2024版能源管理公司简易劳动合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源管理公司简易劳动合同示范文本1合同目录第一章合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同变更与解除1.6合同争议解决第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作业绩考核第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4社会保险及公积金3.5工资支付方式第四章休假制度4.1带薪年休假4.2事假4.3病假4.4产假4.5陪产假4.6丧假4.7其他休假第五章试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核5.4试用期解除第六章劳动保护6.1工作环境与条件6.2安全生产6.3健康检查6.4劳动防护用品第七章竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章合同解除后的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿计算10.3经济补偿支付第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动合同签订证明11.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明第十二章其他约定12.1保密条款12.2合同附件12.3通知送达方式12.4合同未尽事宜第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除与终止后的工作交接14.2合同解除与终止后的经济补偿14.3合同解除与终止后的争议解决合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订双方甲方（能源管理公司）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：________________________身份证号码：____________________住址：________________________1.2合同签订日期____年__月__日1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限合同期限为__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5合同变更与解除5.1甲方在合同期限内，因工作需要调整乙方工作岗位或工作地点的，应提前__个月书面通知乙方，经双方协商一致，可变更合同内容。5.2乙方在合同期限内，因个人原因需要解除合同的，应提前__个月书面通知甲方，并承担相应的责任。5.3甲方在合同期限内，有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。5.4乙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）乙方怀孕、产假、哺乳期内的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方因工负伤，在规定的医疗期内的。1.6合同争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章工作内容2.1工作岗位乙方在甲方担任________________________岗位。2.2工作地点乙方的工作地点为________________________。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。2.4工作职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）完成公司分配的工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）爱护公司财产，维护公司形象。2.5工作业绩考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资待遇、晋升、奖惩的依据。第三章工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2奖金及津贴乙方可享受公司规定的各类奖金及津贴。3.3加班工资乙方加班工资按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。3.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家有关规定执行。3.5工资支付方式甲方每月__日支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第四章休假制度4.1带薪年休假乙方在合同期限内，享有带薪年休假，具体天数按照国家有关规定执行。4.2事假乙方因私事需要请假，应提前__天向甲方提出申请，经批准后方可休假。4.3病假乙方因病需要请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。4.4产假乙方符合国家有关生育政策，可享受产假，具体天数按照国家有关规定执行。4.5陪产假乙方符合国家有关生育政策，可享受陪产假，具体天数按照国家有关规定执行。4.6丧假乙方直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家有关规定执行。4.7其他休假乙方可享受公司规定的其他休假。第五章试用期5.1试用期期限乙方在甲方试用期为__个月。5.2试用期工资乙方在试用期的工资为每月人民币____元。5.3试用期考核甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核不合格的，甲方可以解除合同。5.4试用期解除在试用期内，甲方或乙方均可提前__天书面通知对方解除合同。第六章劳动保护6.1工作环境与条件甲方将提供符合国家规定的工作环境与条件。6.2安全生产甲方将严格执行安全生产制度，确保乙方的人身安全。6.3健康检查甲方将定期组织乙方进行健康检查。6.4劳动防护用品甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品。第七章竞业限制7.1竞业限制期限乙方在合同终止后__年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或自营业务。7.2竞业限制范围（1）甲方业务相同或相近的行业；（2）甲方客户的主要竞争对手。7.3竞业限制补偿在竞业限制期间，甲方应按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制补偿。7.4违反竞业限制乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月人民币____元。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方违反合同约定，未按期完成工作任务或造成工作失误，给甲方造成损失的；8.1.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的；8.1.3乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事禁止行为的；8.1.4甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资或社会保险、公积金的；8.1.5甲方违反合同约定，未提供符合规定的劳动条件和劳动保护措施的。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；8.2.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。8.3违约金计算违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出解除合同，需提前__个月书面通知甲方；9.1.2甲方根据合同约定或法律法规的规定，有权解除合同；9.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前__个月书面通知甲方。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除与终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；9.3.2甲方根据合同约定或法律法规的规定解除或终止合同的，应提前__个月书面通知乙方。第十章合同解除后的经济补偿10.1经济补偿标准10.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限支付经济补偿；10.1.2乙方因个人原因解除合同，甲方不支付经济补偿。