。未按规定办理社会保险转移手续，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方保密信息，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作交接手续，认定为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障公民的基本生活，实行的一种强制性的社会保险制度。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方就合同履行过程中出现的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼。5.违约：一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工离职时，社会保险转移手续复杂，导致支付延迟。解决办法：提前告知员工所需材料，简化办理流程，确保及时办理。2.问题：员工对离职补偿金额有异议。解决办法：根据国家规定和双方约定，详细解释计算方法，必要时提供计算依据。3.问题：保密协议执行不到位，导致商业秘密泄露。解决办法：加强保密意识培训，定期检查保密措施，对违约行为进行追责。4.问题：不可抗力事件发生，合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款处理，合理调整合同履行期限或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议，协商不成。解决办法：寻求第三方调解或仲裁，确保争议得到公正解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[联系人姓名]4.第三方联系电话：[联系电话]5.第三方责任：第三方负责提供离职补偿费用的支付服务。第三方应确保支付过程的合规性和安全性。6.第三方权利：第三方有权要求甲方提供员工离职补偿费用的相关信息。第三方有权对甲方提供的支付信息进行审核。7.第三方义务：第三方应按照约定的支付方式和时间，及时支付离职补偿费用。第三方应妥善保管支付记录，确保支付过程的可追溯性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定及时支付离职补偿费用。乙方有权要求甲方提供详细的离职补偿计算依据。乙方有权要求甲方在规定时间内办理社会保险转移手续。2.乙方利益条款：乙方在离职后享有继续享受社会保险待遇的权利。乙方在离职后有权获得经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付离职补偿费用，应向乙方支付违约金。甲方违反社会保险转移手续规定，应承担相应责任。甲方不得以任何理由克扣乙方的离职补偿费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职前完成工作交接。甲方可要求乙方在离职后遵守保密条款。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后不参与与公司业务竞争。甲方可要求乙方在离职后不泄露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按规定完成工作交接，应承担违约责任。乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应责任。乙方在离职后参与与公司业务竞争，应承担违约责任。全文完。2024版集体合同范本：企业员工离职管理1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同生效条件第二章员工离职条件2.1合同解除条件2.2违约责任2.3离职程序第三章离职通知3.1离职通知期限3.2离职通知方式3.3离职通知内容第四章离职交接4.1交接程序4.2交接内容4.3交接责任第五章离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿计算5.3离职补偿支付第六章离职手续6.1离职手续办理6.2离职手续时间6.3离职手续责任第七章离职档案管理7.1离职档案保存7.2离职档案查询7.3离职档案责任第八章离职培训8.1离职培训内容8.2离职培训时间8.3离职培训责任第九章离职员工关怀9.1离职员工关怀措施9.2离职员工关怀责任9.3离职员工关怀反馈第十章离职合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止责任第十三章合同附件13.1附件一：离职通知模板13.2附件二：离职交接清单13.3附件三：离职补偿计算公式第十四章合同生效与备案14.1合同生效日期14.2合同备案手续14.3合同备案责任合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为规范企业员工离职管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或合同解除之日止。1.4合同生效条件本合同经双方协商一致，签字（或盖章）后生效。第二章员工离职条件2.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职，并经企业批准；（2）员工严重违反企业规章制度，经企业解除劳动合同；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（4）企业因生产经营需要，依法裁减人员；（5）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。2.2违约责任员工违反本合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的违约责任。2.3离职程序员工离职应提前30日以书面形式向企业提出离职申请，经企业批准后，按照规定的程序办理离职手续。第三章离职通知3.1离职通知期限员工提出离职申请后，应在离职前30日内完成离职通知。3.2离职通知方式员工应以书面形式向企业提交离职通知。3.3离职通知内容离职通知应包括离职日期、离职原因、离职后的联系方式等。第四章离职交接4.1交接程序员工离职时，应按照企业规定的程序办理交接手续。4.2交接内容交接内容包括但不限于工作交接、资料交接、物品交接等。4.3交接责任员工离职时，应确保交接内容的完整性，如因交接不完整导致损失，员工应承担相应责任。第五章离职补偿5.1离职补偿标准员工离职时，企业应按照国家规定和本合同约定支付离职补偿。5.2离职补偿计算离职补偿的计算方法按照国家规定和本合同约定执行。5.3离职补偿支付离职补偿应在员工离职后30日内支付。