10.2经济补偿计算10.2.1经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；10.2.2工资计算基数为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资。10.3经济补偿支付经济补偿应在合同解除或终止之日起__日内支付完毕。第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动合同签订证明11.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明第十二章其他约定12.1保密条款乙方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3通知送达方式双方通讯地址变更，应及时书面通知对方。12.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十三章合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除与终止后的工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。14.2合同解除与终止后的经济补偿按照第十章的规定支付经济补偿。14.3合同解除与终止后的争议解决按照第一章第1.6条的规定解决。甲方（能源管理公司）：（盖章）法定代表人（签字）：年月日乙方（员工）：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训与发展甲方承诺为乙方提供必要的职业培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。具体培训计划及实施安排由甲方制定。1.2甲方主导的项目参与甲方有权根据工作需要，安排乙方参与特定项目。乙方应服从甲方的工作安排，并按照项目要求完成工作任务。1.3甲方主导的绩效考核甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。1.4甲方主导的加班安排甲方将根据工作需要安排乙方加班，加班时间及加班工资按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。1.5甲方主导的劳动争议处理在发生劳动争议时，甲方应积极配合乙方，按照法律法规和公司规章制度处理争议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，并与甲方协商确定实现计划的具体措施。2.2乙方主导的工作调整乙方在完成工作任务的前提下，有权向甲方提出工作调整申请，甲方应予以考虑。2.3乙方主导的休假安排乙方有权根据个人情况，向甲方提出休假申请，甲方应予以批准。2.4乙方主导的离职通知乙方在离职前，应提前__个月向甲方提出书面离职通知，并按照公司规定办理离职手续。2.5乙方主导的劳动权益保护乙方有权维护自己的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入甲方在招聘过程中，可引入第三方中介机构协助完成招聘工作。中介机构应具备合法资质，并签订相应的合作协议。3.2第三方中介的职责第三方中介机构应按照合作协议，协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.3第三方中介的费用第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准按照合作协议执行。3.4第三方中介的信息保密第三方中介机构应严格保密甲方公司的商业秘密和乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介的争议解决若第三方中介机构在履行职责过程中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.6第三方中介的合同解除若第三方中介机构违反合作协议，甲方有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。3.7第三方中介的后续服务合同解除后，第三方中介机构应协助甲方完成相关人员的离职手续，确保工作交接的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：劳动合同签订证明3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明4.附件四：培训与发展计划5.附件五：项目参与协议6.附件六：绩效考核标准7.附件七：加班申请表8.附件八：个人发展计划9.附件九：休假申请表10.附件十：离职通知11.附件十一：第三方中介合作协议12.附件十二：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按期完成工作任务或造成工作失误，给甲方造成损失。认定：根据绩效考核结果和甲方损失情况，由甲方提出，经双方协商确认。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。认定：根据泄露信息的重要性和影响，由甲方提出，经双方协商确认。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事禁止行为。认定：根据乙方行为的具体情况，由甲方提出，经双方协商确认。4.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险、公积金。认定：根据乙方提供的工资条和社保缴纳证明，由乙方提出，经双方协商确认。5.违约行为：甲方未提供符合规定的劳动条件和劳动保护措施。认定：根据国家相关法律法规和公司规章制度，由乙方提出，经双方协商确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。5.公积金：指职工个人和单位按照规定比例缴纳，用于职工住房消费的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方难以确定违约行为。解决办法：建立健全绩效考核制度，明确工作职责和考核标准。2.问题：甲方未及时支付乙方工资或社会保险、公积金。解决办法：加强财务管理，确保按时足额支付乙方工资及社会保险、公积金。3.问题：第三方中介机构泄露甲方或乙方信息。解决办法：与第三方中介机构签订保密协议，明确双方保密义务。4.问题：合同解除后，乙方未办理离职手续。解决办法：在合同中明确离职手续的办理流程，确保双方按流程操作。五、所有应用场景：1.适用于能源管理公司内部员工与公司签订的劳动合同。2.适用于能源管理公司在招聘过程中引入第三方中介机构协助完成招聘工作。3.适用于能源管理公司与外部合作方签订的合同，涉及工作内容、工资待遇、保密条款等。全文完。2024版能源管理公司简易劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或负责人1.3.合同双方住所地1.4.合同双方联系方式2.合同签订依据和目的2.1.合同签订依据2.2.合同签订目的3.工作内容和工作地点3.1.工作内容概述3.2.工作地点3.3.工作时间4.工作职责和要求4.1.工作职责4.2.工作要求4.3.培训与考核5.工资和福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇5.4.社会保险和住房公积金6.劳动合同期限6.1.合同期限6.2.合同续签6.3.合同解除7.劳动合同的变更和解除7.1.合同变更7.2.合同解除条件7.3.合同解除程序8.劳动保护与职业健康8.1.劳动保护8.2.职业健康8.3.安全生产9.违约责任9.1.违约责任概述9.2.违约责任的承担方式9.3.违约金的计算10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.2.合同附件11.3.其他约定事项12.合同解除和终止12.1.合同解除情形12.2.合同终止情形13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资支付表13.3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明14.合同签署14.1.合同签署日期14.2.合同签署地点14.3.合同签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称：X能源管理公司1.2.甲方（用人单位）法定代表人或负责人：1.3.甲方（用人单位）住所地：省市区路号1.5.乙方（劳动者）姓名：1.6.乙方（劳动者）身份证号码：X1.7.乙方（劳动者）住址：省市区路号2.合同签订依据和目的2.1.合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规2.2.