第六章离职手续6.1离职手续办理员工离职时，应按照企业规定的程序办理离职手续。6.2离职手续时间离职手续应在员工离职后的10个工作日内完成。6.3离职手续责任员工应积极配合企业办理离职手续，如因员工原因导致离职手续办理不及时，员工应承担相应责任。第七章离职档案管理7.1离职档案保存员工离职档案应按照国家规定和企业档案管理制度进行保存。7.2离职档案查询离职档案查询需按照企业档案管理制度执行。7.3离职档案责任企业应确保离职档案的完整性和安全性，如因企业原因导致离职档案丢失或泄露，企业应承担相应责任。第八章离职培训8.1离职培训内容企业应提供必要的离职培训，包括但不限于职业规划、心理辅导、求职技巧等。8.2离职培训时间离职培训时间应在员工离职前一个月内完成。8.3离职培训责任企业负责组织和实施离职培训，员工应积极参与。第九章离职员工关怀9.1离职员工关怀措施（1）提供离职员工关怀手册；（2）安排离职员工参加企业组织的活动；（3）建立离职员工信息库，保持联系。9.2离职员工关怀责任企业人力资源部门负责离职员工关怀工作的实施。9.3离职员工关怀反馈企业应定期收集离职员工对关怀工作的反馈意见，不断改进关怀措施。第十章离职合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除条件合同解除条件同第二章规定。11.3合同变更与解除程序合同变更或解除需按照法定程序进行，并书面通知对方。第十二章合同终止12.1合同终止条件合同终止条件同第二章规定。12.2合同终止程序合同终止程序同第十一章规定。12.3合同终止责任合同终止后，双方应按照约定履行各自的责任和义务。第十三章合同附件13.1附件一：离职通知模板13.2附件二：离职交接清单13.3附件三：离职补偿计算公式第十四章合同生效与备案14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同备案手续本合同生效后，双方应按照国家有关规定办理备案手续。14.3合同备案责任双方应各自承担合同备案的相关责任。_________________________企业代表（签字）：_________________________日期：____年__月__日_________________________员工代表（签字）：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方离职通知期限当甲方为主导时，员工需提前60日向甲方提出离职申请，以保障甲方有充足的时间进行人员安排和岗位调整。1.2甲方离职交接责任甲方应指定专人负责员工的离职交接工作，确保交接过程中信息的完整性和准确性。1.3甲方离职补偿调整甲方可根据员工在公司的绩效表现，对离职补偿进行适当调整。1.4甲方离职培训费用承担甲方承担员工离职培训的所有费用，包括但不限于培训讲师费、场地费等。1.5甲方离职员工关怀费用承担甲方承担离职员工关怀的所有费用，包括但不限于活动组织费、礼品费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方离职通知期限当乙方为主导时，员工需提前30日向乙方提出离职申请，以尊重员工的个人意愿。2.2乙方离职交接责任乙方应配合员工完成离职交接工作，确保交接过程中信息的完整性和准确性。2.3乙方离职补偿调整乙方可根据员工在公司的绩效表现，对离职补偿进行适当调整。2.4乙方离职培训费用承担乙方承担员工离职培训的所有费用，包括但不限于培训讲师费、场地费等。2.5乙方离职员工关怀费用承担乙方承担离职员工关怀的所有费用，包括但不限于活动组织费、礼品费等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责当有第三方中介参与时，中介应负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保双方权益得到保障。3.2第三方中介费用第三方中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介保密条款第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。3.4第三方中介违约责任如第三方中介在合同执行过程中违反约定，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介解除合同条件当双方协商一致或中介无法履行职责时，可解除与第三方中介的合作关系。3.6第三方中介合同终止第三方中介合同终止后，中介应按照约定将甲方与乙方之间的所有信息资料进行归档。3.7第三方中介争议解决第三方中介与甲方或乙方的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职通知模板2.离职交接清单3.离职补偿计算公式4.第三方中介合作协议（如有）5.保密协议（如有）6.其他相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定提前通知甲方或乙方离职；甲方或乙方未按照合同约定支付离职补偿；甲方或乙方未按照合同约定完成离职交接；第三方中介未按照合同约定履行职责；任何一方泄露对方商业秘密。2.违约行为的认定：根据合同约定及相关法律法规，由双方协商或仲裁机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的基本法律。2.离职补偿：员工离职时，企业按照法律规定或合同约定给予的经济补偿。3.交接手续：员工离职时，双方办理的包括工作、资料、物品等内容的交接程序。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议。5.仲裁：指由双方当事人共同选择的仲裁机构对争议进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工离职后拒绝配合办理交接手续。解决办法：企业可发出书面通知，要求员工在规定时间内完成交接，否则承担相应责任。2.问题：离职补偿计算出现误差。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定重新计算，并协商解决。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：双方可协商更换中介，或要求中介承担违约责任。4.问题：员工离职后违反保密协议。解决办法：企业可依法追究员工的法律责任。五、所有应用场景：1.企业内部员工离职管理。2.企业与员工之间的劳动争议解决。3.企业与第三方中介的合作关系管理。4.企业与员工之间的保密协议执行。5.企业内部规章制度制定与执行。全文完。