合同签订目的：为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展3.工作内容和工作地点3.1.工作内容概述：乙方在甲方处从事能源管理相关工作，包括但不限于能源审计、节能方案制定、能源计量等3.2.工作地点：省市区路号3.3.工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时4.工作职责和要求4.1.工作职责：4.1.2.参与节能方案的制定与实施，提供技术支持4.1.3.负责能源计量工作，确保计量数据的准确性和及时性4.2.工作要求：4.2.1.具备能源管理相关专业背景，具备一定的节能技术知识4.2.3.能够适应出差和工作压力5.工资和福利待遇5.1.工资标准：乙方月工资为人民币元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等5.2.工资支付方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付5.3.福利待遇：5.3.1.社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.3.2.住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金5.3.3.其他福利：带薪年假、节假日福利等6.劳动合同期限6.1.合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止6.2.合同续签：经甲乙双方协商一致，本合同可续签6.3.合同解除：在合同期限内，甲乙双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同7.劳动合同的变更和解除7.1.合同变更：在合同履行期间，如遇特殊情况，甲乙双方可协商一致变更合同内容7.2.合同解除条件：7.2.1.乙方因个人原因提出解除合同7.2.2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，依法解除合同7.2.3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同7.3.合同解除程序：7.3.1.乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方7.3.2.甲方因乙方原因解除合同，应提前30日书面通知乙方7.3.3.因不可抗力导致合同解除，双方应及时协商处理相关事宜8.劳动保护与职业健康8.1.劳动保护：8.1.1.甲方应按照国家规定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施8.1.2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康8.1.3.乙方在作业过程中应严格遵守操作规程，防止发生事故8.2.职业健康：8.2.1.乙方在工作中如接触有害物质，甲方应提供相应的防护用品8.2.2.甲方应建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生8.2.3.乙方有权要求甲方对其健康状况进行定期检查9.违约责任9.1.违约责任概述：9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算9.1.2.乙方未履行合同约定的工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任9.2.违约责任的承担方式：9.2.1.违约责任应通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.3.违约金的计算：9.3.1.违约金的计算应基于实际损失，包括直接损失和间接损失9.3.2.违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁委员会根据实际情况确定10.争议解决10.1.争议解决方式：10.1.1.双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.2.争议解决机构：10.2.1.争议解决机构为省市区劳动争议仲裁委员会11.合同生效及其他11.1.合同生效条件：11.1.1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效11.1.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2.合同附件：11.2.1.附件一：工作职责说明书11.2.2.附件二：工资支付表11.2.3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明11.3.其他约定事项：11.3.1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决11.3.2.本合同自签订之日起生效，有效期一年11.3.3.本合同如有修改，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效12.合同解除和终止12.1.合同解除情形：12.1.1.乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方12.1.2.甲方因乙方原因解除合同，应提前30日书面通知乙方12.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同12.2.合同终止情形：12.2.1.合同期满，双方无续签意向12.2.2.双方协商一致解除合同12.2.3.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资支付表13.3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明14.合同签署14.1.合同签署日期：2024年3月1日14.2.合同签署地点：省市区路号14.3.合同签署人签字或盖章：14.3.1.甲方（用人单位）签字盖章：14.3.2.乙方（劳动者）签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询、培训或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2.1.提供中介服务，协助甲乙双方签订合同或处理合同履行中的事务；15.1.2.2.提供技术支持，如设备安装、调试、维护等；15.1.2.3.提供咨询服务，如项目管理、财务管理、人力资源管理等；15.1.2.4.提供培训服务，如新员工入职培训、专业技能培训等。15.2.第三方责任15.2.1.第三方应按照其提供的服务的性质、范围和质量标准，对甲乙双方承担相应的责任。15.2.2.第三方提供的服务若存在瑕疵或不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.第三方权利15.3.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和便利。15.3.3.第三方有权在提供服务过程中对甲乙双方提出合理建议。15.4.第三方介入的程序15.4.1.第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方的服务内容和期限。15.4.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。15.4.3.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时解决服务过程中出现的问题。15.5.第三方责任限额15.5.1.第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。15.5.2.若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任。15.6.第三方介入的终止15.6.1.第三方介入服务期满或合同约定的其他终止条件成就时，第三方介入终止。15.6.2.第三方介入服务期间，甲乙双方可因第三方原因终止服务，并要求第三方承担相应责任。15.7.第三方介入与其他各方的关系15.7.1.第三方介入期间，第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。15.7.2.第三方介入期间，若第三方与甲乙双方以外的其他方发生争议，第三方应自行解决。15.7.3.第三方介入期间，若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行要求。16.2.甲乙双方应要求第三方在介入前提供相关证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书、服务能力证明等。16.3.甲乙双方应与第三方签订书面协议