2024版集体合同范本：企业员工离职管理2本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用员工类型1.2适用岗位范围2.离职通知与期限2.1离职通知方式2.2离职通知期限2.3未提前通知的后果3.离职流程3.1提交离职申请3.2离职面谈3.3资料交接3.4工资结算3.5离职手续办理4.离职补偿与赔偿4.1经济补偿4.2工龄补偿4.3其他赔偿5.离职保证金5.1保证金缴纳5.2保证金退还5.3违约责任6.离职证明6.1离职证明内容6.2离职证明办理6.3证明遗失处理7.离职档案管理7.1档案保管7.2档案查阅7.3档案转递8.离职员工权益保障8.1保密协议8.2竞业限制8.3社会保险8.4其他权益9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：离职面谈记录13.3附件三：离职证明模板14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用员工类型本合同适用于与企业签订劳动合同的所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产工人等。1.2适用岗位范围本合同适用于企业所有岗位，无论岗位性质、级别和工种。2.离职通知与期限2.1离职通知方式员工需以书面形式向企业提出离职申请，包括但不限于通过电子邮件、传真或直接提交至人力资源部门。2.2离职通知期限员工应提前30日以书面形式通知企业，如因特殊原因无法提前30日通知的，应说明原因并取得企业书面同意。2.3未提前通知的后果员工未提前30日通知企业离职的，应赔偿企业相当于一个月工资的经济损失。3.离职流程3.1提交离职申请员工应向人力资源部门提交离职申请，并填写《离职申请表》。3.2离职面谈人力资源部门将与员工进行离职面谈，了解离职原因，并协助办理离职手续。3.3资料交接员工应将工作资料、设备等物品交还给企业，并确保工作交接的顺利进行。3.4工资结算企业应在员工离职后15日内结算员工工资，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.5离职手续办理人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、解除劳动合同等。4.离职补偿与赔偿4.1经济补偿员工离职时，企业应根据员工在本企业的工作年限，按照国家规定支付经济补偿。4.2工龄补偿员工离职时，企业应根据员工在本企业的工作年限，按照国家规定支付工龄补偿。4.3其他赔偿员工因企业原因离职，企业应按照国家规定支付其他赔偿。5.离职保证金5.1保证金缴纳企业可根据实际情况，要求员工在入职时缴纳一定数额的离职保证金。5.2保证金退还员工离职时，如无违约行为，企业应在办理完离职手续后退还离职保证金。5.3违约责任员工离职时，如存在违约行为，企业有权扣除部分或全部离职保证金。6.离职证明6.1离职证明内容离职证明应包括员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。6.2离职证明办理员工离职后，人力资源部门应尽快办理离职证明。6.3证明遗失处理员工遗失离职证明，可向人力资源部门申请补办，补办费用由员工承担。7.离职档案管理7.1档案保管企业应妥善保管员工离职档案，确保档案的完整性和安全性。7.2档案查阅员工有权查阅自己的离职档案，企业应提供便利。7.3档案转递员工离职后，如需将档案转递至其他单位，企业应积极配合。8.离职员工权益保障8.1保密协议离职员工应遵守与企业在保密协议中约定的保密义务，不得泄露企业商业秘密。8.2竞业限制企业可根据业务需要，与离职员工签订竞业限制协议，规定离职员工在一定期限内不得在同行业从事竞争性工作。8.3社会保险企业应按照国家规定为离职员工缴纳社会保险，确保其权益不受损害。8.4其他权益离职员工享有国家规定的其他合法权益，企业应予以保障。9.违约责任9.1违约情形员工违反本合同约定，或离职后违反保密协议和竞业限制协议的，视为违约。9.2违约责任承担员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况裁决。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交仲裁的，应按照劳动仲裁委员会的规定提交仲裁申请书及相关证据。10.3争议解决期限仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起60日内作出仲裁裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.3合同解除合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.合同变更与解除12.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同解除条件合同变更后，如一方违反变更后的约定，另一方有权解除合同。12.3合同变更与解除程序合同变更或解除，应书面通知对方，并说明变更或解除的原因。13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：离职面谈记录13.3附件三：离职证明模板13.4附件四：保密协议13.5附件五：竞业限制协议14.其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归企业所有。14.3合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围为甲乙双方提供咨询服务；协助甲乙双方进行合同履行；作为仲裁机构解决合同争议；提供专业评估或鉴定服务。2.第三方介入的流程与条件2.1介入流程甲乙双方共同确定第三方；第三方接受甲乙双方委托，明确介入目的和范围；第三方介入合同关系，开始履行其职责。2.2介入条件第三方具备相应的资质和能力；第三方介入不违反法律法规；第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外条款甲方应确保第三方介入不导致合同履行延误；甲方应承担第三方介入所产生的合理费用；甲方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。3.2乙方的额外条款乙方应配合第三方介入，提供相关资料和信息；乙方应遵守第三方的决定和裁决；乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方的资质和能力；第三方介入的具体范围和目的；合同双方的风险承受能力。4.2责任限额的约定第三方因故意或重大过失导致的损失，责任限额为多少；第三方因一般过失导致的损失，责任限额为多少；第三方责任限额的计算方法和依据。5.第